Здравствуйте,

Что касается удержаний, в соответствии со ст.138 ТК РФ работодатель может удержать только 20% при каждой выплате з/п.

Скажите заключен ли у Вас с работодателем договор о коллективной/индивидуальной мат.ответственности? Подписывали ли Вы после проведения инвентаризации согласие на погашение суммы ущерба единовременно или в большем объеме чем 20%?

Выдали ли Вам трудовую книжку?

В данной ситуации Вы вправе направить в  адрес работодателя письменное заявление, в котором подробно изложить, когда и в какой должности Вы работали в данной организации, указать каким образом исчислялась Ваша заработная плата , общую сумму задолженности (невыплаченная  з/п+ компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.) то есть Вам необходимо указать в чем выразилось нарушение  Ваших прав работодателем и указать, что за несвоевременную выплату з/п работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.)

Далее устанавливаете требование выплатить Вам причитающуюся за отработанный период заработную плату,  а также проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ , в течении 1 дня с момента получения работодателем данного письма, с указанием, что в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату з/п (145.1 УК РФ)

Если в указанную дату расчет с Вами произведен не будет, обращайтесь в Прокуратуру.

 Здравствуйте!

Я зачем сразу же  в прокуратуру. Я всегда за то, чтобы решить ситуацию до суда, т.е. через общение с работодателем, направить ему заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Текст письма работодателю:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Добрый день!

Для грамотного составления обращения, жалобы в разные инстанции Вам поможет

Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

Полный текст смотрите здесь Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12146661/#ixzz3PuQT9aY1

Начните с переговоров с работодателем! 

Невыплата или несвоевременная (с задержками) выплата заработной платы в нарушение статьи 21 ТК РФ: «Работник имеет право на:……своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

Уголовная ответственность за частичную невыплату зарплаты (п. 1 ст. 145.1 УК РФ). В случае частичной невыплаты (менее половины суммы) заработной платы, свыше трех месяцев, совершенной из корыстной или личной заинтересованности. Субъектом преступления признается руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Наказание:- штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до одного года, - либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, - либо принудительными работами на срок до двух лет, - либо лишением свободы на срок до одного года.

 Скажите об этом работодателю!!

Кроме того:

Трудовым законодательством предусмотрены штрафные санкции в форме процентов, начисляемых за нарушение сроков выплаты заработной платы. Статья 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок суммы за каждый день задержки, начиная, со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

 Если заявление работодателю не сработает, то:

1. Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

2. Обращайтесь уже тогда в прокуратуру, суд, полицию. В прокуратуру, в полицию можете подавать через Инет на сайт этих организаций, ответ в этом случае в течение 30 дней.

3. Вы можете решить вашу проблему более простым способом, чтобы не подавать в суд исковое заявление, а подать в суд заявление на выдачу судебного приказа.

Для этого запросите у работодателя справку о задолженности по заработной плате в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ. На основании этой справки вы пишите заявление на выдачу судебного приказа, образец я вам прилагаю. Это намного проще и быстрее.

 Я не знаю, размер вашей недостачи, который выявили. Будем считать, что оформлено правильно, т.к. они удерживают только 20% из заработной платы,  а значит, знают про ст.138 ТК РФ.

Но, напоминаю, что матответственность ваша может быть только в рамках вашего среднего заработка ст.248 ТК РФ, а если больше сумма, то это уже через суд.

Удержать из расчета при увольнении у вас могут опять же только 20% в соответствии со ст.138 ТК РФ, работодатель обязан выдать неоспариваемую сумму в соответствии со ст.140 ТК РФ, а это значит, 80% расчета вам обязаны выдать.

Но, вы имеете право заявить, что вы не согласны и с недостачей и с суммой, может все было не правильно оформлено, а как правильно прочитайте вот здесь:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2014/11/14103/ Взыскание материальной ответственности с работника

А если вы не согласны, то работодатель может только через суд у вас что-то удерживать, тем более вы уже уволены.

 Думаю, в текст заявления работодателю стоит добавить пункт о том, что работодатель не может удержать из выплаты более 20%:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

Напоминаю, что, если у работодателя есть претензии ко мне материального порядка, то прошу действовать в рамках ст.137, 138, 241, 247, 248 ТК РФ  и Постановления Пленума ВС РФ №52 от 16.11.2006.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

 Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».