За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Столкнулась с двумя случаями, когда при решении трудового спора о выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска, работодатели в суде старались использовать, чтобы не выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении:1.  Гражданский кодекс РФ, а именно, общий срок исковой давности, который составляет три года, а значит, за период более чем три года работник не имеет требовать компенсацию за неиспользованные отпуска.

Трудовые отношения не регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

- трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

- указами Президента Российской Федерации;

- постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

- нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

- нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Если условия, включенные в коллективный договор, соглашение или трудовой договор ограничивают права или снижают уровень гарантий работников, то они не подлежат применению.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ.

В случае противоречий между ТК РФ и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется ТК РФ.

2. статью 9 Конвенции №132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (принята в г. Женева 24.06.1970, ратифицирована Федеральным законом Российской Федерации от 01.07.2010 N 139-ФЗ) - непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.

Данная статья ни каким образом не описывает порядок реализации права на компенсацию отпуска при увольнении.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Никаких других ограничений по количеству отпусков, за которые выплачивается денежная компенсация при увольнении в законе не установлено. Это подтверждается, например, Письмом Роструда от 04.03.2013 №164-6-1, Определением Верховного Суда Российской Федерации от 26.10.2012 №18-КГ12-37 - в соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

А вот работодатель обязан не нарушать ни требований Конвенции, ни ТК РФ. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2, которая увеличивается с 01.01.2015.