Руководство компании просит предоставить копии документов, подтверждающих переизбрание выборных органов профсоюзной организации. Насколько лигитимна данная просьба?

 Здравствуйте!

Вообще,  для меня понятие профсоюз как то по моей практике получается, что это отжившее понятие, но то, что где то профсоюзы формируются и есть это здорово, я думаю, что в нашей действительности это должно очень хорошо развиваться, т.к. работники стали не защищенными перед работодателями, а работники ГИТ свою работу не делают, ну а для работников прокуратуры есть более важные проблемы, чем решать трудовые споры.

Вообще, профсоюз действует на основании своего Устава и в этом документе должно быть прописано про собрания, про правила переизбрания. А вообще, если открыть ТК РФ это именно работодатель обязан уведомить профсоюз о каких то своих мероприятиях, которые могут сказаться на работниках и членах профсоюза.

Но, все-таки в Уставе должно быть предусмотрено и то, что если состав поменялся, то в какой то срок уведомить и работодателя об этом. Все-таки профсоюз предполагает взаимодействие с работодателем по защите прав работников, работодатель должен хотя бы знать с кем ему теперь работать, не нужно работодателю предоставлять все документы, достаточно Акта или Протокола решения.

Но, в ТК РФ нет обязанности предоставлять документы профкома на изучение и т.п. работодателю, иначе работодатель будет диктовать условия профкому и профком будет действовать и интересах работодателя, а не работников.

 И напомните работодателю ст.21 ТК РФ

Работник имеет право на:

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

И не предусмотрено в ТК РФ, что работодатель может запретить это право работнику или диктовать профсоюзу, как ему вести работу, это союз работников, который работодателю не подчиняется.

ст.370 ТКРФ

Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.

Это профсоюз имеет право осуществлять контроль за работодателем, но не работодатель за профсоюзом.

 Т.е., если мы ограничимся кратким информационным письмом и выпиской из Протокола, то этого будет вполне достаточно?

 Виктория, спасибо. 

Можете подсказать, если работодатель обратился с такой просьбой в письме на бумажном носителе с указанием должности по ИТД, а не как к Председателю ПРОФСОЮЗА, могу ли я, сославшись, например на ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» и Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 года № 59-ФЗ предложить обратиться по должности?

 Знаете, я думаю, что да, будет достаточно!

А вообще, это вы можете обратиться к работодателю, чтобы он сделал ссылку на закон и статью закона, где прописано, что профсоюз что то там обязан работодателю, профсоюз для того и создается, чтобы быть не зависимым объединением, которая защищает права работников.

 Вы можете сослаться на любой документ, который будет в вашу пользу трактоваться, пусть работодатель сидет и изучает законы.