И такой момент про досудебный порядок. Вы ведь уволились из организации уже, а значит, обратитесь вы к работодателю с письмом, в прокуратуру и в ГИТ, работодатель будет затягивать сроки, т.к. он знает ст.392 ТК РФ, прокуратура и ГИТ, чаще всего рекомендуют вопросы такие решать в суде  и не спешат решать вашу проблему, и именно суд дает 100% гарантию, что вам выплатят расчет компенсации при увольнении за все допотпуска.

Так, что конечно, начинайте досудебный порядок решения проблемы, но все-таки это займет время, и потом может быть, что сроки обращения в суд прошли. А в суд трудовые споры решаются сейчас быстро и тем более бесплатно и даже если работник проигрывает суд, то издержки по суду он не платит.

Здравствуйте,

Согласно положений ст. 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Если Вам установили ненормированный рабочий день, то, как Вы правильно указали, эпизодически Вас имеют привлекать к сверхурочной работе, при этом  такая работа не оплачивается как сверхурочная, за нее предоставляют дополнительный отпуск не менее 3 календарных дней. Т.е., работодатель не оплачивает, а компенсирует это дополнительным отпуском.

 Здравствуйте!

Если у вас в ТД предусмотрен ненормированный рабочий день ст.101 ТК РФ, то в соответствии со ст.119 ТК РФ 

 Знаете, и еще такой момент, и очень хитрый. Бывает так, что ввели ненормированный рабочий день, а работника ни разу за год не привлекли к работе по ненормированному рабочему дню, так, вот работодатель и в этом случае обязан предоставить этот допотпуск не менее 3 калдня.

Знаете, либо вы сейчас решайте проблему - что у вас идет подмена понятий сверурочной работы ненормированным рабочим днем и еще даже допотпуск за ненормированный рабочий день не предоставляют.

Либо при увольнении вам выплатят компенсацию за все неиспользованные отпуска ст.127 ТК РФ, и работодателю придется за все накопившиеся допотпуска выплатить компенсацию

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

А если хотите сейчас решить этот вопрос и чтобы вам платили именно сверхурочную работу, то вам в суд, прокуратуру (ГИТ). В прокуратуру (ГИТ) можете через сайт в инете этих организаций обратиться, ответ до 30 дней.

А в суд лучше сейчас, т.к. ведь для обращения в суд есть свои строки ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Либо начните с переговоров с работодателем, только знаете, уточните, чтобы  в табелях указывался этот ненормированный рабочий день, т.е. чтобы были показаны часы, когда вы работали за пределами рабочего времени.

И конечно, если все-таки будете при увольнении добиваться выплат компенсации за допотпуск, то уточните в табелях, а то может вам рисуют там 8 часовой рабочий день и не показывают, что вы работаете за пределами рабочего времени и вам еще и это придется доказывать, что вас привлекают к работе за пределами рабочего времени.

 В до судебном порядке, вы начинайте общение с письменного - заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложения к работодателю и жалобу в прокуратуру (ГИТ) (через сайты в инете этих организаций).

В письме и в жалобах указываете на то, что какие статьи закона нарушил работодатель и указываете документы, которые подтверждают работу за пределами рабочего времени. В прокуратуру и в ГИТ ходатайствуйте За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

 Если вам необходим текст письма работодателю, то напишите, придумаем вместе.

 В табеле 8 часов, все выходные и праздничные проставлены как вых. Доказательство это свидетельские показания моих коллег, администратора торгового комплекса, еще можно попробовать запросить инфо с охранного предприятия, где зафиксированы ежедневные звонки о сдаче объекта под охрану,  дополнительно можно использовать фото режима работы магазина и распечатку вакансий с интернета, где в описании написано, что режим работы от открытия до закрытия магазина. Думаю начать с обращения в суд, ГИТ, Прокуратуру. Работодателя известим копией заявления. Но самый важный для меня документ, это заявление в суд, его нужно составить грамотно, в этом будет нужна Ваша помощь. Спасибо за развернутый ответ.

 При увольнении компенсацию за неиспользованный доп. отпуск не выплатили, рабочие дни в выходные и праздничные не оплатили, выходной был только по понедельникам и 1 января, и так все 3 год, у меня был конкретный вопрос, мне нужен на него ответ, хочу написать заявление и решить вопрос в досудебном порядке.  Елена Белкина

 При увольнении компенсацию за неиспользованный доп. отпуск не выплатили, рабочие дни в выходные и праздничные не оплатили, выходной был только по понедельникам и 1 января, и так все 3 год, у меня был конкретный вопрос, мне нужен на него ответ, хочу написать заявление и решить вопрос в досудебном порядке.  Елена Белкина

 Вообще, я вам уже написала, в ТД указано, что у вас ненормированный рабочий день, даже, если в табеле не показали, что вы работали по ненормированному дню, вам даже в этом случае обязаны этих 3 калдня предоставить, т.к. это именно гарантия и это у вас в ТД оговорено. Но, то, что будут еще и свидетельские показания это хорошо. И если у вас магазин, то знаете, ни один работодатель не думает, когда в табеле 8 часов, а у магазина на двери 24 часа в сутки и всего 3 продавца в этом магазине, вот так вот ГИТ и прокуратура подлавливает работодателей.

Знаете, я исковые в суд не пишу, я пишу письма работодателю, в прокуратуру и ГИТ и в полицию жалобы, а для суда, обычно либо к юристу, либо консультируемые сами пишут, а я уже корректирую.

Елена,

исходя из текста Вашего сообщения получается, что в настоящий момент Вы уже не работаете в данной организации. поэтому, обращаю Ваше внимание на то, что законом установлен ограниченный срок, в течении которого работнику может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Так,  ч.1. ст. 392 ТК РФ, установлен трехмесячный срок со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, именно в этот период у него есть право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Если сроки, установленные  для обращения в суд, были пропущены по уважительной причине, они могут быть восстановлены судом.

Поэтому, Вам не стоит затягивать с решением данного вопроса. и начать с ПИСЬМЕННОГО обращения в адрес работодателя, в котором указать, что с такого-то числа Вы работали в данной организации в должности ххх с  з/п в размере Х руб. На протяжении всего периода действиятрудового договора у Вас был ненормированный рабочий день, однако, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий  день, предусмотренный положениями ст. 101 ТК РФ,  Вам не предоставлялся, ровно как и компенсация за неиспользованный дополнительный отпск, в связи  с чем Вы просите произвести расчет и выплату компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в пятидневный срок. в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд, и в прокуратуру для привлечения работодателя к уголовной ответственности.