Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы: перечень расширили
Новеллы законодательства коснулись трудовых прав лиц, которые могут отказаться от командировок, сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни. Категория работников расширилась. Наш эксперт проверил поправки и обобщил информацию о трудовых гарантиях для лиц, воспитывающих детей до 14 лет, многодетных семей и лиц, ухаживающих за инвалидами.
В 2014 году мы уже затрагивали эту проблему. Нововведения вступили в силу 30 ноября 2021 г. (Федеральный закон от 19.11.2021 N 372-ФЗ).
Для удобного поиска категории лиц, имеющих повышенные гарантии, мы свели все ограничения и дополнительные гарантии по категориям работников в таблицу:
Что значит «работа не запрещена по состоянию здоровья»?
Это означает, что у сотрудника должно быть медицинское заключение.
Какие требования установлены к работодателю?
Работников, которые привлекаются с согласия, работодатель обязан в письменном виде уведомить с их правом отказаться от командировки, сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Какие ещё категории сотрудников с детьми получили новые гарантии?
Гарантии распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, что позволяет сохранить равенство прав мужчин и женщин.
Что изменилось в правилах направления инвалидов в служебные командировки?
Теперь инвалидов можно направлять в командировки только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Когда возникает право на дополнительный неоплачиваемый отпуск 14 календарных дней?
Чтобы иметь право на этот отпуск, условие о нем необходимо включить в коллективный договор.
Если у вас есть вопросы по защите ваших прав, пишите нам в раздел «Консультации». Эксперты «Так-так-так» всегда готовы помочь вам.
Подписывайтесь на обновления «Так-так-так»!
И присоединяйтесь к нам в социальных сетях!
07 декабря 2021, 11:17
