Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Ответственность по должностным обязанностям
Являюсь должностным лицом, муниципальным служащим. В должностной указано, что я формирую набор объектов ЖКХ на капитальный ремонт и реконструкцию, принимаю участие в приемке работ по их завершению.
Работадатель поручил произвести приемку товара ( по доверенности), который будет в дальнейшем установлен на котельной. Обвинение МО МВД в том, что товар был принять с нарушениями ( не вскрывались упаковки, не осматривался на предмет рабочего состояния и т.п.). Я не являюсь материально ответственным лицом. Обязана ли я была осуществлять приемку этого товара, и можно ли эти действия отнести к моим должностным обязанностям.?
Спасибо.
2 ответа
Виктория Кочеткова
08 июня 2015, 14:26
Здравствуйте!
А зачем вы согласились на должностные обязанности, которые не указаны в вашей ДИ, а тем более эти должностные обязанности связанны с материальной ответственностью, когда должен быть подписан договор о матответственности?!
Вообще, когда работодатель на секретаря возложит ДИ бухгалтера, на бухгалтера ДИ кадровика, то ответственность с этих лиц, которые не имеют для этого необходимого образования, квалификацию, работодатель не может требовать. Когда работодатель возлагает такую ответственность на должностных лиц, которые по закону эту ответственность не могут нести либо не обладают для этого необходимым образованием, квалификацией, опытом, то риски за это несет сам работодатель.
Одно мне неясно, зачем было соглашаться на это. В общем, вы не должны знать всей процедуры, как проводится прием этого товара, это может знать только должностное лицо, у которого это записано в его ДИ, с которым подписан договор о матответственности, который этим занимается изо дня в день. Так, что пусть работодатель сам несет за это ответственность.
Виктория Кочеткова
08 июня 2015, 14:37
То, что не вписано в вашу ДИ, не является вашими должностными обязанностями.
Если вы согласились на выполнение этих работ, то работодатель должен был это оформить надлежащим образом, тем более, если это матответственность предусматривает, а поэтому работодатель обязан сам понимать риски, на которые он идет, если это возлагает на лицо, которое для этого не обладает должным образование, квалификацией, опытом.
Так, что мое твердое мнение, что наказать вас за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель не имеет права (ст.192, 193 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).
А ответственность перед МВД пусть несет работодатель, т.к. он сам создал эту ситуацию.