Права и обязанности работодателей и работников в период частичной мобилизации

В предыдущей статье мы рассмотрели, кто подлежит призыву на военную службу по мобилизации и кому предоставляется отсрочка. В этой статье разберемся, что означает мобилизация для работодателей и работников.  

1.     Какие обязанности предъявляются работодателям в области воинского учета?

 Руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица организаций обязаны:  

–  оповещать граждан о вызовах (повестках) военных комиссариатов; 

–  обеспечивать гражданам возможность своевременной явки по вызовам (повесткам) военных комиссариатов; 

–  направлять в двухнедельный срок по запросам военных комиссариатов необходимые для занесения в документы воинского учета сведения о гражданах, поступающих на воинский учет, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете; 

–  направлять в двухнедельный срок в военные комиссариаты сведения о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять на воинском учете; 

–  вручать гражданам, не состоящим на воинском учете, но обязанным состоять на воинском учете, направление в военный комиссариат для постановки на воинский учет. 

2.     Какие работники подлежат бронированию в период мобилизации?

Бронирование – это временное освобождение от мобилизации тех работников, которые нужны для обеспечения бесперебойной работы предприятия. В первую очередь это касается работников важных промышленных предприятий.

 Минцифры обнародовало перечень из 195 специальностей в сферах IT и связи, по которым рекомендована отсрочка от мобилизации. Речь идёт о специалистах, работающих в:

–  аккредитованных организациях, ведущих деятельность в сфере информационных технологий и задействованных в разработке, развитии, внедрении, сопровождении и эксплуатации решений в области IT, а также в обеспечении функционирования информационной инфраструктуры;

–  организациях, являющихся российскими операторами связи и задействованных в обеспечении устойчивости, безопасности и целостности функционирования отдельных сооружений связи, включая центры обработки данных, а также средств связи и линий связи сети связи общего пользования Российской Федерации;

– системообразующих организациях в сфере информации и связи, а также их взаимозависимых лицах, которые являются учредителем и (или) редакцией, издателем зарегистрированного средства массовой информации и (или) вещателем телеканала, радиоканала и задействованы в производстве и (или) распространении продукции СМИ;

– организациях, обеспечивающих стабильность национальной платёжной системы и инфраструктуры финансового рынка, управление банковской ликвидностью, наличное денежное обращение.

Основанием для освобождения от призыва на военную службу по мобилизации будут считаться списки граждан, представляемые руководителями соответствующих организаций по установленной форме в Генеральный штаб ВС РФ.

3.     Каким образом происходит вручение повестки?

Повестка вручается лично в руки под расписку работниками военных комиссариатов или по месту работы (учебы) граждан, которые подлежат призыву на военную службу по мобилизации, руководителями или другими должностными лицами организаций. Означает ли это, что вы имеете право не принимать повестку и не расписываться за ее получение, если вам намеревается вручить ее другое лицо? Да, именно так.

4.     Что делать работнику, если он получил повестку?

Работники, получившие мобилизационные предписания или повестки военного комиссариата, обязаны выполнять изложенные в них требования. Если работник получил повестку, но не является в пункт назначения, то он совершает административное правонарушение (подробнее об этом см. п. 12).

Уважительными причинами неявки по повестке при условии документального подтверждения причины неявки являются:

–  заболевание или увечье гражданина, связанные с утратой трудоспособности;

–  тяжелое состояние здоровья отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата, родной сестры, дедушки, бабушки или усыновителя гражданина либо участие в похоронах указанных лиц;

–  препятствие, возникшее в результате действия непреодолимой силы, или иное обстоятельство, не зависящее от воли гражданина;

– иные причины, признанные уважительными призывной комиссией, комиссией по первоначальной постановке на воинский учет или судом.

5.     Что делать работнику, если он имеет право на отсрочку, но получил повестку?

Если работник имеет право на отсрочку, но получил повестку, то ему рекомендуется представить в военкомат: 

–  оригинал или копию трудового договора;

–  документ о высшем профессиональном образовании;

–  документы, подтверждающие его право на отсрочку в зависимости от ситуации, например, свидетельства о рождении детей, справку из медучреждения о сроке беременности жены, документы об опеке, справку с места работы о том, что он задействован в разработке, развитии, внедрении, сопровождении и эксплуатации решений в области ИТ или в обеспечении функционирования информационной инфраструктуры и т.п.;

–  выписку из реестра о госаккредитации компании-работодателя в соответствующей сфере деятельности и т.п. 

Если мобилизационное предписание или повестку получил забронированный работник, ему необходимо сообщить об этом работодателю, который должен обратиться в территориальную Межведомственную комиссию по вопросам бронирования граждан (МКБ).

6.     Что делать специалистам ИТ, связи и медиа, если они имеют право на отсрочку, но получили отказ?

1)    Получить в своей организации пакет документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью руководителя.

2)    Направить пакет документов в Минцифры на адрес help@digital.gov.ru.  

Минцифры обработает полученные документы и направит их в Минобороны.

7.     Какой статус получают граждане, призванные на военную службу по мобилизации?

Граждане, призванные на военную службу по мобилизации, получают статус военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах РФ по контракту.

8.     Чему равен уровень денежного содержания граждан, призванных на военную службу по мобилизации?

Уровень денежного содержания граждан, призванных на военную службу по мобилизации, соответствует уровню денежного содержания военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах РФ по контракту. В субъектах Российской Федерации могут установить дополнительные выплаты.

9.     Каким образом регулируются трудовые отношения с гражданином, призванным на военную службу по мобилизации?

Работодатель не может расторгнуть трудовые договоры и уволить работника в связи с призывом его на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации трудовой договор с ним приостанавливается.

10.  Что означает приостановление трудового договора?

Приостановление действия трудового договора означает временное прекращение выполнения обязательств по нему. Работодатель не оплачивает этот период, но за работником сохраняется место работы.

11.  Какую ответственность несёт работодатель, если он не оповещает работников о вызове в военкомат и не предоставляет в военкомат сведений о работниках, подлежащих воинскому учету?

Административный штраф в размере от 1000 до 3000 рублей – в случае, если:

1)     Руководитель или иное должностное лицо предприятия (организации) не представляет в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, которые подлежат первоначальной постановке на воинский учет (ст. 21.1 КоАП РФ). 

2)     Руководитель или иное должностное лицо предприятия (организации) не оповещает граждан о вызове их по повестке военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет (ст. 21.2 КоАП РФ).

3)     Руководитель или иное должностное лицо предприятия (организации) не обеспечивает гражданам возможность своевременной явки по вызову их по повестке военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет (ст. 21.2 КоАП РФ).

Административный штраф в размере от 1000 до 5000 рублей – в случае, если:

руководитель или иное должностное лицо предприятия (организации) не сообщает в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу (учебу) либо уволенных с работы (отчисленных из образовательных организаций) граждан, которые состоят или обязаны состоять на воинском учете (ст. 21.4 КоАП РФ). 

12.  Какую ответственность несет гражданин за неявку по повестке в военкомат?

Административную ответственность – штраф в размере от 500 до 3000 рублей, если гражданин, который состоит или обязан состоять на воинском учете, не является по вызову (повестке) военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, в установленные время и место без уважительных причин (ст. 21.5 КоАП РФ). 

13.  Какую ответственность несет военнослужащий за самовольное оставление воинской части?

Уголовную ответственность – лишение свободы на срок до 5 лет, если в период мобилизации гражданин, которого призвали на военную службу (то есть, он уже стал военнослужащим), самовольно оставляет часть или место службы (ч. 2.1 ст. 337 УК РФ).

Организации, помогающие военнослужащим

·       Школа призывника. https://netprizyvu.ru/  

·       Призыв к совести. https://t.me/peaceplea 

·       Солдатские матери Санкт-Петербурга. https://soldiersmothers.ru/

·       Реальная армия. https://realarmy.org/ 

·       Павел Чиков. https://t.me/pchikov 

·       Движение сознательных отказчиков (альтернативная гражданская служба). https://t.me/stoparmy 

Если у вас есть вопросы по защите ваших прав, пишите нам в раздел «Консультации». Эксперты «Так-так-так» всегда готовы помочь вам.

И присоединяйтесь к нам в социальных сетях!