Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Отказ работодателя в принятии на работу беременной

Санкт-Петербургтрудовые отношения

Проблема
Андреева Екатерина Андреева Екатерина 30 апреля 2015, 21:34
0

Добрый день! Решила устроиться на работу будучи беременой. Прошла собеседование (магазин одежды "Zolla") , 29.04.2015 вышла на стажировку (рабочий день длился 8 ч.), на второй день проработав с 10 утра до своего обеда 1ч.дня, управляющая магазином сказала предоставить документы для оформления. Т.к. документов с собой не было, на обеде я сходила за ними домой, пришла, после чего управляющая спросила не нахожусь ли я случайно в положении, что территориальный директор заметила животик. Я честно ответила "да, нахожусь." , после чего мне было отказано в принятии на работу, я подошла для решения вопроса к территориальному директору ( включила диктофон перед беседой), признавшись, что я нахожусь в положении, и что беременность не считается отказом в принятии на работу, так же, что отказав мне, они нарушают закон РФ. На что тер.директор мне ответила: "Да, я знаю что нарушаем, но ничего поделать не могу. Мы вас понимаем, поймите и вы нас.

Подскажите пожалуйста , куда подать заявление на работодателя, по прямой причине отказа в принятии на работу в связи с беременностью?! ( Так же находясь на стажировке, я успела подписать журнал с ознакомлением техники безопасности.)

Решение
Диана Третьякова Диана Третьякова , эксперт 30 апреля 2015, 21:57
1

Добрый день!

Можно написать жалобу в Трудовую инспекцию. Никаких особых требований к составлению жалобы в трудовую инспекцию не установлено.  Требования общие: письменная форма; четкое изложение фактов и просьб (например, провести проверку) число, подпись.

В обращении в обязательном порядке указывается Ваша фамилия, имя, отчество (при наличии), почтовый и (или) электронный адрес, по которому Вам должны быть направить ответ или уведомление о переадресации обращения, излагается суть предложения, заявления или жалобы, ставится дата.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 апреля 2015, 21:59
1

Здравствуйте, Екатерина!

Что вам нужно сделать для начала доказать факт работы у работодателя, одного дня работы достаточно:

1. Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.

7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Диана Третьякова Диана Третьякова , эксперт 30 апреля 2015, 21:59
0

статья 64 ТК РФ устанавливает  запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора. Работодатель вправе отказать кандидату только в том случае, если отказ связан с деловыми качествами претендента на должность.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 апреля 2015, 22:01
1

2. Вы подаете заявление в полицию ст.145 УК РФ - необоснованный отказ в приеме на работу беременной 

3. Подаете заявление в прокуратуру и в ГИТ, в эти организации подаете вместе, одновременно, т.к. ГИТ разводит руками и говорит, что не знает, что им делать

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

ст.64 ТК РФЗапрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 апреля 2015, 22:04
1

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст.67.1 ТК РФ - Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Т.е. работодатель будет доказывать, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, а тогда трудовые отношения не оформляются, а просто оплачивается работа.

Так, вот, я уверена, что в отношение беременной суд будет исходить из того, что вы именно беременны, а не то, что вас допустило не уполномоченное на это лицо.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 апреля 2015, 22:08
1

Обратитесь в письменном виде к этому работодателю  - заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Текст предоставлю ниже.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Т.к. речь не идет об увольнении, а речь идет о том, что трудовые отношения не были оформлены, хотя, вы были допущены к работе и отработали 1 рабочий день, то именно, эти сроки обращения в суд.

Решение
Ирина Киршина Ирина Киршина , эксперт 30 апреля 2015, 22:11
0

Здравствуйте, Екатерина,

 ст. 64 ТК РФ  установлен запрет на отказ  в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Поскольку у Вас имеются доказательства того, что причиной отказа в трудоустройстве явилась Ваша беременность, Вам лучше оспорить данный отказ в судебном порядке.

И помните, что по спорам связанным  с увольнением срок на обращение в суд составляет всего 1 месяц с даты увольнения.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 апреля 2015, 22:21
1

Текст письма работодателю и это же самое вы будете писать в инстанции:

«Я, ФИО, была допущена к работе в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г.

Отработала первый рабочий день – 8 часов. На следующий день я отработала до перерыва на отдых и прием пищи 13-00, управляющая магазинам сказала предоставить документы для оформления. В обеденный перерыв я сходила домой и принесла документы для оформления ст.65 ТК РФ.

Однако, работодатель задал мне вопрос, а не беременная ли я. Я не стала скрывать этот факт и сказала, что я беременная. После чего, мне отказали в оформление документов на прием.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем, чтобы трудовые отношения были официально оформлены ст.16, 56, 57, 66, 67, 68 ТК РФ. Иначе, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не оформил трудовые отношения должным образом, но и занижает налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, т.к. я отработала 29.04.2015 и 30.04.2015 без оформления в «черную».

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.234 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующие документы – трудовой договор, приказ о приеме на работу, должны быть мне выданы не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Андреева Екатерина Андреева Екатерина 30 апреля 2015, 23:15
0

Виктория , большое спасибо за столь подробный ответ. Очень благодарна Вам. Подскажите по поводу этой фразы : "В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.234 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ." О какой максимально возможной сумме может идти речь? Как приблизительно мне это можно рассчитать?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 апреля 2015, 22:26
1

Еще вам придется доказать и размер вашей зп, а то ведь, если отношения оформят, но в ТД поставят что-то, что равно МРОТ в РФ - с 01.01.2015 года установлен в размере 5965 рублей (ФЗ РФ от 01.12.2014 г. №408-ФЗ).

Как доказать реальный размер зп:

1. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

2. Свидетели.

И вы должны понимать, что в ТК РФ нет понятия стажировка, есть срок испытания, который должен быть внесен в трудовой договор, т.е. он входит в трудовой стаж, вносится в трудовой договор. Только вот беременным испытание не устанавливается!!! ст.70 ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 апреля 2015, 22:34
1

Если вы подписали Журнал вводного инструктажа по охране труда при приеме на работу, то это очень хорошее доказательство, удалить вашу запись из этого Журнала не получится. Этот Журнал обязательный документ для работодателя.

Должен быть еще Журнал инструктажа на рабочем месте.

В общем, в каком-то из этих журналов вы расписались,  и это очень хорошо.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 апреля 2015, 23:22
1

ст.237 ТК РФ это моральный вред, это причиненные вам нравственные и физические страдания, но вы беременны, а это переживания, страх за будущее ребенка и т.п.

И я пишу обычно, моральный вред просите больше, дадут меньше. Знаете, запросите в пределах 50-100 тысяч рублей, а это всегда на усмотрение суда.

Ст.234 ТК РФ то материальный ущерб, так называемый вынужденный прогул, это за весь период, когда вы не работали, все дни, включая выходные, праздничные дни, т.е. все календарные дни. Это делается расчет среднедневного заработка (поэтому, я и написала, что нужно будет доказать размер заработной платы, которую вам обещали), и полученный среднедневной заработок умножают на все календарные дни, пока вы не работали до решения суда, и до того момента, как после решения суда вы приступили к работе. Здесь, смотря как долго длится суд, работники могут большие суммы получить, за вынужденный прогул.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 апреля 2015, 23:31
1

А хотите очень честно. Вы беременны, вам отказали в оформление в трудовых отношениях. Идите сразу же в суд, получайте материальный и моральный вред, пусть оформят трудовые отношения, но дальше, смотрите, этот работодатель будет создавать вам невыносимые отношения. Знаете, я бы забрала с них моральный и материальный ущерб и сразу же бы уволилась, чтобы нервы не трепать.

Я не знаю, может вам очень нужна работа, нужны деньги? Тогда вы будете терпеть, все, с чем столкнетесь, когда работодателя заставят оформить трудовые отношения.

А если вам просто хочется наказать работодателя, то накажите, заберите деньги и увольняйтесь. Пособия будете, как не работающая в соцзащите по месту жительства оформлять. Разница в том, что размеры будут минимальные. А еще, у не работающих нет пособия по беременности и родам.

0

Я хочу наказать работодателя, получить материальный и моральный вред. Но работать я у них не планирую. Я планирую после майских праздников устроиться на другую работу, так как не хочу потерять декретные. В таком случае мне можно письменное заявление предоставить только в суд? А в полицию, прокуратуру и в ГИТ нужно? Работодателю тоже не хочется нести заявление, чтоб не тратить очередной раз свои нервы.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 мая 2015, 08:44
1

Вы правильное решение приняли, чтобы наказать, тогда в суд. В полицию, прокуратуру и ГИТ пишите, только через инет на их сайты, так проще.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 мая 2015, 09:05
1

И, Екатерина, я вам указала, что нужно доказать размер заработка, который вам обещали. В принципе, у граждан это получается, есть примеры судебных решений.

Но, если не сможете доказать размер заработной платы, тогда изучите вот эту статью, что можно в суде заявить к выплате:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

0

Да, на сайте есть открытая вакансия у этой компании, но размер ЗП там не указан, просто прописано : "Мы предлогаем: Стабильную заработную плату (оклад+премии)", о ЗП мне было проговорено словестно на собеседовании (при выполнении плана магазина 19000 т.р., при невыполнении 17000 т.р.)

А скажите, в случае подаче заявления в суд и к примеру в случае проигрыша я должна буду оплатить услуги суда?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 мая 2015, 17:12
1

Екатерина, проиграть вы не должны! Но, если результат отрицательный, то издержки по суду работник не платит. На это еще в 2013 ВС РФ указал.

0

Виктория, очень Вам благодарна. Заявление Ваше перепишу и обращусь с ним в суд. Так же на сайтах инстанций отставлю заявку.

Вопрос есть по последнему обзацу заявления, необходимо ли его оставлять в заявлении ,если я обращусь с данным заявлением только в суд, а работодателю лично предоставлять (отправлять по почте,в отдел кадров компании и т.д.) это заявление не буду?  "Соответствующие документы – трудовой договор, приказ о приеме на работу, должны быть мне выданы не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления»."  

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 мая 2015, 18:02
1

Екатерина, последний абзац суду не нужен. Вы исковое напишите и сюда на сайт приложите, его откорректирую.

0

Здравствуйте Виктория, я написала исковое, просмотрите пожалуйста .Так же как я могу указать на докозательства, каким образом мне их предоставить в суд ( запись на диктофон, справку из женской консультации о подтверждении беременности, моя зподпись в журнале по безопасности , скрин объявления магазина о необходимости работника, ЗП к сожалению там не указана ( она составляла 19000 т.р.). Спасибо.

«Я, ФИО, была допущена к работе в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г.

Отработала первый рабочий день – 8 часов. На следующий день я отработала до перерыва на отдых и прием пищи 13-00,подписав журнал вводного инструктажа безопасности, управляющая магазинам сказала предоставить документы для оформления. В обеденный перерыв я сходила домой и принесла документы для оформления ст.65 ТК РФ.

Однако, работодатель (управляющая магазином) задал мне вопрос, а не беременная ли я. Я не стала скрывать этот факт и сказала, что я беременная. Управляющая сказала мне подойти и обговорить этот вопрос с территориальным директором, так как не может принять меня беременную по своему желанию, объяснив тем,что они набирают новый постоянный персонал, а беременные с последующим декретным отпуском им не нужны. Я подошла к территориальному директору (предварительно включив диктофон на своем телефоне) для согласования дальнейшей моей работы в магазине. Однако и тут мне отказали в работе и в оформление документов на прием, прямым текстом сказав: "Мы понимаем Вашу ситуацию, и понимаем что нарушаем закон, но и Вы нас поймите.Мы все же вынуждены Вам отказать."

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Так же работодатель не только не оформил трудовые отношения должным образом, но и занижает налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, т.к. я отработала 29.04.2015 и 30.04.2015 без оформления в «черную».

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченой суммы страховых взносов. 


На основании вышеизложенного в соответствии со ст.145 УК РФ прошу взыскать с магазина "..." выплату мне материального ущерба ст.234 ТК РФ и возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ в размере 100 000 тыс.руб.,за причиненные мне нравственные и физические страдания, так же я нахожусь в положении, а это переживания, страх за будущего ребенка.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 мая 2015, 18:32
1

Я посмотрела,  можно и так, только последний абзац: "На основании вышеизложенного в соответствии со ст.145 УК РФ прошу взыскать с магазина "..." выплату мне материального ущерба ст.234 ТК РФ и возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ в размере 100 000 тыс.руб.,за причиненные мне нравственные и физические страдания, так же я нахожусь в положении, а это переживания, страх за будущего ребенка."

Исключите слова "в соответствии со ст.145 УК РФ" - они в последнем абзаце лишние, суд это не полиция, то, что вверху текста перечислены все нарушения, это можно оставить, а вот в последнем абзаце, вы обращаетесь к суду, а не к полиции, поэтому в последнем абзаце не нужна ссылка на ст.145 УК РФ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 мая 2015, 18:37
1

Я вам прилагаю образцы Исковых заявлений, пусть и не по вашей теме, но вы должны понимать структуру этого заявления.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....

Ирина Киршина, эксперт

юрист (***)
Общий стаж работы - 10 лет.Два высших образования по специальностям:Международные отношения и Юриспруденция (НГУЭиУ).

Диана Третьякова, эксперт

юрист, кандидат юридических наук
Стаж работы по специальности свыше 10 лет.
Обращение:

30 апреля 2015, 21:34,
5 лет назад
Рейтинг: 85

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика