Взыскание задолженности по заработной плате при смене генерального директора организации

 Здравствуйте!

И так, из Плюшечной все были уволены и приняты в другую организацию. При увольнении из Плюшечной ни кому ни какого расчета выдано не было.

Здесь вопрос, а Плюшечная закрылась вообще? Она ликвидирована, либо все-таки по документам она еще существует?

А новая организация я так понимаю, открыта как вообще новое юрлицо, которое к Плюшечной ни какого отношения не имеет, даже в Уставе ни где не написано, что новое юрлицо это правоприемник Плюшечной? Т.е. Новое юрлицо на себя не берет ни каких обязательств за Плюшечную и претензий к новому юрлицу вы ни каких не предъявите, т.к. это совершенно новое юрлицо и все в новом юрлице начато с "белого" листа.

 Если Плющечная еще по документам полностью не ликвидирована, то да, можете подать в суд, указывая, что директор Семен, но чем быстрее вы это сделаете и лучше даже, если сделаете коллективно тем лучше, т.к. как только это юрлицо исчезнет, вы ни когда не докажите, что новое юрлицо это правоприемник, если это ни как в документах не отражено и ни какие долги ни когда не получите.

А еще, мне не очень понятно, зачем такой работодатель нужет. Он наделает вам долгов по новому юрлицу и оставит без выплат, так же исчезнет.

И не забывайте про сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

А требовать какие то долги с нового юрлица, если он не правоприемник это не реально вообще.

 Знаете, если хотите какого то результата, это действовать и требовать выплат коллективно, а по другому у вас мало шансов, а если Плюшечная уже закрыта и в Реестре юрлиц в налоговой уже на значится, то вообще можете забыть про долги, которые вам эта Плюшечная должна.

 Спасибо за ответ. Плюшечная не ликвидирована. С ней заключен договор у всех действиующих клиентов. Ликвидировать ближайшее время не намерены.

Со сроками ознакомлены, коллектив набран. К новой организации претензий пока нет никаких.

Вопрос вот в чем. Был у нас в Плюшечной генеральный директор Иван. Накопил он долгов по зарплате. А потом генеральный сменился, и стал теперь директором Семен. Т.е. работали мы год на Ивана, а последний месяц дорабатывали у Семена, и заявления на увольнение тоже Семену писали. За все накопившиеся долги и отсуствие расчета на момент увольнения будет отвечать Иван или Семен? Или оба?

Просто, пережде, чем идти в суд, хочется попробовать мирно решить вопрос. Так вот, не совсем понятно кого предупреждать о намерениях.

 Подскжите еще один момент: задолженность по заработной плате должны выплатить полностью, или размер выплат будет зависеть от срока подачи заявления в суд?

 Какая разница какой директор Иван, Семен, Николай. Вы свой ТД откройте и читайте, а еще читайте ст.20 ТК РФ, вы ТД подписываете с юрилицом, организацией. А поэтому директора могут увольняться, умирать и т.п., вы ТД подписали с юрлицом, у вас сейчас юрлицо в лице Семена, вот с этого Семена теперь все и спрашиваем, и в суд вы подаете на юрлицо, но указываете, что у юрлица директор Семен.

Так, что общаемся до суда и в суде с Семеном.

 Екатерина, вы не уволились, продолжаете работать, а поэтому задолженность по заработной плате остается в полном размере.

 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" пункт 56:

При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

 Все ясно, спасибо большое! Это именно то, что мне хотелось узнать.

 Я как раз-таки уволилась. Уволилась в конце ноября, значит в суде я могу рассчитывать на зарплату только за сентябрь, октябрь и ноябрь? И если я обращусь еще позже, то и зарплаты получу еще меньше? Или мне должны выплатить полный объем задолженности?

 Если есть какие то претензии к Ивану, то с Иваном не вы работники претензии, а учредитель, как к нанятому им работником. А вы даже в эти взаимоотношения с Иваном не углубляйтесь и не думайте, это не ваша проблема.

Екатерина, подавайте в суд на сумму всего долга.  Укажите в исковом заявление, что причина увольнения – невыплата заработной платы.

Тем более, есть еще сроки исковой давности по ГК РФ – 3 года.

Подавайте исковое заявление в суд.

И еще, т.к. вы были из первой организации (Плюшечная) все уволены, и после увольнения прошло больше 3 месяцев, то к первой организации (Плюшечная) вы не можете предъявить ни каких претензий, а вот предъявить претензии к новой организации, куда вас всех приняли, вы можете.

Если вы уволились, то не забывайте про ст.392 ТК РФ, у вас три месяца, чтобы подать исковое заявление, в заявление вы указываете сумму долга за все месяцы, за которые образовался этот долг в новой организации.

 К  новой организации претензий нет. А вот с момента увольнения из Плюшечной не прошло еще месяца. Уволились с 31.11.

Но общее направление мысли понятно. Спасибо большое.