Спасибо за помощь, все сведения очень важны для меня!

Здравствуйте,

да, это возможно.

Вы указали, что детей Вы воспитываете одна.

Определение одинокого родителя дается в Письме Управления Федеральной налоговой службы РФ по г. Москве от 4 октября 2006 г. N 28-11/89628.

Статус одинокого родителя может иметь родитель, никогда не состоявший в зарегистрированном браке и разведенный родитель, не состоящий во вновь зарегистрированном браке. ( подробнее о льготах, предоставляемых одиноким родителям, можно прочесть здесь: Одиноким родителям  http://www.mamapapa.ru/pravaberem/odrod.html )

Согласно положений ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Хочу обратить Ваше внимание на то, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.  При этом  работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Ознакомьтесь с похожими проблемами:

При каких условиях родитель официально может иметь статус "одинокого родителя"? http://taktaktak.org/problem/12148

А также со  статьями по данной теме:

Правовой статус одиноких родителей http://trudov-pravo.ru/index.php?action=full&id=548

Льготы для одиноких родителей по трудовому законодательству http://trudov-pravo.ru/index.php?action=full&id=550

 Здравствуйте!

Можете, т.к. вашему ребенку нет 14 лет.

ст.93 ТК РФ, работодатель вам обязан предоставить неполное рабочее время:

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 Т.к. у вас двое детей до 12 лет, то вам будет интересна вот эта статья, которая касается ваших прав на ежегодный оплачиваемый отпуск:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

А еще вот эти темы:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12819/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12830/ Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя

И не забудьте оформить неполное рабочее время, оформлением допсоглашения к ТД, второй экземпляр обязательно взять на руки, приказ издает работодатель.

 Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Очень важно, чтобы в допсоглашение к ТД было указано, ваше рабочее время в результате, какое вы будете работать.

Для вашего работодателя информация:

 Если неполное время вводится по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 93 ТК РФ (по соглашению между работником и работодателем), уведомлять органы занятости нет необходимости. Об этом говорится в Письме Роструда от 17.05.2011 № 132961.

А теперь для вас информация:

Как вам написали, что неполное рабочее время не влечет для работника каких-то ограничений. Согласно ст.112 ТК РФ установлены нерабочие праздничные дни. Предпраздничный день по закону должен быть уменьшен на 1 час ст.95 ТК РФ, это касается и работников, которые работают неполное рабочее время. 

При этом, оплата труда в этом случае не уменьшится на этот 1 час, т.е. оплата будет, как за полностью отработанный день, как и для всех работников, которые работают полный рабочий день, которым предпраздничный день тоже уменьшается на 1 час.

Добрый день!

Если работодатель не возражает – это очень хорошо, Вас могут оформить на неполный рабочий день. Вы подадите такое заявление своему работодателю, он издаст приказ об этом и Вы будете работать.

Всего доброго!