Здравствуйте, Анастасия!

Да все те, которые и другие работники, прочитайте вот здесь:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Здравствуйте, Анастасия,

В случае если в филиале проводится сокращение, оно проводится как ликвидация ст.81 ТК РФ, соответственно Ваш работодатель вправе Вас уволить. Что касается увольнения по соглашению сторон, то здесь можно поторговаться и запросить у работодателя как минимум 3 размера з/п+  компенсация за неиспользованный отпуск.

что касается проведения процедуры сокращения, то советую Вам ознакомиться с данной статьей:

Выплаты при сокращении численности или штата работников организации http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/

 также хочу обратить Ваше внимание на то, что в случае постановки на учет в ЦЗН Вы не сможете претендовать на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет от ФСС. нужно выбрать что-то одно6 либо пособие по безработнице либо минимальное пособие по уходу за ребенком.

 Анастасия, если ребенку будет 10 месяцев, то, вам выгодна статья увольнения в связи с ликвидацией, тем более, это филиал, а значит, это именно ликвидация.

Вы ведь хотите получать 40% от среднего заработка пособие по уходу за ребенком до полутора лет, значит, статья увольнения ликвидация. Вам нужно в этом случае за пособие обратиться в соцзащиту по месту жительства и предоставить справку за 12 месяцев к месяцу увольнения, подробно об этой справке прилагаю информацию.

А если, вы уволитесь по любой другой статье, вы будете получать пособие по уходу за ребенком уж по минималке:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/01/13852/ Размеры пособий в 2015 году

 Если вы уволитесь по соглашению сторон, такое возможно, это ваше право, тогда не очень понимаю, а почему всего 2 зп, вы ведь в районе КС  работаете и проживаете, требуйте больше выплату в этом случае. А еще, ведь не забывайте, что компенсация за неиспользованный отпуск тоже должна быть выплачена ст.127 ТК РФ.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст.78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение. В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные». Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст.178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер - это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст.67 ТК РФ).

 И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, если статья увольнения будет ликвидация, пособие по уходу за ребенком вы будете получать по минималке, но не 40% от среднего заработка.

 Компенсация отпуск тоже при увольнении по сокращению или ликвидации выплачивается по особенному, это не нужно забывать.

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и  протокол Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

 согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил – правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году(и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней,  а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Вывод:

1. Уволиться вам выгоднее в связи с ликвидацией, чтобы получать 40% от среднего заработка пособие по уходу за ребенком до полутора лет в соцзащите по месту жительства

2. Еще можно уволиться по сокращению, однако, пособие будет по минималке, зато вы платы, т.к. вы в районе Крайнего Севера работаете, как вы пишите за 6 месяцев, с постановкой в ЦЗ.

ст.318 ТК РФ:

выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

 В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 И что значит, позвонили и сообщили, это ни чего не значит. Вот, когда вы получите уведомление, вот это уже будет документ, который вас будет уведомлять. 

Возможно, ваш работодатель решил договориться с вами, что вы уволитесь, как ему выгоднее, но, тогда требуйте себе нормальных выплат.

Вы ведь теряете 40% от среднего заработка пособия по уходу за ребенком, так, что пусть компенсируют потери, а моральный ущерб, так, что вступайте в переговоры.

Но, знайте, какие у вас есть права, прочитайте вот этот Алгоритм, единственное, что размер выплат без учета того, что вы работаете в районе КС:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

 Спасибо. Я уже пересчитала выплаты по сокращению по минимальной, а с соцзащиты по максимуму. Получается, что мне выгодно пойти в ЦЗН на 6 месяцев. 

 Анастасия, если в ЦЗ пособие по безработице выгоднее, то конечно, делайте, как вам выгоднее.

Только не забывайте, что пособие по уходу за ребенком и пособие по безработице не платят одновременно, нужно выбрать какое-то одно ст.13 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995.

Но, в вашей ситуации, конечно, статья увольнения, с вашей точки зрения - по сокращению выгодная, чтобы получить выходное пособие за все эти месяцы, которые дает ст.318 ТК РФ.

Хотя, увольнение по сокращению в соответствии со ст.261 ТК РФ, пока вашему ребенку не исполнится 3 года - запрещено. Это не выгодно работодателю, вы всегда это сможете оспорить в суде, после увольнения в течение 1 месяца, тем более есть головная организация.