Пенсионный фонд требует разъяснения по поводу того, что зарплата сотрудников ТСЖ ниже прожиточного минимума

 Здравствуйте!

А при чем здесь собрание ТСЖ, когда есть ст.133, 133.1 и ст.134 ТК РФ:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Странно, что на вас только ПФР обратил внимание, обычно это делает налоговая инспекция - вызывает "на ковер".

Знаете, либо вы это оформите, как работу на условиях неполного времени, либо, возможно, у кого-то есть основная работа, то значит, здесь, чтобы был оформлен сотрудник по совместительству.

Только, вот ТСЖ сложно укрывать свои доходы, а значит, придется оформлять все правильно, в соответствии с ТК РФ.

Здравствуйте.

Вашу проблему можно решить довольно таки просто. Обычно ПФР в письмах с требованием предоставить пояснения почему з/п некоторых сотрудников ниже прожиточного минимума, сам перечисляет возможные причины. Среди них числится такая причина, как неполный рабочий день.

Советую Вам в своих пояснениях указать, что часть сотрудников работает в режиме неполного рабочего дня и указать количество таких сотрудников (т.е. перечислить тех сотрудников, чья з/п ниже прожиточного минимума).

 Вы уже себе заработали штрафы:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

 И еще, нашла например информацию по Пермскому краю:

В соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2014–2016 годы МРОТ составляет сумму не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края. Прожиточный минимум трудоспособного населения Пермского края составляет 8 730 рублей.

Т.е. в соответствии со ст.133.1 ТК РФ, размер зп должен быть именно вот таким.

 Если у вас, например, по решению собрания ТСЖ снижены платы по коммунальным услугам, по сравнению, чем это было раньше, то это может быть как довод, почему зп ниже МРОТ, что вы снизили оплату коммунальных услуг в интересах жильцов, что например, работники ТСЖ это сами жильцы, и чтобы вот этого достичь, пришлось экономить на зп, только, это хлипкий довод.

Добрый день!

Вам можно указать, что эти работники работают не на полную ставку, тогда нарушения не будет. Если у Вас ведутся кадровые документы, так же там пропишите не полную ставку.

Всего доброго!