Формирование нового штатного расписания при реорганизации учреждения

 Здравствуйте!

Все дело в том, что реорганизация не может затронуть простых работников ст.75 ТК РФ, это не является поводом для расторжения договоров с работниками, это не относится к главбуху, руководителю организации и его замам.

Но, у работодателя есть право на изменение штатного расписания, на сокращение численности или штата.

Только, вот, чтобы ответить на ваш вопрос, нужно знать, что было указано в приказе на изменение штатного расписания, и что  в результате этих изменений преследует работодатель.

Возможно, в новом штатном расписание все должности имеют новое наименование, возможно, количество должностей уменьшилось. А самое главное, здесь нужно смотреть таким образом, вот есть должность менеджера по продажам, эту должность занимает 1 работник, в новом штатном расписание должность будет та же самая, значит, этого работника новое штатное расписание ни каким образом не затронуло.

В общем, всегда нужно смотреть, затронуло ли новое штатное расписание единицы, которые занимают "живые" работники из старого расписания, и вот с этими работниками и нужно проводить работу, смотря какую - предлагать новые должности, выдать уведомление на сокращение численности или штата, либо переименование должности  и т.п.

Так, что в новом штатном расписание не могут все должности быть вакантными, то, что штатное расписание новое, это не значит, что оно затрагивает штатные единицы, на которых находятся "живые" работники.

В принципе, на каждый новый год утверждается новое штатное расписание, но обычно, либо в нем вообще ничего не изменилось, либо добавились какие-то должности, либо наоборот упразднены, но именно те должности, где нет "живых" работников.

А в случае, когда на одну должность несколько работников, тогда, в этом случае проводится процедура сокращения численности или штата:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Вы, конечно, если вы работодатель, как это пытаются делать некоторые работодатели, можете подменить процедуру сокращения численности или штата, заявить, что это реорганизация (хотя это всегда смешно),

Вы начнете предлагать другие должности работникам (должности той же самой квалификации, либо даже нижестоящие и нижеоплачиваемые), которые претендуют на одну и ту же должность, только, вот работники не обязаны соглашаться с предложенными другими должностями. Они имеют право отказаться ст.72 ТК РФ (по соглашению сторон предполагает).

А, если вы не предоставите им туже самую должность, а от предложенных они откажутся, а процедуру сокращения вы не проводите, то вам придется платить работнику по ст.155 ТК РФ - его средний заработок, до тех пор, пока он не согласиться на другую должность из нового штатного расписания, либо все-таки провести процедуру увольнения по сокращению численности или штата.