Как доказать, что работодатель заставил уйти в отпуск без сохранения зарплаты?

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (административный отпуск). Взять такой отпуск – это инициатива работника, но работодатели стали все чаще отправлять по своему усмотрению работников в административный отпуск, не желая оформлять простой или проводить другую процедуру с учетом ситуации, из-за уменьшения объема работ, финансовых трудностей, приостановки деятельности, пандемии и т.п.

В этой публикации вместе с экспертом по трудовым спорам разберемся, можно ли доказать, что отпуск без сохранения заработной платы заставил оформить работодатель.

Можно ли выйти из административного отпуска досрочно?

Если работник понял, что работодатель навязал ему административный отпуск, то необходимо подать заявление об отказе от использования отпуска без сохранения зарплаты.

Трудовое законодательство не предусматривает отзыв из отпуска без сохранения зарплаты. Однако судебная практика говорит о том, что работник может подать заявление о выходе из отпуска без сохранения зарплаты, и работодатель обязан его исполнить.

Какой документ доказывает то, что административный отпуск – это инициатива работника?

Заявление работника.

Если волеизъявление работника доказывает заявление, то каким образом доказать, что именно работодатель навязал этот отпуск?

Если работнику недостаточно того, что он прервал административный отпуск досрочно и хочет получить оплату за период, когда он использовал этот отпуск не по своей инициативе, то необходимо это доказать.

Доказательствами могут служить:

– в заявлении на отпуск не указаны уважительные причины или семейные обстоятельства, либо они указаны, но работник не может  их подтвердить;

– доказательства того, что проблемы именно у работодателя, и он подменяет отпуском без сохранения зарплаты период простоя, отсутствие денежных средств и т.п.;

–  доказательства того, что работники массово написали заявления на предоставление отпуска без сохранения зарплаты;

– препятствия со стороны работодателя желанию работника выйти из отпуска досрочно (их необходимо зафиксировать любыми доступными способами).

На что еще обратить внимание?

На продолжительность отпуска без сохранения зарплаты – слишком длительный отпуск должен вызвать сомнение.

Например, продолжительность отпуска, установленная законом, в случае рождения у работника ребенка, в случае регистрации работником брака, в случае смерти близких родственников работника – до 5 календарных дней; в случае, когда работник относится к определенной категории, например, к инвалидам – до 60 календарных дней в году, работающим пенсионерам по старости (возрасту) – до 14 календарных дней в году. 

Если работодатель отказывается оплатить период административного отпуска, который навязал, то работнику следует обратиться в суд, но сначала собрать все необходимые доказательства и изучить судебную практику. На сайте вы можете получить консультацию нашего эксперта по трудовым спорам, который подберет судебную практику именно по вашей проблеме.

Если у вас есть вопросы по защите ваших прав, пишите нам в раздел «Консультации». Эксперты «Так-так-так» всегда готовы помочь вам. И присоединяйтесь к нам в социальных сетях!