Отказывают в переводе на работу на постоянной основе

Здравствуйте! 

Я не поняла, что значит декретная ставка у нее. Вы имеете в виду, что она была принята по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника ст.59 ТК РФ?

И сейчас у работодателя появилось постоянное место работы, куда она претендует перевестись?!

Здравствуйте,

В данном случае Вашей супруге необходимо письменно обратиться в ОК своей организации, с заявлением о заключении бессрочного трудового договора в связи с открытием новой вакансии.   И дождаться письменного ответа от работодателя.

Но скорее всего,  учитывая как сильно работодатели в нашей стране не любят беременных, Ваша супруга  получит отказ с указанием, что ее опыт  и образование не соответствуют требованиям , предъявляемым к кандидатам  на данную должность.  Данный  отказ можно будет оспорить в судебном порядке, попытавшись доказать, что истинной причиной отказа являются не профессиональные качествах Вашей супруги а ее беременность, что недопустимо.

Добрый день!

Согласно ч. 3 статьи 261 Трудового кодекса РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если открыта вакансия на постоянную ставку, то она имеет право претендовать на эту постоянную ставку.

Если у ее в организации имеется вакантная должность, соответствующая квалификации этой женщины, на которой она может работать с учетом ее состояния здоровья, то работодатель обязан с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на эту работу.

Здесь такой момент, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Т.е. по соглашению сторон ст.72, 72.1 ТК РФ, вынудить это сделать работодателя нельзя, тем более подписан конкретно срочный ТД на период отсутствия основного работника.

Для беременных есть только вариант ст.261 ТК РФ, когда ей продляют срочный ТД до окончания беременности, а если роды состоялись, то до окончания отпуска по БиР (Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014).

Я так поняла, что это не тот случай, основной работник не выходит на работу, угрозы, что беременную работнику уволят в связи с выходом основного работника, нет. 

И еще, нет такого понятия перевести на постоянную должность. Срочный и бессрочный ТД это два разных вида ТД.

И "перевод" происходит по таким вариантам:

1. Срок срочного ТД истек, он расторгается ст.79 ТК РФ (п.2 ст.77 ТК РФ). Если договоренность  с работодателем будет, то работодатель оформляет работника на работу заново, но уже по бессрочному ТД ст.57, 58 ТК РФ.

2. Если срок ТД истек, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок ст.58 ТК РФ.

В этом случае, оформляется допсоглашение к ТД, второй экземпляр на руки ст.67, 72 ТК РФ. Только, работник становится постоянным работником по должности, на которую его приняли по срочному ТД.

А если работнику хочется куда-то с этой должности перевестись, то он пишет заявление на перевод, в случае согласия работодателя, подписывается допсоглашение к ТД о переводе, издается приказ о переводе.

А перевести со срочного ТД на бессрочный это незаконно, это разные виды ТД.

 

Если вы хотите оформить трудовой договора на неопределенный срок (бессрочный), то срочный ТД должен быть расторгнут.

Но, в планах работодателя этого может и не быть, т.к. работодатель принял работника конкретно на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым эта должность сохраняется на период его отсутствия.

Вы можете подать заявление о том, чтобы с вами заключили трудовой договор на неопределенный срок по вакантной должности, но это не обязанность работодателя, его с вами заключить, т.к. с вами уже подписан трудовой договор на определенный срок. Заключен на законных основаниях ст.59 ТК РФ.

В соответствии со ст.64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Однако, это не тот случай, т.к. с вами уже заключен срочный ТД, у этого же работодателя. У работника несколько трудовых договоров может быть, когда один по основной работе, а другие по совместительству ст.60.1 ТК РФ.

 Если бы это был случай, что срочный ТД был расторгнут, в случае выхода основного работника, то здесь можно было либо требовать законно продлить ТД в соответствии со ст.261 ТК РФ до окончания беременности (окончания отпуска по БиР Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Либо после увольнения подать заявление на прием на вакантную  должность, как постоянного работника, то необоснованный отказ, вы бы могли оспорить в суде. Должны учитываться только деловые качества.

Все дело в том, что ст.261 ТК РФ и так предполагает, что у работодателя есть эти вакантные должности, но это совсем не означает, что в случае выхода основного работника, временного работника должны принять на вакантную должность постоянным работникам. Предполагается именно продление срочного ТД, и ничего более.

«Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.»

То есть вакантные должности у работодателя предполагаются, только законом не обязывается женщину беременную принять на эту должность, т.к. женщина была принята по срочному ТД. И все, что ей предлагает ТК РФ, если срок этого ТД истек, или выходит основной работник, это продлить срочный ТД. Тем более, все манипуляции происходят в рамках одного трудового договора, в этом случае срочного. А я вам объяснила перевода со срочного ТД на бессрочный ТД не бывает. Вот поэтому возможно только продление срочного ТД.

А ваш работодатель, если вы подадите заявление на оформление с вами трудового договора на вакантную должность, просто ответит, что с вами заключен срочный ТД, который к настоящему моменту не расторгнут, т.к. основной работник не выходит на работу.