Вы, как не работающая, не имея справки о доходах не сможете оформить субсидию на жилье, пособие на ребенка от местного бюджета, потому что все выплаты, которые от местного бюджета выплачиваются на основании справки о доходах, а поэтому вам нужно оформить ваши трудовые отношения.

 Здравствуйте!

Все зависит, работаете вы или нет. Если вы не оформлены официально, то работодатель вам ни чего не выплатит, т.к. все пособия это за счет средств ФСС.

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/01/13852/ Размеры пособий в 2015 году

Вы в вашей ситуации все будете оформлять в соцзащите по месту жительства (регистрации)

1. Вы как не работающая лишаетесь пособия по БиР, которое только работающим дамам платят

2. Вы получите единовременное пособие при рождении ребенка. Его нужно оформить пока ребенку не исполнилось 6 месяцев. 

Единовременное пособие при рождении ребенка – 14 497,8 + районный коэффициент;

3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в минимальных размерах, оформляете это пособие сразу же после рождения ребенка, как не работающая.

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком – 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми – 5436,67 + районный коэффициент.

 Чтобы вы имели какие-то права, как работница, которая беременная, вам нужно оформить трудовые отношения - подписать трудовой договор ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ. Трудовой договор это основной документ в трудовых отношениях.

И вот тогда вам полезно знать следующее:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12819/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12830/ Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

Добрый день!

статья 67 Трудового кодекса РФ:

трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Вам нужно, сказать работодателю, что вы фактически были допущены к работе, несмотря на отсутствие договора. И просить, чтобы с Вами заключили трудовой договор (о беременности лучше не сообщать). С заключением трудового договора, Вы будете защищены нормами Трудового кодекса РФ и иметь право на все выплаты. А если будете оформлять пособие как неработающая – то размер пособий будет намного меньше.

Также по Вашему региону смотрите:

Закон Ханты-Мансийского АО - Югры от 7 июля 2004 г. N 45-оз "О поддержке семьи, материнства, отцовства и детства в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" (с изменениями и дополнениями)

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/18916209/#ixzz3VsYcRrVo

  ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ 
ПОСТАНОВЛЕНИЕ  от 13 октября 2011 года N 371-п  О НАЗНАЧЕНИИ И ВЫПЛАТЕ ПОСОБИЙ, ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ДЕНЕЖНОЙ ВЫПЛАТЫ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ, ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПОСОБИЯ СУПРУГАМ В СВЯЗИ С ЮБИЛЕЕМ ИХ СОВМЕСТНОЙ ЖИЗНИ, ВЫДАЧЕ УДОСТОВЕРЕНИЯ И ПРЕДОСТАВЛЕНИИ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ МНОГОДЕТНЫМ СЕМЬЯМ   - смотрите http://docs.cntd.ru/document/468902334

Всего доброго!

Детские пособия и выплаты одиноким матерям

Нормы действующего на территории России федерального законодательства по состоянию на 2015 год до сих пор не предусматривают адресные меры социальной поддержки матерей-одиночек в виде дополнительных пособий и выплат по случаю беременности, рождению детей и осуществление за ними ухода, предоставляемых женщинам, осуществляющим воспитание ребенка без участия второго родителя или мужа. Однако при этом в рамках государственной социальной помощи одиноким матерям предоставляются различные социальные услуги и льготы.

смотрите http://posobie-expert.ru/chastnye-sluchai/materyam-odinochkam/ 

Мать-одиночка: льготы, пособия и выплаты в 2015 году | Помощь одиноким матерям
 

смотрите http://subsidii.net/рождение-ребенка/выплаты-по-беременности-и-родам/item/183-мать-одиночка-льготы-пособия-и-выплаты.html

 Работодатель вряд ли оформить трудовой договор с той даты, когда вы приступили к работе ст.67 ТК РФ, т.к. работодатель несет ответственность за то, что у него в «черную» работают люди:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Поэтому соглашайтесь на заключение текущей датой, только делайте это быстрее, чтобы это не было перед самым отпуском по БиР, иначе, ФСС усматривает в этом искусственно созданную ситуацию и отказывает работодателю возмещать деньги за пособие.