Увольнение военнослужащего на испытательном сроке по собственному желанию

 Здравствуйте!

Для военнослужащего уволиться по собственному желанию это всегда сложно. В вашем случае, это может быть как не выдержевшего испытание, или в связи с невыполнением условий контракта, а если по собственному желанию, то значит нужно указать причины для этого увольнения - семейные обстоятельства:

 А по времени проведения процедуры увольнения, знаете конкретно не отвечу, но как бывший сотрудник милиции, которая занималась этими процедурами скажу, что это всегда не делалось быстро, что в органах внутренних дел, что в армии, это всегда может занимать по времени от 1 месяца до нескольких месяцев. Там, только документы проходят этапы подписания на различных уровнях.

 Либо ищите, как указано в ст.51

в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта;

Может какие то условия контракта нарушаются.

Единственное, т.к. во время испытательного срока не присваивается звание воинское, то увольнение пройдет быстрее, только, сильно уверена, что если подадите рапорт во время испытательного срока уволят именно, как не выдержавший испытание.

Если это для вас не принципиально, то пишите рапорт.

Здравствуйте,

п. 6 ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", предусматривает увольнение по собственному желанию.

Вот текст: "Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин".

   Таким образом, Вам необходимо письменно обратиться в аттестационную комиссию воинской части, указав в обращении уважительную причину невозможности дальнейшего прохождения военной службы по контракту. И просить рассмотреть вопрос о возможности увольнения Вас  с военной службы досрочно по собственному желанию. Полученный отказ Вы вправе обжаловать в судебном порядке.

Ознакомьтесь, пожалуйста, с похожими проблемами по данной теме:

Увольнение с контрактной службы http://taktaktak.org/problem/9838

Не обеспечили вещевым, денежным и продовольственным довольствием при увольнении из армии. Как составить исковое заявление в суд? http://taktaktak.org/problem/6980

Как военнослужащему контрактной службы уволиться из армии? http://taktaktak.org/problem/10372

 вчера зополнили лист биседы . Причина вписына как не прошедший испытательный срок . Кстати лист беседы являеться по сушеству рапорта или же нет 

Здравствуйте, Виктория! (прошу прощения, но отчества не знаю) Интересно узнать Ваше мнение как человека, работавшего с подобными вопросами. Возмжно ли вообще уволиться из войск (МВД) по несоблюдению условий контракта с ИХ стороны? Если да, то какие для этого могут быть основания? Были ли в практике подобные случаи? Поиск похожих ситуаций не дает результатов. Заранее спасибо!

 слушайте, если вы потом не будете куда то в полицию поступать, или опять в армию, то увольняйтесь как не прошедший испытательный срок. Про лист беседы, не поняла в чем вопрос?! Вы уже написали рапорт или нет?! А то, что заполнили лист беседы, так это просто для установлении причин увольнения, это как дополнительный документ к документам при увольнении, и конечно, он имеет отношение и к рапорту соответственно.

Если бы вам уже присвоили звание, а на период испытательного срока звание воинское не присваивается, я уже писала, то тогда бы была собрана аттестационная комиссия, а в вашем случае лист беседы, кстати, т.к. вы на испытательном сроке и увольнение должно побыстрее пройти.

Т.к. из  МВД не увольняются за несоблюдение условий контракта руководством, такой практики нет.

И на гражданке в ТК РФ тоже такого нет. Есть увольнение по собственному желанию, но, чтобы не отрабатывать две недели, как это мы обычно называем, чтобы не отрабатывать две недели нужно указать либо уважительные причины, либо, что работодатель нарушил.

Пришел написал рапорт не правельной формы , но его приняли потом сказали придти и заполнили лист биседы . И сказала ждать . Сегодня встретился случайно с командиом части . Сказал не долго мне осталось служить и увольняюсь как не прошедший испытательный срок 

Вопрос в этом и заключается. Почему из МВД не увольняются из-за нарушений условий контракта руководством, если такие нарушения имеются? Например, одной из таких причин может быть увеличение служебной нагрузки, игнорирование письменных обращений по этому вопросу. Понимаю, что доказать это будет сложно. Но раз нарушения имеются, произвол нельзя допускать. Виновные могут и должны быть наказаны. Какие могут быть действия в этом направлении? Хотя бы в теории.

 большое вас спасибо за отаеты на мои вопросы , только еще один остался , при каком сроке , если не решат вопрос могу подать в прокуратуру , слышал тут в части случай , увольнялся один в мае месяце , т.е. писал рапорт в итоге уволился в ноябре , а приказ был в июне . Т.е они промолчали про это . Как мне избежать такой проблемы ?

 Я не понимаю, что значит написать рапорт не правильно формы, но главное, написали и его приняли.

Ваше право уволиться как не прошедшего испытательный срок, если это вас не смущает. И еще, уточните, т.к. у вас не было звание, то запись в ТК возможно тоже будет в этом случае как не прошедший испытательный срок, вот вас это не смущает. Т.к. обычно, когда увольняется уже сотрудник полиции, мне это как то ближе, и когда уже имеет звание, то в трудовую книжку делают запись, что служил в органах внутренних дел столько то лет месяцев и дней. А когда увольняется, вот в таком случае, то делается уже запись в соответствии с ТК РФ, вас не будет смущать такая запись в вашей трудовой книжке.?

Вопрос задавайте к законодателям, пусть вносят изменения в законы.

 Знаете, тот пример, который вы описываете, возможет с сотрудником, которому присвоено воинское звание, там все документы сначала через МО проходят, потом в части издается приказ из об исключении из списков части. В вашем случае не должно быть такого.

Что касается, течение какого времени обращаться, то т.к. вы без воинского звания, то как указано в ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Вот тема похожая, но это именно для военнослужащего, у которого воинское звание уже присвоено http://taktaktak.org/problem/11200

 И еще, рекомендую, ни сидеть и не ждать, а зайдите в отдел кадров и пусть они вам объяснят процедуру прохождения документов. И примерные сроки, когда будет приказ.

Честно говоря, непонятна позиция юристов в этом вопрсе. Либо это так называемая "интеллектуальная дисциплина", либо профессиональная некомпетенция. Зачем задавать вопрос законодателям, если уже давным давно изданы Федеральные законы и Конституция? Хотя согласен, что ссылки на Конституцию скорее относятся к области философии. Однако, считаю возможным уволиться по несоблюдению условий контракта со строны руководства. Например, увольнение в два этапа по систематическому превышению служебной нагрузки.

Этап 1: обращение в прокуратуру по вопросу систематическог превышения служебной нагрузки. Доказать это не составит труда, так как ведутся соответствующие документы, и решение суда будет положительным.

Этап 2: подача рапорта на увольнение по несоблюдению контракта со стороны руководства. 

Считаю это возможным по той простой причине, что контракт подразумевает двустронние, а не односторонние обязанности.

Все основания увольнения для военнослужащих указаны в ст.51 Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".

Если найдете там это основание, то увольняйтесь.

А причем тут "если найдете основания"? По Вашей логике, если нет конкретной фразы в контракте, то человека можно эксплуатировать круглосуточно? Не обеспечивать имуществом, питанием, жильем. Это нонсенс, Подобное было бы возможно в 90-е. Еще больше сомнений вызывает высказывание "если найдете там основания".  Значит ли это, что руководство по аксиоме не может нарушить условия контракта? Кто же тогда отстаивает права контрактников? Это что, такое рабство за деньги? А вырваться из этих условий можно только износившись физически и потеряв здоровье.

Для сотрудника полиции есть в законе пункт где увольнение по причинам нарушения контракта руководством, для военнослужащих это не предусмотрено.

А, если вас эксплуатируют, то решайте вопрос, чтобы не эксплуатировали, если нарушают Закон о воинской службе и т.д., либо ищите основания для увольнения, которые указаны в ст.51 Закона. 

Больше мне не чего добавить.

Во-первых, я не давал понять, что экспуатируют меня конкретно. Вопрос злободневный и интересует многих. Во-вторых, если и будет доказано, что нарушен закон "О статусе военнослужащих", то даже на этих условиях увольнение невозможно? Что дальше то делать?

Значит, вопрос вообще не ко мне. Я эксперт здесь на сайте, работаю с законами, даже, если мне в них что-то не нравится, и я вижу в них какие-то ляпы, недодуманность и т.п. Есть возможность, я нахожу в законе лазейки, разрабатывают какую-то тактику.

Но, вот если в законе нет такого пункта, статьи, то сама я туда ее не нарисую.

А прежде, чем связываться со службой в армии, стоит законы изучить и возможности того же увольнения, чтобы потом быть удивленным, что из армии уволиться по собственному желанию не возможно практически, только при уважительных причинах, и если подписал контракт, то придется до конца срока служить, либо быть уволенным по отрицательным мотивам.

А вся хитрость в том и заключается, чт отбор ведется по большей части кандидатов из неблагополучных семей, из малоразвитых регионов или вчерашних "срочников". Много ли нюансов учитывают данные категории при устройстве на службу? Что вообще означает позиция: "да, закон нарушен, но уволиться нельзя, так как такого пункта нет в условиях контракта". Смутное время какое-то.

При всем уважении к консультантам хотелось бы, чтобы статья была полезна читателям. Поэтому вот цитата:

"Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"

Увольнение с военной службы

 В соответствии с подпунктом "а" пункта 3 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий в случае существенного и (или) систематического нарушения в отношении его условий контракта о прохождении военной службы со стороны федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба, имеет право на досрочное увольнение с военной службы.

Существенным нарушением условий контракта со стороны федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба, может быть признано такое нарушение, из-за которого военнослужащий лишился возможности осуществлять свои конституционные права, либо нарушение, лишающее военнослужащего или членов его семьи возможности воспользоваться наиболее значимыми для них правами, социальными гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательством о порядке прохождения военной службы и статусе военнослужащих."

Конечно будет, и консультируемым, и экспертам.