За какое время работодатель должен предупредить о смене графика работы?

 Здравствуйте!

По закону определенные условия ТД ст.57 ТК РФ, могут меняться двумя способами - ст.72 или ст.74 ТК РФ.

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1.    Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2.    Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

 Только, у вас суммированный учет рабочего времени, вы ведь вахтовым методом работаете. Откройте и прочитайте свой ТД, если там суммированный учет рабочего времени, то ст.72 и ст.74 ТК РФ к вам не будет иметь ни какого отношения. При суммированном учете рабочего времени, у вас должно быть написано, что графики выходов могут каждый месяц меняться, либо каждую вахту быть новыми.

Однако, ознакомить вас с графиками выходов должны в соответствии со ст.103 ТК РФ за 1 месяц до введения их в действие.

Прочитайте свой ТД и напишите, что у вас там точно про Режим труда и отдыха написано?!

 ст.300 ТК РФ

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Что указано в вашем ТД?

График документ, который утверждается руководителем, а то, что утверждается, как правило, требует оттиск печати. На графике выходов должна быть печать. Либо смотрите регламент работодателя, где расписано, как должны оформляться документы, я имею в виду Положение по документообороту (которого у большинства нет вообще).

 Если все-таки в ТД указано, что у вас суммированный учет, но при этом график выходов здесь же указан конкретный 11 часов с 7-18, тогда, работодатель меняет определенные условия ТД ст.57 ТК РФ и вот в этом случае он может это сделать либо по ст.72 ТК РФ, либо по ст.74 ТК РФ.

А еще, у меня к вам вопрос, а вам нужна работа или конфликт с работодателем. Просто график работы это не та ситуация, чтобы портить отношения с работодателем в период кризиса в стране.

Добрый день!

Сменная работа или работа по графикам ст. 103 ТК РФ доводиться до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Статья 103. Сменная работа

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 103]

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Поэтому об изменении графика смен работодатель должен письменно предупредить работников (как указано в вышеназванной статье ТК – не позднее чем за месяц до изменения такого графика). Если эта процедура не была соблюдена,  а также были другие нарушения статьи 103 ТК – то можно обжаловать действия работодателя. Начните с переговоров. Выскажите свои возражения, если график работы Вас не устраивает и придите к компромиссу. Но в любом случае, работа в течение двух смен подряд запрещается.

Всего доброго!