Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Можно ли оспорить сокращение?
Мне неделю назад вручили уведомление о сокращении, я работаю в филиале г.Зеленоград, а через 3 дня я узнаю, что приняли на работу на такую же должность в филиал г. Мытищи, у нашей компании 2 филиала, но мы - все сотрудники относимся к головному офису в Москве. Могу ли я оспорить сокращение или нет?
3 ответа
Виктория Кочеткова
20 марта 2015, 15:28
Здравствуйте!
Работодатель обязан провести процедуру правильно, читайте о своих правах:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!
Виктория Кочеткова
20 марта 2015, 15:32
1. Да, в соответствии со ст.81 ТК РФ работодатель обязан предлагать другие вакантные должности (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).
Однако, как правильно, в той местности, где вы работаете. Если вакантные должности в другой местности, то работодатель будет их предлагать, если это предусмотрено в вашем трудовом договоре или\и коллдоговоре:
"При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."
2. Вы можете оспорить сокращение, если работодатель:
- нарушил процедуру увольнения по сокращению численности или штата, а для этого читайте Алгоритм о ваших правах;
- если вы относитесь к категориям работников, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ. Запрещено увольнять:
- беременную женщину;
- женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;
- одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
- другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;
- родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
- работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Виктория Кочеткова
20 марта 2015, 15:42
Ознакомьтесь с выплатами, которые вам гарантированы в случае увольнения по сокращению численности или штата:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации