Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 15 957
№ 15 957
РЕШЕНО

С какими документами должен быть ознакомлен сотрудник после выхода из декретного отпуска?

Здравствуйте! Работник вышел с декретного отпуска (3 года), с какими документами должны его ознакомить при выходе на работу, типа Техника безопасности, охрана труда, вводный инструктаж, аттестация рабочего места и т.д.?

7 ответов

Здравствуйте, Инга!

Так вы сами все перечислили:

1. Вводный инструктаж по ОТ

2. Инструктаж по ОТ на рабочем месте

3. Если была за этот период проведена новая аттестация рабочих мест (спецоценка условий труда), то с ее результатами

Однако, если сотрудницу нужно ознакомить с документами, которые меняют определенные условия трудового договора ст.57 ТК РФ - оплата труда, должностные обязанности, график работы и т.п., то это придется делать правильно в соответствии со ст.72, 74 ТК РФ.

  1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

  1. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.


В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Добрый день!

В Трудовом кодексе РФ:

Статья 68. Оформление приема на работу

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Но Ваша сотрудница вышла из декрета, поэтому знакомьте ее со всеми новыми документами (или документами, в которые внесены изменения!) за время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком. 

Водный инструктаж и инструктаж на рабочем месте вы обязаны прочитать, т.к. перерыв в работе более 30 дней. А на каких-то работах нужно еще учитывать, есть периодичность проведения инструктажей на рабочем месте, например, водителям, один раз в три месяца положено читать.

Спецоценка условий труда (аттестация) проводится один раз в 5 лет, а поэтому могли результаты измениться.

А все остальное, смотрите, если вдруг меняются определенные условия ТД, которые указаны в ст.57 ТК РФ, то придется вас ознакомить вашу сотрудницу в соответствии с законом, либо по соглашению сторон ст.72 ТК РФ – оформление допсоглашения к ТД, а если она откажется, то уже по процедуре ст.74 ТК РФ, но она должна понимать, чем это может для нее закончиться.

А если изменения не несут изменений определенных условий ТД, то вы ее просто ознакомьте под роспись.

Нужен ли специальный человек, который будет читать вводный инструктаж, ТБ и ОТ? Или эта процедура выглядит так - дают сотруднику напечатанный текст, она читает и подписывается?

Удивили, инструктаж вводный проводит специалист по ОТ.  В любой организации, где больше 50 сотрудников должен быть специалист по ОТ, либо у вас должен быть подписан договор с организацией, которая вам будет эти услуги предоставлять.

На рабочем месте читает непосредственный руководитель.

Отметки в журналах обязательно должны быть, журналы посмотрите, что там указано, а там подпись проводящего инструктаж.

ой, не удивляйтесь, в нашей конторе официально 5 человек + руководитель. Руководитель какой документ должен иметь на руках, чтоб читать ТБ и ОТ? 

Поняла, тогда читать будет директор, вообще, он должен пройти обучение по ОТ и иметь удостоверение.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое