Оплата учебного отпуска работодателем

 Здравствуйте!

Вы не правы, не каждый учебный отпуск оплачивается, особенно после того, как с 01.09.2013 вступили в силу поправки и изменения в ТК РФ, что касается гарантий тем, кто обучается.

Я вам прилагаю перечень какие отпуска и в каком объеме оплачиваются, и какая форма обучения должна быть при этом, т.к. по очной форме, если сотрудник учится, то отпуска не оплачиваются.

Кроме того, справка-вызов теперь имеет новую форму.

А что сказал ваш работодатель, то не обязательно чтобы вы обучались в госучреждении, это не совсем корректно, т.е. совсем не корректно. Вы должны обучатся:

1. В аккредитованном учреждении, но и еще очень важно

2. Вы должны обучатся по аккредитованной специальности.

Бывает так, что работник получает образование соответствующего уровня в первый, обучается в аккредитованной учреждении, но вот по специальности, которая только что в этом учебном заведение была открыта, по закону аккредитация такая специально может получить только после того, как первый выпуск произойдет, т.е. через 4-5 лет.

Так, что кром справки-вызова сейчас нужно предоставить, доказательства об аккредетации учебного заведения и аккредитации специальности.

 И я не отвечу вам продистанционную форму обучения, по мне так эта форма, когда вы можете ее проходить сидя дома у ПК не может быть оплачена как учебный отпуск и отпуск не может быть такой предоставлен.

Тем более форма обучение - очная, заочная, очно-заочная (вечерняя). Почитайте мое приложении, то вам еще больше станет понятен ответ на ваш вопрос.

 В общем учиться вы можете и не в госучреждении, но отпуск будет оплачен, при соблюдении условий, которые я вам уже указала и которые вы прочитаете в том приложении.