Ваш работодатель конечно мог вам выдать только не оспариваемую часть расчета ст.140 ТК РФ

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Но, удержать при каждой выплате зп имеют право только 20% ст.138 ТК РФ.

А я так поняла, ведь вам ни чего не предъявили в день вашего увольнения, ни каких документов, что вы должны возместить какой то ущерб работодателю, от вас не истребовали ни какой объяснительной на эту тему. А сейчас они не имеют право от вас затребовать уже какую то объяснительную, вы уже не их работник, и все, на что они имеют право, если вы нанесли им какой то материальный ущерб, так это обратиться в суд ст.248 ТК РФ. Кроме того, ущерб работник несет только в пределах своего среднего заработка. 

А то, что вам предъявляют какой то слишком завышенный счет, что вам выставили большой счет, так это не материальный ущерб. Возможно, это упущенная выгода, может счет действительно слишком большой, но Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. ст.238 ТК РФ.

Поэтому, если сейчас после увольнения будут предъявлять требование написать объяснительную какую то, то не пишите, вы не их работник, объяснительные у нас пишут работники, а у вас уже трудовой договор расторгнут с работодателем. И если будут предъявлять какие то документы для ознакомления, что вы им нанесли какой то ущерб, то пусть обращаются в суд, т.к. документы они должны были предъвить вам в период работы, а после вашего увольнения, работодатель может что то вам предъвить только через суд.

 Здравствуйте, Томас!

Давайте поищем в ТК РФ, где что то сказано про обходной лист. Ответ - ни где. Вы уведомили работодателя в соответствии со ст.71 ТК РФ об увольнении, отработали по 4 сентября и в этот последний рабочий день вам обязаны выдать документы о работе ст.84.1 ТК РФ и расчет при увольнении ст.140 ТК РФ.

Закон для всех един, вы обязаны только уведомить работодателя, как это указано в ст.71, 80 ТК РФ, в зависимости от того, на испытательном вы сроке или испытание для вас уже закончилось.

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

А дальше, это уже проблемы работодателя, если вы не прошли обходной лист, не сдали матценности, не успел работодатель провести ревизию (инвентаризацию), все это не препятствие для увольнения. 

 Если вам не выдают расчет, то давайте начнем общаться с работодателем в письменном виде, а если это не поможет, то уже обращаемся прокуратура (ГИТ), полиция ст.145.1 УК РФ, суд. Только не забывает про сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ с даты вашего увольнения 3 месяца.

Письмо работодателю следующего содержания:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я буду требовать возмещение мне материального ущерба с процентами ст.236 ТК РФ и морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Данное заявление необходимо оправить в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

 Шансы победы в суде 100%. Вам не имели право не выплатить расчет при увольнении. Если были какие то претензии, то это должно быть оформлено документально, вас с этими документами ознакомить, а с вас взять объяснительную. Сейчас они не имеют право это делать, т.к. вы уже у них не работаете.

Здравствуйте, Томас,

Подписание обходного литса при увольнении сотрудника не является обязательной процедурой и от этого ни как не может зависеть выдача сотруднику з/п за отработанный период, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

Обходной лист не обязателен не только потому, что требование о его подписании не содержится в ТК РФ, но и потому, что ст. 238 ТК РФ предусмотрена обязанность работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб, поэтому расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от материальной ответственности за причиненный работодателю ущерб, если таковой имел место быть.

Более того абз.2 ст. 392 ТК РФ дает право работодателю обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Так, что я Вам советую обратиться к работодателю в письменной форме ( ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении или зарегистрировав письмо через приемную так, чтобы на Вашем экземпляре проставили отметку о принятии) с требованием о выплате причитающейся Вам з/п в трехдневный срок.Образец письма Виктория Вам уже привела.

 Добрый день.

Спасибо за совет. Претензионное письмо подействовало, но мне говорят чтобы я приезжал за белой частью зарплаты. Остальное выдадут, только когда они разберутся с транспортной компанией.

 Томас, давайте сделаем следующее, вы езжайте и заберите белую часть зп, когда заберете, пишите сюда, мы вашему работодателю новое письмо составим, чтобы содрать с него черную часть зп.