18+
Срочный трудовой договор: можно ли его оспорить?
Добрый день, в 2014 году у меня был заключен бессрочный трудовой договор, и я уволился в сентябре 2015г. по собственному желанию.
В октябре 2015 года со мной был заключен срочный трудовой договор, но не указана причина его заключение (ст59 тк рф), просто стоит прочерк в данном пункте, на ту же должность что и предыдущий трудовой договор в данной компании.
Срок был 3 месяца, со мной уже заключили 3 дополнительных соглашения, об изменении срока трудового договора.
Так вот могу ли обратится в трудовую инспекцию или в суд, чтоб данный трудовой договор считать бессрочным так как нету причин со мной заключать срочный трудовой договор (ст59 тк рф). или я уже все сроки проспал ? так как 392 ст. тк рф говорит что в течении 3 месяцев со дня заключения трудового договора я должен был его оспаривать.
В данный момент я еще работаю в этой организации могу ли я оспорить срочный трудовой договор?
Виктория Кочеткова
29 марта 2016, 13:28
Здравствуйте!
Да, можете.
Все основания для заключения срочного ТД указаны в ст.59 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/. Она объемная, поэтому просто даю ссылку на нее.
Судебная практика такова, если работодатель не сможет доказать обоснованность заключения именно срочного ТД, то он будет переквалифицирован в бессрочный.
Плюс для вас это то, что вы работали по бессрочному ТД до первого увольнения, и то, что срочные ТД уже несколько раз перезаключаются, хотя, это не совсем показатель, но, это будет показателем, если нет основания для заключения именно срочного ТД.
Знаете, я думаю, что в этой ситуации может все решить и ГИТ.
Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.
А про сроки, указанные в ст.392 ТК РФ, вы конечно, правы, но дело в том, что у вас срочный ТД перезаключается, и вы можете сейчас, или при новом перезаключение подать жалобу в ГИТ, прокуратуру, или обратиться в суд.