Как правильно документально уволиться из компании?

 Здравствуйте, Валентина!

Чтобы уволиться правильно, нужно правильно подать заявление об увольнении ст.80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если вы думаете, что работодатель потом заявит, что не видел вашего заявление на увольнение, то для начала подпишите его у всех кто это заявление должен согласовать, а это ваш непосредственный руководитель, а потом представитель работодателя (директор или гендиректор) должен поставить свою резолюцию.

Подписанное заявление отнесите в отдел кадров (персонала), правда, кадровику отдайте заявление, чтобы она вам выдала копию этого заявления, либо сначала снемите с заявления копию, а потом отдавайте в отдел кадров.

По истечению срока уведомления в последний день работы, вы должны посетить опять отдел кадров, и ознакомиться с приказом об увольнении, потом расписаться в карточке по форме Т-2, расписаться в журнале движения трудовых книжек и вам обязаны выдать вашу трудовую книжку с записью об увольнении, в трудовой книжке вы еще должны поставить подпись под фразой: С записями в трудовой книжке ознакомлен:

И конечно, вам обязаны в последний день работы выдать расчет.

 Что значит получить расчет, т.е. работодатель обязан выдать зп за отработанный период по день увольнения (последний рабочий день), выдать компенсацию за неиспользованный отпуск, т.к. это будет увольнение по собственному желанию, то каких то других дополнительных выплат закон не предусматривает.

Заявление об увольнении пишется всегда на имя директора (гендиректора) организации. Кстати, если вдруг все откажутся принимать заявление, то его можно подать по почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, только вот срок уведомления начнется только со следующей даты, после того как работодатель получит это письмо, после той даты, которая будет указана в уведомлении о вручении.

А чтобы уволиться и вам не испортил кадровик резюме, но одно то, что вы увольняетесь без всяких скандалов, что за период работы к вам не было ни каких претензий, то не думаю, что кадровик вам будет портить резюме. Кроме того, в разговоре с кадровиком можно указать какую то причину для увольнения, я не рекомендую эти причины указывать в заявлении, т.к. вот такое заявление может испортить резюме, а на словах можно например, сказать, что переезжаете в другой город, например мужа, или жену переводят, или например, что хотите уделить внимание детям больше, если это увольняется женщина, в общем причину всегда можно придумать.

 Да, у работодателя забрать еще обязательно справку по форме 182н, эта справка важна для расчета пособий по месту работы у нового работодателя, либо для выплат пособий связанных с материнством.

И еще, про испортить резюме, знаете, вообще то есть закон О персональных данных, и если вдруг узнаете, что кадровик организации без вашего согласия распростроняет про вас какую то информацию, то ведь можно привлечь к ответственности.

Виктория! Большое вам спасибо за такой подробный ответ! Вы очень помогаете словом и делом.