Сироте не предоставляют пригодное для проживания жильё, и другие вопросы, которые были решены на прошедшей неделе

Вопросы административного, гражданского, гражданско-процессуального и уголовного права, жилищные и трудовые споры, а также иные вопросы, поступившие к нам на сайт

Сироте не хотят предоставлять пригодное для проживания жильё. Что делать?

На сайт поступил вопрос:

Моей жене-сироте выдали квартиру в двух квартирном доме в Оренбургской области, когда ей было 3 года. Вторая часть дома, которая относится к моей жене, в аварийном состоянии. А в первой части, другой владелец проживает и не признаёт полностью дом аварийным. Её опекун сделала техническое заключение, что квартира в аварийном состоянии и непригодна к жизни .

Суд отказался признавать дом нежилым, так как этим должна заниматься межведомственная комиссия. Подскажите, пожалуйста, что нам делать в этой ситуации, и какие документы нужны, чтобы создать межведомственную комиссию.

Администрация района, в котором находится эта жилплощадь разводит руками и говорит: у вас были деньги, которые были получены при совершеннолетии от государства, т.к. она сирота. Могли и сами сделать там ремонт.

Эксперт ответил:

Порядок признания жилого помещения непригодным для проживания и многоквартирного дома аварийным и подлежащим сносу или реконструкции утвержден постановлением Правительства РФ от от 28.01.2006 г. № 47. В соответствии с пунктом 7 данного Порядка, уполномоченным органом, к компетенции которого относится признание жилого помещения непригодным для проживания и многоквартирного дома аварийным и подлежащим сносу или реконструкции, является межведомственная комиссия создаваемая органом власти субъекта Российской Федерации и органом местного самоуправления (в зависимости о принадлежности жилищного фонда).

Если жилые помещения в многоквартирном доме находятся в федеральной, муниципальной или частной собственности то, следует письменно обратиться в орган местного самоуправления с заявлением о признании многоквартирного дома аварийным. Если поступит отказ от проведения оценки соответствия многоквартирного дома установленным требованиям или орган местного самоуправления самоустранится от рассмотрения заявления, то можно обжаловать бездействие органа местного самоуправления в прокуратуру или оспорить в суде в порядке главы 22 Кодекса административного судопроизводства РФ.

Могу ли я выступить как потерпевший в деле, по которому проходил как заинтересованное лицо?

Консультируемый обратился с вопросом:

Я выиграл гражданский суд. Отсудил конфискованный автомобиль, судебные издержки. Разбирательство длилось около года. В этот период я стал курить и пить, бросил работу, моему сервису написали негативный отзыв в интернете. У меня обострилось хроническое заболевание, сейчас бегаю по врачам. Ещё не обращался к психологу, но это пока, ибо очень все плохо, боюсь за жизнь. Могу ли я выступить как потерпевший в деле, по которому проходил как заинтересованное лицо. Требовать миллион, а в случае смерти в течении года, 10 миллионов для моей семьи.

Эксперты ответили:

Не совсем понятен Ваш вопрос. Если Вы выиграли гражданский процесс, то как Вы могли быть в нем «заинтересованным лицом»?

Такое понятие как «потерпевший» присуще уголовному производству и производству по делам об административных правонарушениях. В своем вопросе Вы не указали, что в отношении Вас было совершено преступление или административное правонарушение. Вы лишь указали, что являлись участником гражданского судопроизводства, в котором понятие «потерпевший» отсутствует.

Если Вам причинен вред здоровью или моральный вред, то Вы можете обратиться в суд с иском о возмещении вреда здоровью и (или) компенсации морального к лицу, виновному в причинении Вам вреда.

В ходе рассмотрения гражданского дела вы претерпевали моральные страдания и из-за этого был причинен вред здоровью? В случае, если отношения, регулировались Законом О защите прав потребителей ( например, автосалон продал вам арестованный автомобиль), то вы имеете право на компенсацию морального вреда.

Друга лишают прав. Что ему посоветовать?

Консультируемый обратился с вопросом:

Стандартная ситуация. Остановили пьяным за собственным авто, в багажнике пустые бутылки, дуть в трубку отказался, отказался ехать в наркологию. Понятных не было, был видео-регистратор, их. Есть ли шанс выкарабкаться?

Эксперт ответила:

В случае отказа от прохождения освидетельствования шансов сохранить водительские права равны 0. Единственный шанс: в случае если сотрудники ГИБДД  допустили нарушения в оформлении документов.

Заявление об увольнении по собственному желанию на WhatsApp

На сайт поступил вопрос:

Будет ли считаться надлежаще поданным заявление об увольнении по собственному желанию на воцап сотрудника отдела кадров?

Обычно все заявления так ей и подают, но по поводу заявления на увольнение по собственному в ТК есть прямое требование обязательной письменной формы такого заявления. 

Суть вопроса в том, что я уволился с сегодняшнего дня по этому заявлению, но обдумав все, хотел бы его отозвать.

Эксперты ответили:

Существует судебная практика, которая полагает такое увольнение правомерным (Шестой кассационный суд общей юрисдикции, дело № 88-10258/2020 от 14.05.2020).

Расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтвержден любыми допустимыми средствами доказывания. При оценке этих доказательств необходимо учитывать не только само письменное заявление работника об увольнении, но и другие, представленные по делу, доказательства.

Вы написали заявление собственноручно, сфотографировали его и направили работодателю по мессенджеру "WhatsApp" .

На основании указанного заявления работодатель вас уволил.

Вы же не оспариваете факт направления фотографии рукописного заявления об увольнении по собственному желанию работодателю? Вы же написали заявление добровольно и работодатель согласился, следовательно, соглашение об увольнении было достигнуто.

Если вы уже уволены, то отозвать заявление об увольнении не получится. Попробуйте договориться с работодателем.

Можно ли привлечь работодателя к уголовной ответственности?

На сайт поступил вопрос:

Человек работал неофициально у ИП. Никаких документов не подписывал и не отдавал когда начал работать. Работодатель стал придумывать необоснованно штрафы, а работник просто не вышел на работу, т.к. не оформлен никак. Из мести работодатель-ИП вписал в электронную трудовую прогул, якобы на основании приказа. Но нет ни трудового договора, ни приказа тем более. Нет даже эл. труд. книжки. Работник никогда на нее не переходил, не писал заявление, у него бумажная трудовая дома лежит. Вопрос такой: можно ли написать заявление в полицию на работодателя за подделку документов, похоже он мог подделать подписи. В соцсетях работник ему скинул все персональные данные: паспортные, ИНН, пенсионное, в надежде, что работодатель его устроит официально, но этого не произошло. Пожалуйста, подскажите с чего начать, с полиции и что написать, и куда ещё обращаться?

Эксперт ответил:

Я бы Вам порекомендовал вначале обратится с заявлением (жалобой) в прокуратуру о привлечении ИП к административной ответственности по статье 5.27 КоАП "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

Если в ходе проверки прокуратура установит факт "подделки документов" то будут приняты соответствующие меры прокурорского реагирования.

Выход на работу из декрета, с сохранением пособий до 1.5 лет

Консультируемая обратилась с вопросом:

Могут ли оба родителя работать официально, при этом получать декретные выплаты по уходу за ребёнком до 1.5 лет? Например, мужу выгоднее получать пособие и на него оформить декретный отпуск. Жена работает удалённо из дома.

Эксперт ответил:

Данное пособие выплачивается как матери, так и отцу, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно обоими родителями, право на получение пособия предоставляется одному из указанных лиц.

Право на пособие сохраняется в случае, если родитель, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет.

Защита трудовых прав при ликвидации предприятия

На сайт поступил вопрос:

Работаю в организации официально с 03.06.2024 (до этого около года работал неофициально), принят на работу с испытательным сроком на 3 месяца. Сейчас предприятие ликвидируется, с 30.07.2024 магазин закрывается 07.07.2024 (для покупателей).

Работодатель предоставил уведомление о ликвидации предприятия. И так же подсовывает заявление на увольнение по собственному желанию.

На сегодняшний день заявление на увольнение подписывать отказался, а уведомление подписал и второй экземпляр получил.

Подскажите, пожалуйста, как быть дальше и что делать?

Эксперты ответили:

Ваши права, предусмотренные ст. 180 Трудового кодекса РФ нарушены работодателем. Работодатель не имеет права увольнять Вас ранее истечения 2-х месяцев со дня уведомления об увольнении.

Напишите жалобы в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

В случае, если Вы всё-же будете уволены ранее истечения 2-х месяцев со дня уведомления об увольнении, то следует обратиться в суд с иском к ликвидационной комиссии работодателя или к органу, принявшему решение о ликвидации организации о признании увольнения незаконным и выплате Вам среднего заработка за все время вынужденного прогула.

При этом, на момент увольнения проверьте, чтобы в приказе об увольнении и в трудовой книжке стояла запись об увольнении по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Ниже – пошаговая инструкция о процедуре увольнения в связи с ликвидацией организации:1.      Не менее чем за два месяца до увольнения работодатель должен персонально и под подпись уведомить вас о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). При этом работодатель должен выдать вам персональное уведомление.

2.      Увольнение работника в связи с ликвидацией организации производится в день, указанный в уведомлении об увольнении. Если указанная в уведомлении дата расторжения трудового договора истекла, а договор не был расторгнут, работодатель, который настаивает на увольнении, должен предупредить вас об увольнении повторно. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

3.      Факт расторжения трудового договора оформляется приказом, который может быть оформлен по унифицированной форме N Т-8. Работодатель должен ознакомить вас с приказом под роспись. По вашему требованию работодатель обязан выдать вам надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ; Доклад, утв. Рострудом).Запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации вносится в трудовую книжку со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (п. 18 Правил, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).

Обратите внимание! На впервые поступивших на работу работников, а также тех, кто подал заявление о предоставлении им работодателем сведений о трудовой деятельности (электронной трудовой книжки), бумажные трудовые книжки не оформляются и не ведутся. Работники, сохранившие бумажные трудовые книжки, вправе в любое время отказаться от них (ст. 66.1 ТК РФ; ч. 2, 4 - 6, 8 ст. 2 Закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать вам трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности у данного работодателя. По вашему письменному заявлению работодатель обязан выдать вам заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

 4.      В день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить вам все причитающиеся суммы, в частности заработную плату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска. Если в день увольнения вы не работали, то соответствующие суммы должны быть выплачены вам не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете.

 Вы можете уволиться и по другой статье ТК РФ. Предложите работодателю уволить вас по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ) с выплатой выходного пособия, например, в размере трехмесячного заработка. Пропишите обязательно все условия в соглашении.

Мы помогаем любому человеку, попавшему в трудную правовую ситуацию, получить уникальную бесплатную юридическую консультацию или провести общественное расследование. Если Вы тоже считаете, что мы должны продолжать это делать - Поддержите нас.

Шла 122-я неделя Специальной военной операции на территории Украины …