Работодатель утверждает, что при официальном трудоустройстве не будет делать налоговые отчисления. Возможно ли это?

Здравствуйте,

Возможно речь шла об отчислениях с «серой» части з/п.

Скажите, поясняли ли Вам как будет происходить начисление з/п и из каких сумм она складывается? Какая сумма будет прописана в Вашем ТД?

Некоторые работодатели , уходя от налогов, выплачивают работникам часть з/п официально, как правило, эта часть не превышает установленного минимума, и с нее уплачивают налоги и отчисления в ПФР, а другая часть выдается сотруднику на руки. В принципе, сотрудник может сам с этой части добровольно уплачивать взносы в  ПФР и ИФНС.

но даже при официальном трудоустройстве некоторые работодатели на протяжении длительного времени не производят отчисления в ПФР,  направляя лишь отчеты по индивидуальным  сведениям.

Добрый день!

Если будет приказ о приеме Вас на работу + заключен трудовой договор + трудовая книжка = официальное трудоустройство

Здравствуйте!

Это называется работать в "черную". Это вам не выгодно.

Трудовые отношения должны быть оформлены - трудовой договор, основной документ, ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

А запись в трудовую книжку, если неофициальная работа не рекомендую вообще делать.

Как правильно оформить трудовые отношения читаем здесь:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Таким образом, можно обратиться к работодателю (лучше письменно) и он обязан предоставить данные об всех отчислениях

Кроме того, есть два вида ответственности за "черную" зп:

1. Работодатель

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

2. Работник

ст.198 УК РФ, если вы знаете, что работодатель не платит подоходный налог с вашей зп, вы обязаны платить сам.

А теперь подумайте, нужен ли вам такой работодатель? Я сильно сомневаюсь, что нужен. Он ведь начнет и с заработной платой обманывать.

Если налоги не будут уплачиваться, не будут уплачиваться страховые взносы в ПФР, тем боле подаваться отчеты в ПФР по индивидуальным сведениям, это будет означать, что этот период не будет засчитан в дальнейшем для назначения пенсии, даже, если в трудовой книжке будет запись.

Запись в ТК это не важно, важно именно, чтобы работодатель сдавал ежеквартально отчеты по индивидуальным сведениям  в ПФР по вам.