Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя

В соответствии с частью четвертой ст.261 ТК РФ работодателю запрещено увольнять по собственной инициативе одинокую мать, воспитывающую ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Для уточнения, -  уволить по инициативе работодателя  возможно по отрицательным мотивам или в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Пленум Верховного суда РФ в пункте 28 постановления от 28.01.2014 № 1 дал определение одинокой матери. Это единственное лицо, фактически воспитывающее своих детей (родных или усыновленных) без отца, если их отец:

- умер;

- лишен родительских прав;

- ограничен в родительских правах;

- признан безвестно отсутствующим;

- признан недееспособным (ограниченно дееспособным);

- не может по состоянию здоровья лично воспитывать и содержать ребенка;

- отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

- уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;

- в иных ситуациях.

Ранее понятие одинокой матери было дано в пункте 8 постановления Совета Министров СССР от 12.08.70 № 659 и оно отличается от того как это принято Постановлением Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014. Одинокими матерями (не состоящими в браке) считались женщины, если в свидетельствах о рождении отсутствовала запись об отце ребенка или запись об отце ребенка произведена в установленном порядке по указанию матери.

 Работникам и работодателям необходимо теперь обратить внимание на то, что при решении трудовых споров суды будут исходить из этого определения, установленного в Постановление Пленума Верховного суда РФ №1 от 28.01.2014 и не только в вопросах увольнения по инициативе работодателя.

Важно! Данное определение одинокой матери применяется только к трудовым отношениям. В других сферах жизни действуют уже определения принятые в соответствующих Кодексах, Постановлениях, ФЗ и т.п.