Здравствуйте, Мария!

Вас уволили по пункту 7 ст.81  ТК РФ - 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя?

Вопрос, вы работали продавцом-кассиром, как это указано в теме вопроса? Т.е. вы были материально ответственным лицом? А еще с вами был подписан договор о материальной индивидуальной (коллективной, бригадной) ответственности? 

Как было проведено служебное расследование? Какие документы были оформлены? В какие сроки были оформлены эти документы? В какой срок был издан приказ об увольнении со дня обнаружения проступка?

С вас была взята объяснительная?

А вообще, если вы опишите вашу ситуацию, что произошло, то это даст больше шансов экспертам дать корректную консультацию.

 И еще, всегда нужно учитывать, что это отрицательная статья увольнения, а еще и инициатива работодателя, а значит, уволить по этой статье работодатель не может, запрещено ст.261 ТК РФ беременную женщину; запрещено увольнять работника во время отпуска, болезни ст.81 ТК РФ.

Эти требования работодатель не нарушил?

 Если увольнение произошло после проведения инвентаризации, тогда опять вопрос, а правильно ли проведена инвентаризация?! Вот пример из одного решения суда:

"Приведем пример из практики. К. обратилась с иском о восстановлении на работе к филиалу ГУП Ярославской области «О***». Суд установил, что истица как материально-ответственное лицо была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия ввиду совершения виновных действий. Как следует из материалов дела, поводом к увольнению послужила проведенная ответчиком 05.05.2011 инвентаризация, в ходе которой была выявлена недостача товарно-материальных ценностей.

Однако порядок проведения этого мероприятия, предусмотренный «Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» (утв. Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 № 49), был нарушен. Поэтому суд не признал результаты инвентаризации достоверными доказательствами наличия недостачи.

При таких обстоятельствах увольнение К. по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя было признать законным. Суд восстановил истицу в должности (решение Переславского районного суда Ярославской области от 22.09.2011, кассационное определение Ярославского областного суда от 10.11.2011 по делу № 33-6620)."

 Данная статья увольнения довольно сложная, необходимо правильно подготовить пакет документов, собрать доказательства, соблюсти сроки увольнения.

В соответствии Постановлением  Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":

45. Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

 Чтобы понять в какой суд подавать исковое решение, а думаю, что в этой ситуации нужно сразу же обращаться в суд. Это нужно понимать, в г. Ярославле у вас рабочее место, только, нужно понимать, а в г. Ярославле это филиал, обособленное подразделение. Если это филиал, обособленное подразделение, то в суд можете в г. Ярославле, и для вас это лучший вариант.

 Знаете, я посмотрела документы:

1. В сроки они уложились;

2. Пакет документов собрали полный, объяснительную с вас не забыли;

3. Провести анализ, а насколько их доказательства можно считать именно тем, что доказывает вину, именно вашу вину, пусть суд оценивает, тем более они свои доказательства не только на видеозаписи построили, но еще и на данных, которые были получены из программы, где можно было просчитать, какие карточки, каким номиналом, и в каком количестве прошли за день;

4. У вас филиал, а поэтому в суд подавайте в г. Ярославле;

5. Лично я могу придраться, возможно, это вам поможет к приказу об увольнении по форме Т-8 №С1667-1лс от 03.02.2015. Просто, в том разделе, где должны указываться документы, на основании, которых был издан приказ, указано - Личное заявление (это смешно). Конечно, они будут в суде утверждать, что это кадровик была не внимательна, ее ошибка, что она не вписала все документы, на основании, которых издан этот приказ.

6. Они вам приказ это выслали, трудовую книжку выдали или выслали уведомление, чтобы вы трудовую книжку забрали (ст.84.1 и ст.392 ТК РФ)?

Прочитайте вот эту статью http://hr-portal.ru/article/uvolnenie-v-svyazi-s-utratoy-doveriya-osnovaniya-i-posledstviya Увольнение в связи с утратой доверия: основания и последствия

 В принципе, приказ №41 к\д от 03.02.2015 составлен хорошо, только я нашла еще одно несоответствие. Если ситуация произошла 07.01.2015, кассу №3 сняли в конце рабочего дня в 21-00 07.01.2015, то мне не очень понятно, откуда взялась служебная записка ДМ Пластининой А.П. от 06.01.2015. 

Если бы записка служебная была от 07.01.2015 или 08.01.2015 я бы поняла, но как ДМ Пластинина А.П. могла 06.01.2015 знать, что произойдет 07.01.2015 на кассе №3? Если только ясновидение.

Вот, если бы в документах не было этих ошибок и недочетов, то, я бы сильно сомневалась, что суд будет в вашу пользу.

 спасибо большое!

 спасибо большое!

 спасибо большое!

 спасибо большое!

 спасибо большое!

 спасибо большое!

 спасибо большое!

 спасибо большое!

 Спасибо большое!

 спасибо большое!

 спасибо большое!

 спасибо большое!

 спасибо большое!

 спасибо большое!

 спасибо большое!

 спасибо большое!

 спасибо большое!

 Спасибо большое!

 Спасибо большое!

 Спасибо большое!

 Спасибо большое!

 Спасибо большое!

 Спасибо большое!

Здравствуйте!

Нужно создать свою личную проблему http://taktaktak.org/ask.