Получит ли ребенок пенсию по потере кормильца, находясь в другой стране, и другие важные проблемы, которые наши эксперты решили на прошедшей неделе

Трудовые споры, вопросы гражданского и гражданско-процессуального права, а также иные вопросы,  поступившие к нам на сайт

Получит ли ребенок пенсию по потере кормильца, находясь в другой стране?

На сайт поступил вопрос:

У ребенка 9-ти лет недавно внезапно умерла мама. Ребенок остался с отцом. Последние 2 года семья живет в Армении. Официального стажа у умершей не было.

Получит ли ребенок пенсию по потере кормильца? И как это сделать из другой страны?

Эксперт ответила:

На социальную пенсию (пенсию по случаю потери кормильца) имеют право дети в возрасте до 18 лет, дети, достигшие возраста 18 лет и завершившие обучение, дети, достигшие возраста 18 лет и обучающиеся по очной форме в образовательных организациях до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до возраста 23 лет, потерявшие одного или обоих родителей (пп. 3 п.1 ст. 11 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»).

Чтобы получать пенсию ребенок должен постоянно проживать на территории Российской Федерации. Поэтому рекомендую семье приехать в РФ и прожить по месту постоянной регистрации более полугода.

Размер пенсии без доплат на данный период — 7153 рубля в месяц.

К пенсии доплачивается районный коэффициент, если он есть в регионе проживания. Также устанавливается социальная доплата, чтоб размер пенсии был не ниже прожиточного минимума для определенной категории.

Суд отказывает в рассмотрении искового заявления в отношении ПАО Россети Сибирь, ссылаясь на то, что договор не подписан сторонами

На сайт поступил вопрос:

Законен ли отказ суда в рассмотрении искового заявления в отношении ПАО Россети Сибирь?

Суд обосновал свой отказ в рассмотрении тем, что договор не подписан сторонами, хотя в договоре указано, что договор считается заключенным с момента оплаты, оплата была произведена. Хотя ФАС признаёт, что договор заключен и нарушен срок исполнения. Была подана исковая жалоба, на Россети, так как они не исполняют своих обязательств по договору технического присоединения и срок исполнения договора истёк.

Мы подали жалобу на понуждение данной организации к исполнению своих обязательств по договору. Россети договор не подписывают.

Как нам быть?

Эксперт ответила:

Судья в качестве недостатка указала отсутствие подписи сторон в договоре; считаю, вывод судьи не соответствуют ст.131-132 ГПК РФ, так как отсутствие какого либо реквизита/подписи в прилагаемых документах не является нарушением формы и содержания искового заявления.

Когда Вы получили определение о возвращении искового заявления?

Если не прошло 15 дней, то Вы можете его обжаловать путем подачи частной жалобы. Если срок прошел- то предъявите исковое заявление заново, особо сделайте акцент на то, что оплата была произведена. Если опять исковое будет оставлено без движения, то контролируйте срок обжалования и обязательно подайте частную жалобу.

Подача заявления об увольнении через мессенджер и последующее оспаривание такого увольнения

На сайт поступил вопрос:

По установившейся практике, переписка по кадровым вопросам с работодателем производится по WhatsApp. Таким же образом я подал и заявление на увольнение. Работодатель не возражал и меня уволили.

В заявлении я указал, что оно подано под давлением.

Была надежда, что не уволят. Уволили. И теперь я планирую увольнение оспорить.

Можно ли в суде настаивать на том, что работодатель использовал только мессенджер в своих интересах, и не было гарантий получения реакции на заявление?

На мой взгляд, это важное отличие от подачи заявления в письменной форме. Как вы считаете?

Эксперт ответил:

Существенное значение в Вашем вопросе будет иметь то,  имеется ли в организации локальный акт, устанавливающий порядок внутреннего делопроизводства, в том числе подачи заявлений на имя работодателя.

Если в организации нет такого локального правового акта, то Вы можете добиваться в суде того, что поданное через мессенджер заявление является ненадлежащим заявлением и не выражает Вашего истинного желания.

В силу буквального толкования части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ, предупреждение работодателя о расторжении трудового договора производится в письменной форме.

Не использование работодателем мессенджера в рабочих целях Вам следует в суде доказывать документально (перепиской с работодателем; истребованием от работодателя документов, книг и журналов, связанных с ведением делопроизводства), а также показаниями свидетелей.

Приказ об увольнении и последующем найме датирован одним днем. Законно ли это?

На сайт поступил вопрос:

 Помогите разобраться.

Ситуация:

1. По соглашению о переводе из компании А был заключен трудовой договор с компанией Б.

Записи приказов в трудовой книжке об увольнении из А и найм в Б идут одним днем. В договоре с компанией Б прописано:  приступает к работе со следующего дня.

2. Компания А в трудовой написала, что уволен не в порядке перевода, а по собственному.

Все ли здесь законно ?

Работнику после подписания соглашения с его стороны, забрали на подпись директору и не вернули.

Эксперт ответил:

Если между Вами, компанией А и компанией Б заключено трехстороннее соглашение о переводе, то это вполне законно. так не противоречит п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Даты записей в трудовой книжке об увольнении из компании А и приеме на работу в компанию Б не имеют существенного значения и не нарушают Ваших прав. Пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 22.11.2021 г. № 377-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" исключена обязательность оформления приказа о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ).

Если в трудовом договоре с компанией Б было указано о том, что Вы приступаете к работе со следующего дня, то всё вполне законно.

Если Вы не писали заявления об увольнении по собственному желанию, а было заключено трёхстороннее соглашение о переводе, то запись сделанная в трудовой книжке компанией А об увольнении по собственному желанию незаконна.

Исковая давность и признание ответчика в отзыве

На сайт поступил вопрос:

Ответчик в отзыве на иск по трудовому спору заявляет о применения срока исковой давности, и возражает в части исковых требований касательно незаконного увольнения.

Однако, представленные документы ответчиком говорят об увольнении по собственному желанию истца без двухнедельного срока предупреждения. То есть, истец просит уволить его день в день, и ответчик увольняет работника без соглашения об отработке или иных, документально подтверждающих эту договоренность, документов. Тем самым увольнение законным считать согласно 80 ТК нельзя.

Как фактическое признание ответчика влияет на исковую давность?

Эксперты ответили:

Если ответчик в возражениях ссылается на применение исковой давности, значит это его правовая позиция возражений против иска.

Представление ответчиком тех или иных доказательств ещё не означает его отказ от своей правовой позиции по пропуску срока исковой давности. Задачей истца в судебном процессе является обоснование довода о том, что представленные ответчиком документы опровергают его доводы о пропуске срока исковой давности.

Если вы действительно пропустили срок для подачи иска в суд, а ответчик заявил об этом, то вам нужно заявить о восстановлении пропущенного срока. Обоснуйте, почему вы пропустили срок, укажите уважительные причины (если имеются). Например, болели, обращались с заявлением в ГИТ и т.п. Суд вполне может вам восстановить срок.

Судя по вашему обращению, Истец был уволен день в день как написал заявление об увольнении, без предупреждения Ответчика за 2 недели. Если Истец просил его уволить в конкретное число и Ответчик согласился, то значит между сторонами было достигнуто соглашение об увольнении в конкретную дату. При этом предупреждать об увольнении за 2 недели (отрабатывать 2 недели) не нужно. Увольнение в таком случае абсолютно законно.

Заключение трудового договора на других условиях, отличающихся от начальной договоренности. Что делать?

На сайт поступил вопрос:

Меня приняли на новую работу. Оформили приказом, а трудовой договор пообещали подготовить в ближайшие дни. В полученном мной трудовом договоре отсутствовал ряд договоренностей, которые я оговаривал при приеме на работу. Договор менять отказались. Я отказался подписать договор, а также дал письменное пояснение, что на таких условиях работать я не буду. Администрация предприятия составила акт об отказе от подписания трудового договора. Работаю дальше без договора.

Что делать дальше и как считается, на каких условиях я работаю?

Не будет ли это поводом администрации заявить, что я вышел на работу и, значит, согласился с предлагаемым трудовым договором?

Эксперты ответили:

Статья 57 Трудового кодекса определяет содержание трудового договора, в том числе перечень обязательных для включения в трудовой договор условий. Если вы выразили желание включить условие, которое не является обязательным, работодатель его отверг, то вы будете работать на тех условиях, которые указаны в трудовом договоре даже при отказе от подписи. Работодатель зафиксировал отказ от подписи, экземпляр трудового договора был вам вручен. При наличии таких доказательств отказа работника от подписи работодатель не будет привлечен к ответственности за неподписание работником документов. Вопрос все-таки о том, какие условия вы просили включить. Например, в объявлении о приёме на работу был указан один размер заработной платы, а в трудовом договоре совсем другой, с чем вы были не согласны и просили указать реальные условия оплаты труда, то ситуация другая, которую необходимо решать путем обращения в ГИТ или в суд.

Заказчик не оплачивает услуги по договору

Консультируемая обратилась с вопросом:

Я работаю инженером-сметчиком. У меня есть основная работа, но иногда я беру подработку. Я оформлена как самозанятая, и плачу налоги.

4 марта 2024 г. мной и Заказчиком (ООО) был заключен договор возмездного оказания услуг. Сроки выполнения работ с 4 марта по 15 апреля со сдачей промежуточного результата 18 марта, 1 апреля и последняя часть 15 апреля. Оплата услуг 53 тысячи рублей.

25 тысяч Заказчик выплатил мне 5 марта (в начале работы). Остаток по договору Заказчик, согласно договору, должен был оплатить в конце работ. Работы мной выполнены в полном объеме и в срок.

Я отправляла выполненные документы на почту директору организации. Кроме того, есть переписка в WhatsApp о  с директором организации.

Теперь Заказчик не выплачивает мне вторую часть денег по договору (28 тыс.) и не подписывает акт выполненных работ. При беседе говорит, что оплата не согласована с руководством, что скоро согласуют.

Как правомерно решить этот вопрос?

Какие должны быть мои действия в данной ситуации?

В какие инстанции я могу обратиться для решения проблемы?

Эксперт ответила:

 Согласно ч.4.ст.753 ГК РФ Сдача результата работ подрядчиком и приемка его заказчиком оформляются актом, подписанным обеими сторонами.

При отказе одной из сторон от подписания акта в нем делается отметка об этом, и акт подписывается другой стороной. Таким образом, Вам необходимо со своей стороны подписать акт выполненных работ и направить его заказчику (заказным письмом с описью вложения).

В случае отказа подписать направленный акт напишите досудебную претензию с требованием оплатить остаток стоимости оказанных услуг.

При отказе необходимо обратиться в суд для взыскания сумм в принудительном порядке.

Советую вам на данном этапе сохранить всю имеющуюся переписку с заказчиком, возможно она понадобиться в судебном разбирательстве.

Законно ли увольнение без отработки?

На сайт поступил вопрос:

7-го мая я написал заявление на увольнение по собственному желанию, указав дату увольнения 7 мая.

В этот же день издали приказ об увольнении. Тем самым без двухнедельного срока предупреждения работодателя.

Законно ли такое увольнение? Никаких уважительных причин не было. Было давление со стороны работодателя.

Эксперт ответила:

Да, увольнение законно.

Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В данном случае работник выразил желание уволиться по собственному желанию именно 7 мая. Работодатель не против. Соответственно, соглашение об увольнении именно 7 мая было достигнуто.

Что касается давления со стороны работодателя, то его необходимо доказать. В моей практике, если работник собственноручно написал заявление на увольнение по собственному желанию, то суды занимали позицию работодателя.

Какие документы должен выдавать автодилер при обращении в сервис на техническое обслуживание и гарантийный ремонт?

Консультируемый обратился с вопросом:

Какие документы должен выдавать автодилер при сдачи автомобиля на ТО и гарантийный ремонт?

Может ли он выдавать копии (ксерокопии) этих документов, или он обязан выдавать второй экземпляр этих документов?

Эксперт ответила:

Обычно оформляется заказ-наряд, где указывается весь перечень оказываемых услуг и их стоимость; составляется в двух идентичных по содержанию экземплярах, обязательно подписываются обеими сторонами (заказчик и исполнитель).

 Мы помогаем любому человеку, попавшему в трудную правовую ситуацию, получить уникальную бесплатную юридическую консультацию или провести общественное расследование. Если Вы тоже считаете, что мы должны продолжать это делать - Поддержите нас.

Шла 116-я неделя Специальной военной операции на территории Украины …