Изменение работодателем графика работы

Здравствуйте,

Смена режима работы является изменением обязательного условия трудового договора. Работодатель не вправе без согласия работника изменять определенные сторонами условия трудового договора.

Изменение существенных условий трудового договора возможно в соответствии с порядком указанном в  ст.72, 74 или 72.2 ТК РФ.

В соответствии с частью первой ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. При изменении в одностороннем порядке условий трудового договора, в том числе и условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (часть вторая ст. 57 ТК РФ), работодатель обязан доказать, что прежние условия сохранены быть не могут.

В случае если кто-либо из сотрудников откажется от нового графика работы, то в соответствии с  п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ  работодатель вправе уволить работника, отказавшегося от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ч.4 ст. 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Если при таком режиме не удается соблюсти еженедельную продолжительность рабочего времени, то надо вести суммированный учет рабочего времени (часть первая ст. 104 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ). Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть третья ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор, согласно части четвертой ст. 74 ТК РФ, прекращается по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.

Ознакомьтесь с решением похожих проблем:

Изменение графика работы воспитателя детского сада без его согласия    http://taktaktak.org/problem/13795

Обязан ли работодатель предупредить об изменении рабочего графика? http://taktaktak.org/problem/7826

За какое время работодатель должен предупреждать о смене графика работы? И является ли постоянное изменение графика нарушением трудового договора? http://taktaktak.org/problem/3563

 Здравствуйте!

Знаете, 20 февраля, в принципе скажем там вас предупредили за два месяца, как этого требует ст.74 ТК РФ

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

И в принципе, если работодатель хочет изменить определенные условия ТД он их изменит, согласны вы или нет. Но если вы не согласны это для вас закончится увольнением:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Вам выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ, но вы будете уволены.

Но, ваш работодатель допустил ошибки:

1. Он обязан указать причины - связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины),

2. И как я указала выше он обязан выдать вам письменное уведомление и в этом уведомление указать и срок и причины.

Что вы можете - требовать от работодателя, чтобы он действовал в соответствии с законом. Пишите ему заявление, но вы должны понимать, что работодатель график по закону поступая ст.74 ТК РФ изменит, а вы если будете не согласны с вами расторгнут трудовой договор. Вы готовы потерять работу?

 Так, что либо вы согласитесь на эти изменения сразу же и это будет оформлено в соответствии со ст.72 ТК РФ по соглашению сторон - допсоглашение к ТД, либо вы будете не согласны, напишите заявление работодателю о том, чтобы все было проведено в соответствии со ст.74 ТК РФ.

Очень может быть, что у работодателя будут вакантные должности куда вас можно будет перевести

(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу)

Но, если не согласны и не согласны на перевод или вас не куда будет перевести, то вы будете уволены с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Сами выбирайте путь решения для себя.

 Мне не очень понятен вопрос, про какую компенсацию вы ведете речь, что значит получить компенсацию. Если вы не согласитесь на изменение определенных условий трудового договора, то как я указала будете уволены и ваплачено выходное пособие, но это выходное пособие ни каким образом нельзя с теми выплатами, которые делают работнику при увольнении по сокращению.

Так, что поясните, что за компенсация вас интересует?

Добрый день!

Здесь есть нарушение со стороны Вашего работодателя.

работодатель должен издать приказ о внесении соответствующих изменений в существующие Правила внутреннего трудового распорядка, в котором обосновать изменения режима работы причинами, связанными с изменением организационных условий труда (например, выявлена необходимость в установлении разрывного графика работы по причине необходимости). В этом же приказе указать, что прежние условия трудовых договоров  в связи с изменением режима рабочего времени не могут быть сохранены. 

 Приложением к приказу сделать правила внутреннего трудового распорядка в новой редакции (где будет указан новый режим работы). В приказе указать, что новые Правила вводятся в действие по истечение 2 месяцев со дня ознакомления с ними . 

Только тогда все требования трудового законодательства будут соблюдены.

Таким образом, Вы можете обжаловать действия работодателя. Если в вашей организации создана комиссия по трудовым спорам, то можно обратиться туда (в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу). Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Если есть профсоюз – обратитесь туда

Есть судебный порядок. Работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением. Пропущенный срок может быть восстановлен, если он был пропущен по уважительной причине.

Рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной. Заявление подается в районный суд по месту жительства истца или по месту нахождения ответчика, т. е. работодателя.

Всего доброго!

Здравствуйте, я работаю 2/2 с 20.00 до 8.00, в июле я пошла в отпуск и сразу попала на больничный. Выйдя на работу моему начальству это не понравилось что я отсутствовала месяц. Мое начальство решило меня отправить в другой отдел, это такой вид наказания, наказание было зарплатой ,  так как она там меньше и совершенно другой граф к работы, 6 дней в неделю и с 05 утра до 13.00. Приказа на меня не было ,и заявление от меня о не соглашение я не писала. Отработав там 1 месяц я вернулась на своё рабочее место, отработала 14 дней и она снова составляет график и переводит меня обратно. Я ей сказала что график не подпишу потому что не согласна с ним, она просит объяснительную почему я не согласна, объяснительную ещё не писала. Но она уже сказала мне подумать , если не выйду по графику то с 1 декабря переведёт меня в тот отдел на постоянную работу. Может она меня туда перевести или это просто угрозы и шантаж? 

Здравствуйте!

Чтобы получить консультацию - оформите свою проблему https://taktaktak.ru/ask.