Поменяли график работы и перевели в другую бригаду без согласия сотрудника. Что делать?

 Здравствуйте!

Для начала вы открываете свой ТД и читаете, что там расписано про режим работы, рабочее время и график работы. Если там указано все конкретно, как это и должно быть в соответствии со ст.57 ТК РФ, то в одностороннем порядке работодатель ни чего изменить не может.

Если только это не суммированный учет, когда график сменности может быть  "плавающим", так, что читайте ваш ТД, что там написано.

А вообще, если график сменный, то как указано в ст.103 ТК РФ Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Здравствуйте,

Итак, давайте разбираться. Я так понимаю, Вы официально трудоустроены,  в таком случае, что указано в Вашем трудовом договоре по поводу Вашего графика работы?

Согласно положений ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

В связи с этим изменение существенных  условий трудового договора возможно только с соблюдением процедуры, предусмотренной положениями ст.  74 ТК РФ

 Так, что если в вашем ТД расписан конкретный график работы, то работодатель обязан был либо действовать в соответствии со ст.72 ТК РФ, когда это делается по соглашению сторон, соглашение оформляется допсоглашением к ТД.

Либо, по ст.74 ТК РФ, когда в силу причин - В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Мог работодатель например, действовать и без вашего согласия, но это так называемые случаи ЧП или угроза простоя ст.72.2 ТК РФ

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Конечно, это не перевод на другую работу, но все-таки изменение определенных условий ТД, а поэтому точно либо ст.72, либо ст.74 ТК РФ. А поэтому, ваш работодатель нарушил трудовое законодательство и ваши права. 

Тем более, получается он пытался вас вывести в ваши выходные дни, а это ст.113 ТК РФ

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

И еще когда согласие письменное на работу в выходной день получено, то обязательно издается приказ о привлечение к работе в выходной день. И оплата соответственно по ст.153 ТК РФ в двойном размере, а ваш работодатель захотел на вас сэкономить - просто изменив график работы.

 Что я вам рекомендую, это обратиться к работодателю с заявлением, на имя директора организации и попросить произвести изменение определенных условий ТД (если в вашем ТД конкретный график работы указан) произвести изменение определенных условий ТД в соответствии со ст.72 или ст.74 ТК РФ.

И еще напомнить, что график сменности доводятся до сведения не позднее чем за один месяц до введения их в действие ст.103 ТК РФ.

А поэтому ваши права были нарушены. И тем более, что работодатель попытался вывести вас на работу в ваши выходные дни и представить это как будто изменение графика, тем самым попытался нарушить ст.113, 153 ТК РФ и просто решил сэкономить на оплате работы в выходные и нерабочие дни.

Вот подавайте такое заявление, только подавайте так, чтобы на копии заявления у вас было подтверждение, что его у вас приняли - кто принял и дата приема. Либо отправляйте заявление заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.

 А еще, думайте, стоит ли все-таки поднимать этот вопрос, если у вас нормальный работодатель, который оплачивает во время и в полном объеме работу.

Ну, перекинули вас в другую бригаду, ну, изменили вам график в нарушение требования закона, но вам работа эта нужна, вам платят все и во время, то зачем начинать какой то конфликт, так что подумайте, а стоит ли все это начинать?! Это мое мнение как представителя работодателя, конфликт нужен там, где работодатель сильно наглеет и обманывает и обваровывает, а когда все хорошо и только вот такая мелочь, что может и не стоит все портить, т.к. работодатель всегда будет делать так, что бы не дать повода работникам свои права отстаивать.

 Если в вашем ТД все-таки указано  - суммированный учет, то это не сменный график, это совсем другая статья в ТК РФ - ст.104 ТК РФ и суммированный учет, чтобы вам было понятно, я объясню упрощенно, что при суммированном учете - график выходов может быть "плавающим", т.е. меняться даже каждую неделю и в неделе он может быть очень разным, правда, за учетный период, а он может быть равен - месяцу (минимум), но не более 1 года вы должны отрабатывать норму часов, которая указана в Производственном календаре на этот учетный период.

Производственный календарь, это календарь работы, который утверждается Правительством на каждый календарный год, где по каждому месяцу указана норма часов рабочих и выходных и праздничных дней.

Сейчас у нас Производственный календарь на 2014 год.

Так, что читайте, что у вас в ТД. И если там суммированный учет, то суммированный учет вводится Правилами внутреннего трудового распорядка и то как график выходов может менятся так же указано в этом документе ст.104 ТК РФ

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой ст.77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в ч.1 настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой ст.81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями