Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке, если на время трудоустройства срок был 17 недель?
Сегодня руководство узнало, что у меня уже срок беременности 24 недели, и на момент трудоустройства я была на 17 неделе, трудовой договор у меня с испытательным сроком на 3 месяца, и на руках ещё нет документов подписанных руководством, но зп получаю офиц и приказ есть, подписанный руководством, отправленный сканом на почту, могут ли меня уволить как не прошедшую испытательный срок?
2 ответа
Виктория Кочеткова
28 октября 2014, 16:32
Здравствуйте!
Запрещено, даже, если это испытательный срок запрещено законом, прочитать можете вот в этой статье на нашем сайте:
http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?
ст.261 ТК РФ запрещает увольнение беременной по инициативе работодателя. Если хотят уволить, как не прошедшую испытательный срок, это инициатива работодателя и уволить не получится.
Виктория Кочеткова
28 октября 2014, 16:40
Главное, увас есть ТД, а то, что там испытательный срок указан, это все правильно. И знайте, уволить вас не имеют право, работайте спокойно. Навсякий случай, соберите еще доказательства, что вы здесь работаете - телефоны коллег, начальника непосредственного, посмотрите сделали запись в трудовую книжку.
И не в коем случае не пишите ни каких заявлений на увольнение, вы защищены законом.