Здравствуйте!

Вот и я не могут понять, что если у вас договор заключен на неопределенный срок, то заключить на определенный срок просто не возможно. Вы должны быть уволена или уволиться по собственному желанию, а потом быть принятой по ТД на определенный срок, на период отсутствующего основного работника!

 Возможен временный перевод по ст.72.2 ТК РФ по соглашению сторон, но это ведь по соглашению сторон, а вы ведь такого согласия не дадите, а еще, это ведь именно временный перевод, а значит, будет допсоглашение к вашему ТД, где будет указано, что это временный перевод.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу

Временный перевод возможен без вашего согласия на срок до 1 года в случаях ЧП, простоя, но это опять же временный перевод, т.е. вам обязаны по истечению срока, либо, когда временный работник выйдет, предоставить вашу прежнюю должность, работу.

А поэтому, если у вас договор заключен на определенный срок, то перевести, как вы пишите на договор на определенный срок, это из области фантастики.

 Если только вашу должность будут сокращать, то это другое дело, опять же, если работодатель не правильно читает ст.81 ТК РФ, где указано, что работник может быть уволен по сокращению численности или штата, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1690

Т.е. работодатель обязан вам предлагать прежде, чем уволить по сокращению численности или штата вакантные должности. 

Только, во-первых, вы имеете право отказаться от предложенных вам вакантных должностей, это именно ваше право, дать или не дать согласие. А если вы откажитесь, то работодатель обязан вас уволить по сокращению численности или штата.

А, во-вторых, работодатель обязан предлагать вакантные должности, а вакантные должности, это те, которые для вас будут основным постоянным местом работы, а должности, которые занимают работники, за которыми сохраняется рабочее место (должность), на период их отсутствия вакантными не считаются. Пусть ваш работодатель почитает на эту тему, что такое вакантная должность комментарии к ТК РФ, консультации в Правовых системах и судебную практику.

 А еще, в вашей ситуации вам пригодятся вот эти знания:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

 Только, если вашу должность не будут сокращать, то заставить работодателя произвести штатные изменения, как вам хочется не получится, это уже право работодателя, делать с его штатным расписанием, что ему хочется.

Только, ни каких возможностей, если ваша должность остается в штатном расписании, заставить вас куда-то перевестись, тем более, чтобы подписать срочный трудовой договор, а значит, каким-то образом прекратить ваш ТД на неопредленный срок, просто не возможно.

А временный перевод, только по соглашению сторон, должно быть ваше согласие, тем более на период отсутствующего работника, и это именно временный перевод, который предполагает:

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_16.html#p1477

 И на всякий случай, статья 74 ТК РФ к вам не применяется, т.к. ст.74 ТК РФ это изменение определенных условий трудового договора, а вот изменить трудовую функцию запрещено в этой статье:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_16.html#p1505
 

 Так, что трудовой договора на определенный срок и неопределенный срок (бессрочный), это два разных вида трудовых договоров ст.58 ТК РФ, а заключить ТД на определенный срок (срочный) можно только в случае, если для этого есть основания ст.59 ТК РФ.

А заключить, срочный ТД, когда уже заключен бессрочный ТД просто не возможно.