Неприязненное отношение со стороны начальника - как сотруднику вести себя на работе в такой ситуации?

Для решения конфликтов госслужащих предусмотрена комиссия по этике, вам туда необходимо обратиться. Возможно, есть коррупционый фактор, а вы "мешаете".

 Здравствуйте!

Знаете, это ведь вопрос отношений, поведения. Если ваше вышестоящее руководство не хочет в это вмешиваться, хотя не очень понятно, что значит проще вас развести, почему вы решили, что вы должны будете в этом случае уволиться.

А вообще, обратитесь к вышестоящему руководству в письменном виде, только эмоций не нужно, а только по фактам, что вы не были приглашены на совещания в такие то даты, ваши ДИ выполняет теперь другой сотрудник указать ФИО и т.п. И написать, что вы доводите эти сведения до руководителя только для того, чтобы вышестоящее руководство было в курсе событий и чтобы потом к вам не было ни каких претензий, т.к. вы на работу выходите, рабочее время находитесь на рабочем месте, а то, что работодатель не может вас обеспечить работой, то это уже проблема работодателя и платить он в этом случае обязан по ст.155 ТК РФ.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

И что вы готовы к сотрудничеству, и к исполнению своих ДИ, и что при этом увольняться из организации вы не собираетесь.

А вообще, вас игнорируют, вы игнорируйте, не создавайте конфликт, вам просто нужно поставить акцент на ситуации, чтобы ее против вас не повернули, на словах это все-таки не является документом, от слов потом все откажутся, а поэтому доведите до сведения руководства в письменном виде.

 За границей есть понятия  - моббинг, боссинг, буллинг, это виды прессинга, психологического насилия со стороны коллектива, руководства. И даже в суде рассматривают дела, как правило, работнику рекомендуют вести дневник всех ситуаций, которые являются этим прессингом, делать записи на диктофон, видеозапись, но вот в нашей стране такое не распространено.

Знаете, у вас выход вести себя как можно спокойней, как будто ни чего не происходит и вы даже не замечаете все эти ситуации, просто довести до вышестоящего руководства нужно,чтобы обезопасить себя, когда заявят, что это вы ни чего не делаете, не ходите на собрание.

И кстати, если друг узнали про собрания пришли и сели на это собрание, делаете записи в блокнот. А вот если вдруг уже начальник не выдержит, начнет вас при коллегах оскорблять, орать, то это уже будет против него, т.е. вам нужно добиться именно "яркой" эмоциональной реакции со стороны начальника, чтобы он проявил себя не с "хорошей" стороны,  а вам при этом быть совершенно спокойной. Хотя, это сложно сделать, легче дать совет со стороны.

 да конечно это сложно оставаться спокойной но пока у меня получается. 

 Не стоит делать замечание, он поймет, что это вас задевает, это в должны добиться от него реакции

 да наверно вы правы, но ведь на грубость как тоже надо отреагировать, хотябы напомнить о деловом этикете 

 Слушайте, не люблю я эти консультации связанные с психологий. 
Вообще, каждый человек, значимость, важность которого вы задеваете, даже, если вы правы, вам этого ни когда не простит, а тем более если это руководитель. Мы все в нашей жизни делаем все, чтобы повысить нашу значимость.

Если вы сделаете замечание, то во первых, вы себя раскроете, покажите свою слабость, а во-вторых, он начнет поймет, как нужно и дальше ему против вас действовать, и в-третьих, он уже точно будет вашим реальным врагом.