Здравствуйте!

ст.298 ТК РФ

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Если в трудовом договоре у вас написано, что вы работаете вахтовым методом, то работать вам беременной в этих условиях запрещено.

И не важно, что вам пишет в ответ работодатель, что нет вредных факторов, т.к. аттестация рабочих мест (специальная оценка условий труда), к этой ситуации, т.е. когда работница беременная отношение не имеет. Вот вам пример из заявления о переводе на "легкий" труда:

"Также прошу учесть, что работодатель должен предлагать мне работу, которая соответствует требованиям санитарных норм. И если аттестация рабочих мест не выявила вредность или опасность рабочего места, но при этом мое рабочее место не соответствует описанным в САНПиНе  требованиям к рабочему месту беременной женщины, то применяются именно требования САНПиНа. А поэтому ст.73 ТК РФ в моем случае не применяется, если я отказываюсь от предложенной мне работы."

Вам даже не нужно писать заявление о переводе на "легкий" труд, вам просто нужно предоставить справку о беременности.

А если у работодателя нет работы, куда он вас может перевести, он должен вас освободить от работы ст.254 ТК РФ:

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Еще раз, данные по аттестации рабочих мест (специальной оценке условий труда) ни какого отношения к работе беременной женщины не  имеет, здесь играют роль СанПИН, а в вашем случае, то, что у вас работа вахтовым методом, которая вообще беременной запрещена.

Если не могут предложить работу другую, то должны освободить от работы  с сохранением среднего заработка ст.254 ТК РФ.

 Предлагаю вам ознакомиться вот с этой статьей на нашем сайте, которая научит вас, что отвечать работодателю на его выдумки:

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

 А вот заявление подать работодателю нужно вот следующего содержания:

«Прошу вас в соответствии со ст.254 ТК РФ, 298 ТК РФ и Санитарных правил и норм САНПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32) и прилагаемым мной медицинским заключением перевести меня на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней  работе.

До предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Также прошу учесть, что работодатель должен предлагать мне работу, которая соответствует требованиям санитарных норм. И если аттестация рабочих мест не выявила вредность или опасность рабочего места, но при этом мое рабочее место не соответствует описанным в САНПиНе  требованиям к рабочему месту беременной женщины, то применяются именно требования САНПиНа. А поэтому ст.73 ТК РФ в моем случае не применяется, если я отказываюсь от предложенной мне работы.

Статья 259 ТК РФ мне гарантирует запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

И в соответствии со ст.93 ТК РФ неполное рабочее время можно установить только в случае по соглашению между работником и работодателем, либо работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

Если работодатель откажется исполнить требования трудового законодательства, то я буду вынуждена не выходить на работу. А для защиты своих законных  прав обратиться в суд, где воспользуюсь  Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, для признания дней моего отсутствия не прогулами, чтобы мне оплатили вынужденные прогулы из-за неисполнения работодателем трудового законодательства и моральный ущерб ст.237 ТК РФ.»

1. Данное заявление необходимо оправить в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

2. Либо подавайте его с почты факсом или электронным письмом, если есть официальная электронная почта

3. Курьерской службой

4. Если будете подавать заявление работодателю через отдел кадров, секретариат заявление, то на копии заявления должны быть данные о дате приема, должностного лица, которое приняло, подпись должностного лица

Если на заявление это реакции не будет, то пишите сюда на сайт, нужно будет составить другое заявление, что вы не должны работать вахтовым методом ст.298 ТК РФ, работодатель не исполнил требование ст.254 и 298 ТК РФ, а поэтому вы не выходите на работу, прогулом это не будет считаться и работодатель обязан оплачивать в этом случае средний заработок, и что вы обращаетесь в проверяющие структуры, чтобы отстоять свои права.

 А если в трудовом договоре у меня написано устанавливается режим работы согласно графику труда и отдыха.

 Это все понятно, но дело в том ,что ст.298 не содержит однозначных указаний  для тех кто работал на вахте до беременности, однозначный запрет только для привлекающихся к работе  вахтой (т.е. если они туда хотят устроиться). Для ранее работающих   применяют   ст.254 как я понимаю. И опять же ссылаются на аттестацию по которой почемуто в графе тяжесть труда стоит прочерк, и объясняют что ни вредные факторы ни тяжелые условия на меня попросту даже ни какие не оказываються ,их нет вообще и оценивать даже по САНпиНУ нечего. На самом деле работаю старшим кладовщиком по рабочей категории на автотранспортном предприятии  работа заключается в приеме ,хранении, отпуску материалов,а это значит ,что приходиться и тяжести поднимать с пола при приеме и сортировке  приходящего груза и перемещать его в пространстве а также при выдаче. Бесконечная ходьба от кабинета до склада который находиться на растоянии 300 м. Если не занимаюсь выдачей или приемом материалов, то это работа с компьютером ,составление отчетов . Можно конечно  в ГТИ или в суд обратиться с несогласием аттестаци. Если даже и назначат гос. аттестацию, то это будет аттестация всех рабочих мест  и это такая долгая и нервная  процедура. 

 И вы на сайте не первая консультируемая, которая работает вахтовым методом и работодатель упирался и не хотел применять требования ст.298 ТК РФ, ст.254 ТК РФ, СанПИН, это обычная ситуация с беременными. Кто-то решает ее легко и быстро, достаточно заявления работодателю по нашему образцу, а кто-то борется до суда, а кто-то выбирает путь – больничные, а перед отпуском по БиР ежегодный отпуск ст.122, 260 ТК РФ, который работница может оформить в полном объеме  - 28 калдней, если она этот отпуск за текущий рабочий год еще не оформляла.

Каким образом вам действовать, только вы выбираете. 

 Вот вам пример одной темы. Здесь работодатель сразу же отстранил от вахты, как только узнал о беременности, вопрос только, как должна рассчитываться средняя заработная плата:

http://taktaktak.org/problem/13910 Работаю вахтой, отстранена от работы в связи с беременностью. Как должна рассчитываться заработная плата?

 Как только, вы напишите в прокуратуру, в ГИТ, что работаете вахтовым методом, беременны, а работодатель вас отправляет на вахту в нарушение ст.298 ТК РФ, то работодателю сразу же вы гарантируете, а штраф сейчас с 01.01.2015 очень внушительный:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

 А еще, вам для информации и для информации работодателю. Они пытаются от работников скрыть информацию интересную, например, все работники, которые работают на ПК обязаны за счет средств работодателя проходить периодические медосмотры один раз в 2 года - Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111).

А еще, работодатели не очень афишируют, что работник может быть не согласен с результатами аттестации и потребовать провести досрочную специальную оценку условий труда, в вашем случае это не нужно, но, кто вам запрещает, потребовать провести специальную оценку условий труда в новых для вас условиях - беременность. Я думаю, что работодатель сразу же постарается от этого избавиться, а то, вдруг каждому работнику потребуется провести специальную оценку условий труда  - Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) "О специальной оценке условий труда".

Каждый работодатель делает так, чтобы работник как можно меньше знал и использовал свои знания.

Знаете, вы достаточно получили материала, чтобы работодателю противостоять. Но, в вашем случае, если работодатель не переведет вас, или не освободит вас от работы с сохранением среднего заработка, вы лучше сразу же пишите - прокуратура, ГИТ.

 Татьяна, не очень понимаю, а к чему этот вопрос.

В соответствии со ст.57 ТК РФ 

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Если работодатель что-то забыл указать в трудовом договоре конкретно, то значит, это он должен дописать в допсоглашение к трудовому договору ст.57 ТК РФ. Ущемляющие права работника сведения не могут применяться.

Если у вас в ТД написано, что режим работы устанавливается согласно графику труда и отдыха, значит, этот график труда и отдыха является приложением к ПВТР или к коллдоговору, и вас обязаны были до подписания ТД ознакомить с этим графиком ст.58 ТК РФ.

Если, в ТД указано не корректно, да еще и нет графика труда и отдыха в приложении к ПВТР, колдоговору, то ваш график отображается в табеле учета рабочего времени обязательном документе, как первичном документе бухгалтерского учета, так и обязательном документе учета рабочего времени ст.91 ТК РФ.

Только, я не понимаю, для чего вы задаете этот вопрос. 

Ваша проблема в том, что вы работаете вахтовым методом, вас отправляют на вахту, а вы беременны. Ваша проблеме при этом решается намного легче, чем у других беременных работниц, которые добиваются перевода на "легкий" труд, у вас вахта, и если работодатель вас от вахты не освободит, то достаточно жалобы в прокуратуру и  в ГИТ, что вас беременную отправляют на вахту, решит вашу проблему.

 А еще, у вас совершенно законные права, которые вам гарантирует ст.57 ТК РФ, чтобы работодатель оформил допсоглашение к ТД, где укажет режим рабочего времени и времени отдыха.

  Татьяна, вы не правильно комментируете ст.298 ТК РФ. Эта статья означает, что и принимать на работу вахтовым методом беременную женщину запрещено, но, если после подписание ТД через какое-то время женщина окажется беременной, то эта работница не может быть привлечена к работе вахтовым методом, работодатель не имеет право ее направлять на вахту. 

Вы обратите внимание, что там указано в этой статье "не могут привлекаться работники",

а статус работника возникает только после подписания трудового договора, трудовые отношения возникают, когда подписывается трудовой договор ст.16, 56 ТК РФ. 

Так, что в ст.298 ТК РФ однозначный запрет на привлечение к работе вахтовым методом работников - беременных женщин. Наступила беременность, вас обязаны перевести, даже только тогда, когда вы предоставите справку о беременности, т.е. даже не нужно справку о переводе на "легкий труд" предоставлять, нужна только справка о наличие у вас беременности, такое же требование, например, для работников, которые работают стюардессами, или работают с медтехникой, которая излучает опасные излучения, достаточно только справки и работница, должна сразу же быть либо переведена на другую работу подходящую с сохранением среднего заработка, либо сразу же освобождена от работы с сохранением среднего заработка до тех пор, пока ей найдут эту подходящую работу.

Если, у вас совсем другое понимание ст.298 ТК РФ, то задайте вопрос в ГИТ, Минздрав вашей области пусть разъяснят, но разъяснят они вам тоже самое, что и я вам разъясняю.

 И еще раз про аттестацию или сейчас это называется специальной оценкой условий труда. Я вам указала на абзац из Заявления, где указано, что для беременных женщин не применяются результаты аттестации и специальной оценки условий труда.

Работодатели специально начинают давить на результаты аттестации, т.к. работник не понимает, что такое аттестация рабочих мест (специальная оценка условий труда).

Ответьте мне на вопрос, аттестация рабочих мест делается в каких условиях - в обычных условиях, т.е. когда работник осуществляет свои обычные функции, свои ДИ, т.е. это обычные для него рабочие функции, аттестация рабочих мест не проводится для беременных женщин, этого и не нужно, т.к. есть СанПИН. Аттестация (спецоценка) еще может делаться для инвалидов, т.к. работодатели должны сейчас организовывать рабочие места для инвалидов, а поэтому, чтобы эти рабочие места подходящие подготовить, они должны провести спецоценку рабочих мест, которые занимают инвалиды. 

Так, что пусть ваш работодатель предоставит результаты аттестации вашего рабочего места, которое было проведено специалистами (аттестационной комиссией), когда на этом рабочем месте находилась беременная женщина, такой аттестации, результатов у работодателя нет, т.к. аттестация проводится в обычных условиях для работника, без каких-то отклонений от этих условий - беременность это отклонение.

 Вот еще один документ: Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"

2.2. Комплектование вахтового (сменного) персонала обеспечивается работниками с их согласия, состоящими в штате предприятий, осуществляющих работы вахтовым методом, не имеющими медицинских противопоказаний к выполнению работ указанным методом и проживающими в местах нахождения этих предприятий.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться рабочие и служащие моложе 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет.

Даже этот документ указывает на то, что формирую следующую вахтовую смену из работников, которые входят в штат организации, работодатель в эту вахтовую смену не имеет право привлечь – беременных женщин.

 Вот консультация из Правовой системы:

 Так, что ни какой аттестации (спецоценки) в вашем случае не нужно, работодатель обязан применить ст.298, 254 ТК РФ, тем более, вы предоставили ему медсправку о беременности. 

Если хотите, то обращайтесь в ЖК пусть вам выдают справку, где будет вам рекомендовано исключение влияние неблагоприятных факторов, главное, будет указано, что работать вахтовым методом вы не должны, только в ЖК сообщите, что вы работаете вахтовым методом, опишите свою работу, что вы делаете, чтобы врач правильно описал, что вам должен работодатель исключить. А еще лучше, если будет сделана ссылка на СанПИН.

А в суд, прокуратуру и в ГИТ, вам нужно обращаться по поводу того, что работодатель нарушает требования ст.298, 254 ТК РФ, аттестация сюда ни какого отношения не имеет, т.к. не делается аттестация рабочих мест беременных сотрудниц, такое не предусмотрено, т.к. для беременных применяется СанПИН и ст.254 ТК РФ и другие статьи ТК РФ, вот как в вашем случае, ст.298 ТК РФ.

Вопрос был к тому, что я сегодня была в ГТИ, про ст.298 они сказали однозначно то же, что и вы. Только для уточнения спросили про мой трудовой договор прописано ли там ,что я работаю вахтой. Сказали написать им заявление для проверки.  А  графиком нас ознокомляют на работе каждый месяц. Поэтому я задумалась над тем, что в трудовом договоре конкретно про вахтовый метод ничего не сказано и может ли это повлиять на результаты проверки ГТИ

 Замечательно, что ГИТ знает про ст.298 ТК РФ.

 Но еще я вам скажу больше, пусть в вашем ТД не звучит, что вы работаете вахтовым методом, но важнее то, что вы раз в 30 дней выезжаете на работу вне постоянного места вашего жительства, и у работодателя этот момент будет подтверждаться и табелями учета рабочего времени, а еще бухгалтерскими документами. Либо ваш работодатель предоставит проверяющим ваше рабочее место, которое находится по адресу, где находится ваше место проживания, кстати, это рабочее место должно быть зарегистрировано в налоговой инспекции, либо работодатель будет доказывать, что вы дистанционный работник.

В общем, как ни крути, а все дороги ведут к работе вахтовым методом.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

А на будущее, читайте, что вы подписываете, второй экземпляр ТД на руки, и чтобы в ТД были прописаны все обязательные условия.

И т.к. я знаю, что это за структура ГИТ, я даже удивлена, что они подтвердили про ст.298 ТК РФ, я все-таки рекомендую, пишите в прокуратуру, пишите через Инет на сайт прокуратуры вашего города.

 В том городе, где у меня регистрация по паспорту, прокуратура совсем ленивая. Проживаю сейчас не там. Вы меня сейчас даже несколько озадачили по поводу ГТИ, а что с ними не так.? Мне сказали что название моей организации частенько крутится  у них по заявлениям. И в том городе ,где расположена организация у них тоже есть структурный отдел ГТИ. 

 Татьяна, я не понимаю, а при чем прокуратура, которая по паспорту регистрация. Вы должны обращаться и в ГИТ, и в прокуратуру, где зарегистрирован работодатель. А где зарегистрирован работодатель это можно узнать по ИНН на сайте налоговой инспекции.

А ГИТ, чаще всего свою работу не делает и просто занимается отписками, да еще и предупреждает работодателей, что тут ходит их сотрудник и против них что-то затевает. Если вашу проблему решит ГИТ, но чаще всего, не решает, и этот сайт тоже это доказал, поэтому в ГИТ обратиться можно, но одновременно с прокуратурой.

 Спасибо, по результатам отпишусь

 Здравствуйте, обратилась и в ГИТ  и в прокуратуру, пришел пока ответ от прокуратуры, что моя проблема не относится к ведомству прокуратуры этим занимается ГИТ  и мое обращение перенаправлено к ним.

 Хорошо, когда прокуратура "спускает" жалобу работника, то ГИТ должна лучше сработать.

Здравствуйте, наконец то забрала ответ из ГИТ, спустя 42 дня, накануне позвонила узнать где ответ, все сроки уже истекли, мне в грубой форме ответили, что по базе стоит  3.03.15. т.е  4 дня назад, больше она ничего не знает и бросила трубку. Сегодня устав ждать я сама приехала в инспекцию, в приемной сказали мы вам сегодня отправили. Взяв копию  ответа причем составленного сегодняшним числом 07.03.15г. Расстроилась. Ст.254 вообще оказываеться ко мне не применима, отписались словами работадателя , что вредных производственных факторов в моей работе не присутсвует, про аттестацию которая это  подтверждает. Что касается ст.298, то выдали работодателю предписание об ограничении для меня работы вахтой.  И что же теперь получается, от вахты меня освободить теперь должны, а раз ст.254 ко мне по ихнему  не применима и другой работы нет кроме вахты, то сиди дома за свой счет? Потому освобождение с выплатой среднего  заработка оговорен лишь ст.254. Такое чувство что сговор работодателя с инспекцией. Как  быть, неужели теперь в суд?

 Татьяна, то, что вам ответили в ГИТ, это не правильно. Вас обязаны освободить от вахты, но сидеть за свой счет вы не обязаны. Если вам не предоставят другую работу, то вас либо освобождают от работы в соответствии со ст.254 ТК РФ с сохранением среднего заработка.

Либо, опять же освобождают от работы, т.е. как вам написали ограничить работы вахтой, но в этом случае, вам обязаны платить по ст.155 ТК РФ - опять же ваш средний заработок. (При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.)

Зря, вы так долго сидели и ждали ответа из ГИТ, нужно было подавать одновременно в прокуратуру. А вообще, обращайтесь в суд.

Да, вы не должны работать вахтой, но, работодатель по закону обязан обеспечить вас работой, обеспечить, чтобы вы отрабатывали норму часов, установленную Производственным календарем на 2015 год. А если он этого не сделает, то обязан платить по ст.155 ТК РФ. Да, вы будете сидеть дома, и получать ваш средний заработок.

И вы правы, часто ГИТ либо вообще не делает свою работу, либо действует на стороне работодателя.

И да, теперь в суд. Тем более у вас медсправка, в которой написано, что нужно исключить влияние неблагоприятных факторов. И я вам уже объясняла, что аттестация рабочих мест к беременным не имеет отношение, т.к. аттестация рабочих мест проводится для работников, в их обычном состоянии, не для больных, не для беременных аттестация рабочих мест не проводится.

Для беременных имеет значение только СанПИН. И я вам даже давала копии консультаций Минтруда, где указано, что работодатель обязан предоставить вам другую работу, освободив от работы вахтовым методом.

И еще, что значит сидеть дома за свой счет, за свой счет, т.е. отпуск без сохранения зп ст.138 ТК РФ, это инициатива работника.

Так, что у вас дорога только в суд. А вообще, нужно было писать не только в ГИТ, но и в прокуратуру.

 http://taktaktak.org/problem/13910 И вот вам пример, где сотрудница тоже вахтовым методом, ее сразу же отстранили от работы с сохранением среднего заработка. Вот почему то ее работодатель соблюдает закон, а ваш не хочет, да еще ему и ГИТ помогает в этом. Здесь только суд пусть разбирается.

 А еще, я бы подала жалобу через Инет в Роструд на этого инспектора ГИТ, используя консультацию, копию которую я вам дала, которая опровергает то заключение, которое вам дал этот инспектор ГИТ.

А то эти инспектора вообще не разбираются ни в ситуации, да и с законом работать не умеют, уже неоднократно сталкивалась, что ТК РФ они не умеют применять, суды опровергают их заключения. Напишите жалобу в Роструд, только не нужно сидеть и ждать ответа, подавайте уже в суд, можете еще написать в прокуратуру тоже через Инет, только делайте это все одновременно, не нужно сидеть и ждать ответы.

В прокуратуру я по вашему же совету написала одновременно с заявлением в ГИТ, позже вам здесь сообщила, что прокуратура перенаправила  мое заявление в ГИТ.

В прокуратуру я по вашему же совету написала одновременно с заявлением в ГИТ, позже вам здесь сообщила, что прокуратура перенаправила  мое заявление в ГИТ.

В прокуратуру я по вашему же совету написала одновременно с заявлением в ГИТ, позже вам здесь сообщила, что прокуратура перенаправила  мое заявление в ГИТ.

 Все ясно, просто беременных у меня на сайте много, уже что-то забываю. Тогда, как я вам уже написала - суд, жалобу на инспектора ГИТ в Роструд.

 А в суд в какой именно, по месту нахождения работодателя? Мировой ?И как будут рассматривать без моего присутствия?

 Суд районный, по месту регистрации работодателя.

 Если без вашего присутствия, тогда пишите в Исковом, что просите рассмотреть без вашего присутствия. Но, почему без вашего присутствия, вы в разных городах находитесь?

 Да, в разных городах и прибыть туда  только на самолете можно.

 Исковое будете отправлять почтой заказным письмом. В Исковом укажите, что просите, чтобы ваше дело рассмотрели без вашего присутствия. Только, здесь главное, правильно написать исковое. И конечно, лучше, когда стороны присутствуют в суде.