Открыт сезон охоты на российских преподавателей

Из Петрозаводского университета уволен Глеб Яровой. Преподавательский состав в изумлении.

Недавно из государственного университета Петрозаводска был уволен участник сети ТакТакТак, преподаватель политологии Глеб Яровой. Причиной послужили две командировки, которые не были оформлены в рамках трудового распорядка. При этом неизвестно, кто и как инициировал его увольнение. Известно лишь то, что инцидент произошел после «секретного» запроса.

Сам доцент института истории, политических и социальных наук госуниверситета Глеб Яровой не отрицает своего отсутствия в вузе во время командировок, но подчеркивает, что обе они были связаны с научной деятельностью. К моменту увольнения Яровой проработал в вузе 14 лет без каких-либо взысканий.

В России этот случай был вторым. Первым стал преподаватель и тоже политолог Алексей Петров. Его уволили из Иркутского государственного университета по жалобе активиста Национально-освободительного движения (НОДа). Третьим случаем стало увольнение красноярского преподавателя вокала из центра дополнительного образования Марии Шестопаловой. Ее тоже уволили по жалобе петербургского активиста Тимура Булатова.

Глеб Яровой, комментируя ситуацию, рассказал: «Сейчас подан иск в суд. Его начнут рассматривать после Нового года. Против Петрозаводского университета в суде находится еще несколько похожих исков, хотя все истории разные. Общее только одно - университетское руководство использует любые поводы для того, чтобы избавиться от неугодных или "ненужных" с их точки зрения людей. Я подаю в суд не только для того, чтобы восстановиться, но и для того, чтобы придать огласке такую политику руководства ПетрГУ».

Сотрудники института обратились к руководству вуза с обращением об отзыве решения об увольнении Ярового. Однако в ответ на заступничество ректорат констатировал: «Юридических оснований для изменения решения нет».

Комментарий эксперта Виктории Кочетковой:

В соответствии со ст.192 ТК РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Однако, применяя дисциплинарное взыскание, работодатель обязан оценить:

1. Тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен ст.192  ТК РФ;

2. Как себя работник зарекомендовал за весь период работы у работодателя (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Кстати, именно работодатель обязан будет в суде доказать не только то, что есть нарушение дисциплины труда, но и то, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Однако, нужно учитывать и то, что прогул относится ТК РФ к грубому нарушению работником трудовых обязанностей, что позволяет уволить именно за совершение прогула сразу же.

Издать приказ об увольнении работника за проступок по отрицательным мотивам, свидетельствующий о наложении дисциплинарного взыскания, можно:

а) если со дня обнаружения проступка прошло не более одного месяца (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время:

- болезни работника;

- пребывания работника в отпуске.

К отпуску, прерывающему месячный срок, относятся все виды отпусков, предусмотренные законодательством РФ (пп. "г" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

- отсутствия работника на работе по иным основаниям, в том числе в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ) (пп. "в" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

б) если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время производства по уголовному делу.

Днем обнаружения проступка считается день, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю работника. При этом не имеет значения, наделен руководитель правом наложения дисциплинарных взысканий или нет (пп. "б" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Если это прогул, то вряд ли это стало известно только в ноябре 2016, когда этой ситуацией начали заниматься. Где табели учета рабочего времени, они не фигурируют даже в приказе об увольнении? Как в результате была произведена оплата рабочего времени за июнь, сентябрь 2016?

Ведь то, что работник отсутствовал на работе это должно были выявить именно в эти месяцы, либо когда производится оплата за отработанный месяц, даты расчета по зп указаны в трудовом договоре работника, это какое-то число следующего месяца после отработанного месяца.

Здесь два понятия, которые нужно правильно применять:

1. Дата обнаружения проступка;

2. День совершения проступка.

Дата обнаружения проступка в этой ситуации не могла быть в ноябре 2016, т.к. это именно прогул, это связано с табелем учета рабочего времени, с отсутствием на рабочем месте, с оплатой труда за отработанный период, т.е. срок не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка был нарушен.

Кстати, в приказе на увольнение за прогул не указана дата этого прогула, потом в основании к увольнению указаны только два документа. Считаю, что суду нужно сообщить о том, что:

1. В приказе не увольнение не указана дата прогула;

2. В перечне документов, которые послужили основанием для увольнения не указаны табели учета рабочего времени, когда был совершен прогул. Следует запросить бухгалтерские документы именно за июнь, сентябрь 2016, как были эти месяца оплачены, у работника еще должны быть на руках листки расчетные (ст.136 ТК РФ).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Вывод: приказ об увольнении не издается заранее.