Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16. Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.

Согласен

Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой

Иркутская обл.договорыдокументыправосудиетрудовые отношения

Проблема
Игорь Помогаев Игорь Помогаев 30 апреля 2011, 11:29
0

Добрый день.

В чем состоит дело: с 18 февраля 2010 года я поступил на работу в одно учреждение по "договору возмездного оказания услуг", после через каждые 3 месяца договор перезаключался, и в итоге к 18 апреля 2011 года стаж работы в этой организации составил 1,2 года. Заключили соглашение о преждевременном окончании очередного договора, и у меня на руках остались только копии этих договоров. С 19 апреля 2011 г. я стал работать уже по трудовому договору в другой организации, где мне сообщили, что работа по гр-пр. договору была бессмысленным занятием, поскольку никак не фиксировалась в трудовой книге, а копии договоров просто бесполезные бумажки - тем самым я разом потерял на своей новой работе четверть зарплаты из-за того, что у меня не хватает общего стажа до 1 года 6 месяцев (хотя у меня его, если считать с гр-пр. договором, 1 год 7 месяцев) .

Встает вопрос: либо новая организация неправомерно отказывает мне в выплате полной зар. платы, либо нужно подавать заявление в суд на предыдущих работодателей с требованием признать гр-пр. договор трудовым, благо по всем признакам он и является трудовым:

1) я выполнял действия не разового характера, а постоянного (с 18 февраля 2010 по 18 апреля 2011),

2) услуги я оказывал лично (об этом есть пометка во всех договорах),

3) я подчинялся правилам внутреннего распорядка (на работе службой охраны велся журнал посещаемости, где я записывался ежедневно о том, что приходил на работу и уходил с нее, соответственно в выходные и праздничные дни, как и все работники организации, я на работу не выходил; я находился в подчинении непосредственно у начальника отдела ито и выполнял любые приказы от более высшего руководства),

4) выполнял я фактически трудовые функции, а не какую-то определенную работу с определеным логическим концом, например: поддержание в рабочем состоянии пк пользователей (все эти услуги указаны в договоре),

5) заработную плату я получал каждый месяц на основании актов выполненных работ (каждый месяц заключали).

Что можете посоветовать? И если мне обращаться в суд, то какие затраты будут вынужденными (просто очень трудная денежная ситуация)? Если суд обяжет внести запись в трудовую, где гарантия, что они не напишут мне там слесарь-сантехник за место системного администратора?

 

Решение
Юлия Максимова Юлия Максимова 3 мая 2011, 00:55
0

Если решение будет в вашу пользу, то запишут тот вид деятельности, который вы выполняли.

От гос.пошлины вы будете освобождены при подаче заявления, вытекающего из трудовых правоотношений.

А на представителя (адвоката, частнопрактикующего юриста) вы сами будете решать-тратиться или нет.

Ваша главная задача: в заявлении указать всё, что вы нам здесь перечислили (что подтверждает фактические трудовые отношения) и это обосновать в суде.

Решение
0

Уважаемый Игорь! Какие функции по договору Вы выполняли?

Игорь Помогаев Игорь Помогаев 3 мая 2011, 12:34
0

во вложении

 

фактически я работал системным администратором и секретарем

 

Юлия Максимова

юрист (ГОУ ВПО "ХГУ им. Н. Ф. Катанова")

Анна Ярославцева

юрист (Городская общественная организация "АССОЛЬ")
Специалист в области гражданского, семейного, жилищного, международного и частного права
Обращение:

30 апреля 2011, 11:29,
10 лет назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).