После достижения ребенком 1,5 лет полностью прекратились выплаты. Куда обращаться в таком случае?

 Здравствуйте, Юлия!

А вы подавали документы на эти 50 рублей, ведь нужно подать заявление.

Так, что вы оформите документы, а потом, если вам откажут в предоставление этой выплаты, то уже будете жаловаться на работодателя - прокуратуру (ГИТ).

 И еще, в материале, который я вам приложила, вы обратите внимание на срок, когда нужно обратиться за этим пособие, ведь его платят с даты, когда вы оформили отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Срок обращения за выплатой компенсации

Обратиться за назначением и выплатой ежемесячной компенсации необходимо не позднее шести месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Если указанный срок не будет пропущен, выплата назначается со дня предоставления указанного отпуска (п. 15 Порядка выплаты компенсации). Например, ребенок родился 10 января 2013 года. Хлопоты с новорожденным не позволили маме сразу обратиться за компенсацией, и соответствующее заявление она подала только в мае 2013 года. В данном случае при оформлении отпуска по уходу за ребенком с 21 марта 2013 года (день начала отпуска по уходу за ребенком) женщина получит пособие и за март, и за апрель 2013 года.

При обращении позже указанного срока деньги за истекшее время все равно должны быть выплачены. Только период выплаты будет другим: шесть месяцев, предшествующих дню подачи заявления о назначении выплаты (п. 15 Порядка выплаты компенсации).

Допустим, маме и малышу пришлось адаптироваться более длительное время и обратиться за компенсацией женщина смогла лишь в октябре 2013 года. Право на компенсацию за март 2013 года она утратила. Компенсацию начислят начиная с апреля 2013 года.

На принятие решения о назначении компенсационной выплаты работодателю отводится десять календарных дней со дня поступления документов (п. 14 Порядка выплаты компенсации).

Назначенная, но своевременно не полученная компенсационная выплата может быть востребована заявителем в течение трех лет со дня предоставления ему отпуска по уходу за ребенком (абз. 1 п. 19 Порядка выплаты компенсации).

Если же компенсация не была своевременно выплачена по вине работодателя, она выплачивается заявителю за прошлое время без ограничения каким-либо сроком (абз. 2 п. 19 Порядка выплаты компенсации).

Выплата ежемесячной компенсации осуществляется в сроки выплаты пособия по уходу за ребенком, то есть в сроки, установленные для выплаты заработной платы (п. 16 Порядка выплаты компенсации и п. 51 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н).

 Спасибо, Виктория.

В том то и дело, что выплата в 50 р назначается вместе с пособием в 40% от отклада, когда второе заканчивается, эта смешная аыплата не отеняется. Так же было и у Вас прописано.

Так же работодатель говорит о том, что дополнительно доков никаких не требуется, тк я писала заявлерие по уходу сразу до 3х лет, однако, никакой работы по выяснению причин неоплаты не ведется.

Поэтому здесь больше меня интересует какую отвественность несет работодатель за невыполнение обязательств о ряду причин, а не сама сумма

 Юлия!

Ответственность работодателя у нас:

1. административная ст. 5.27 КоАП РФ часть 1 и 2

2. уголовная ст.145.1 УК РФ

3. вам обязаны выплатить задержанную сумму с процентами ст.236 ТК РФ

4. если обратитесь в суд, то можете потребовать моральный ущерб возмещение ст.237 ТК РФ

А сейчас я вам просто рекомендую обратиться в письменном виде к работодателю - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, где сделаете ссылку на Указ, которым эта компенсационная выплата предусмотрена, потом укажите работодателю, что он может понести вот такую ответственность и дать срок работодателю на выплату пособия в такой то срок, либо вы будете обращаться в соответствующие инстанции.