Здравствуйте!

Прочитайте вот эту статью, там очень подробно расписано, как иностранному гражданину получить пособия на территории РФ

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11650/  Получение пособий, связанных с материнством, иностранными гражданами на территории РФ

 Но, поясню, если у вас разрешение на временное проживание (именно проживание, а не пребывание) и если вы работаете, то вы имеете право и на пособие по БиР, и на пособие единовременное по рождение, и на пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Если бы у вас был вид на жительство или статус беженца, то даже не работая вы бы имели право на пособия связанные с материнством, но только за исключением пособия по БиР (его получают только работающие женщины).

 Вам главное, продолжать работать, и тогда вы будете подавать документы на оформление пособий у своего работодателя.

А вообще, вам это все должны были у работодателя объяснить в отделе кадров или в бухгалтерии.

спасибо большое,ещё вопрос:есть ли условия в трудовом стаже?либо я могу получать пособия со стажем в один месяц?

 Про стаж работы в один месяц до отпуска по БиР:

Когда возмещения пособия со стороны ФСС не удастся добиться даже в суде

ФСС России не возместит пособие по беременности и родам даже через суд, если сотрудницу взяли на работу фиктивно (постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 18.09.2014 № А19-16413/2013).

Если вы приняли на работу женщину на последних месяцах беременности, будьте готовы к тому, что выплаченное вами пособие по беременности и родам ФСС откажется возмещать. Даже в том случае, если ей ежемесячно выплачивается заработная плата с удержанием страховых взносов в ФСС. То, что у беременной работницы была объективная возможность исполнять свои обязательства, еще не доказывает, что была необходимость в принятии на работу такого сотрудника и она реально работала. Эти факты еще надо доказать.

 Но есть и другое мнение:

Отказ ФСС выплатить пособие сотруднице, принятой на работу незадолго до ухода в декрет, неправомерен

Отсутствие опыта работы по специальности у сотрудницы, трудоустроенной перед декретным отпуском, не свидетельствует о создании ситуации, направленной на неправомерное получение средств из Фонда социального страхования. К такому выводу пришел Высший арбитражный суд в определении от 25.02.14 № ВАС-1259/14 об отказе в передаче дела в Президиум.

Суть спора

Региональное отделение ФСС из Калининграда отказалось возместить индивидуальному предпринимателю расходы на выплату работнице пособия по беременности и родам. По мнению инспекторов, ИП создал искусственную ситуацию, направленную на незаконное получение средств Фонда. Основанием для вывода послужил тот факт, что сотрудница была принята на должность заведующей магазином за 2,5 месяца до ухода в декрет. При этом ранее у страхователя такая должность в штатном расписании отсутствовала. Кроме того, специалисты ФСС обратили внимание на то, что женщина была безработной в течение нескольких лет, а незадолго до наступления страхового случая устроилась сразу на две работы (основную и по совместительству).

Решение суда

Суды всех инстанций приняли решение в пользу предпринимателя, указав на следующее.

Первое — выплата пособия и принятие расходов не зависит ни от того, какой срок женщина отработала до наступления страхового случая, ни от срока беременности на дату принятия на работу. Более того, статья 64 Трудового кодекса прямо запрещает работодателю отказать в принятии на работу женщине по причине ее беременности.

Второе — у работницы имеется диплом по специальности «товаровед». Таким образом, она соответствовала требованиям, предъявляемым к занимаемой ею должности. А то, что она работала еще и по совместительству, значения не имеет. Ведь Трудовой кодекс позволяет работникам заключать несколько трудовых договоров на работу по совместительству.

Третье — тот факт, что ранее у предпринимателя не было должности заведующей магазином не является доказательством фиктивности трудоустройства. К тому же магазин был открыт незадолго до приема на работу сотрудницы.

Четвертое — в подтверждение трудовой деятельности работницы были представлены копии штатного расписания; табель учета рабочего времени; расчетно-платежные ведомости; накладные, подтверждающие факт приема товара заведующей магазином; кассовая книга. Исходя из этого, суд постановил: поскольку женщина действительно выполняла возложенные на нее обязанности, пособие ей было выплачено правомерно.

 В общем, быть принятой на работу за 1 месяц до отпуска по БиР чревато проблемами с выплатой пособий, очень может быть, что работодателю придется идти в суд.

 Я понимаю, у вас вопрос, есть ли условие о том, что пособия будут выплачивать при условии уплатой работодателем страховых взносов в ФСС в течение определенного времени.

С 2015 года условие будет для временно пребывающих граждан, которые работают, не менее 6 месяцев работодатель должен уплачивать страховые взносы в ФСС до наступления страхового случая.

А для тех кто работает и имеет разрешение на временное проживание для пособий связанных с материнством таких условий нет.

Единственное, что значит один месяц, это, что вас приняли на работу за один месяц до отпуска по БиР, так ФСС может отказать в пособиях вообще, т.к. заявит, что работодатель принял на работу беременную за слишком короткий срок до страхового случая, что это искусственная созданая ситуация, чтобы получить человеком пособия, а поэтому, работать лучше у работодателя хоть как не менее года либо хотя бы полгода. Конечно, ТК РФ запрещает отказ в приеме на работу беременных женщин, но ФСС к таким случаям, когда женщину приняли на работу за 1 или два месяца до отпуска по БиР совсем по другому рассматривает. 

И работодатели ходят в суды против ФСС и нужно в суде доказать, что были все основания принять на работу беременную за 1 месяц до отпуска по БиР и тем более иностранного гражданина, когда в стране достаточно ищущих работу граждан РФ.