Договор коллективной ответственности

Здравствуйте!

Важно! Если материальная ответственность коллективная, то она не может быть в равных долях, т.к. в период между проведением предыдущей инвентаризации и последней, кто-то из работников мог быть в отпуске, кто-то на больничном, кто-то был принят на работу и не был ознакомлен с результатами предшествующей инвентаризации и т.п. (пример, Определение от 19.09.2013 № 33-4162/2013 Ленинградского областного суда).

И если у вас несколько магазинов, то конечно, на каждый магазин, на его коллектив свой договор о коллективной материальной ответственности. 

Прежде, чем подписать этот договор провести инвентаризацию товара, с результатами ознакомить всех матответственных лиц, а тем более они должны присутствовать при этой инвентаризации.

Если, порядок проведения инвентаризации, предусмотренный «Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» (утв. Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 № 49), был нарушен, то суд не признает результаты такой инвентаризации достоверными доказательствами наличия недостачи (пример, решение Переславского районного суда Ярославской области от 22.09.2011, кассационное определение Ярославского областного суда от 10.11.2011 по делу № 33-6620).

Добрый день!

В статье 244 ТК РФ указано http://base.garant.ru/12125268/39/   :

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества – смотрите здесь

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12129724/#block_1000#ixzz3cTMA41tU

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества

Смотрите здесь Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12129724/#block_3000#ixzz3cTMHB16x

Если члены коллектива (бригады) не согласны добровольно возместить ущерб - то ущерб взыскивается только в судебном порядке (статья 245 ТК РФ). http://base.garant.ru/12125268/39/ При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Указанный срок может быть восстановлен судом, если работодатель сумеет доказать, что пропуск срока имел место по уважительным причинам (статья 392 ТК РФ). http://base.garant.ru/12125268/65/#block_392 

Из судебной практики:

"В определении от 19.09.2013 № 33-4162/2013 Ленинградский областной суд пришел к выводу, что по договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности возмещение материального ущерба может быть не в равных долях.

Работодатель в ходе инвентаризации обнаружил недостачу. На основании статей 238, 245, 247 и248 Трудового кодекса компания просила взыскать с работников в равных долях причиненный ими в период исполнения трудовых обязанностей материальный ущерб. Суд решил, что материальная ответственность каждого из членов коллектива не может быть равной.

• в ходе разбирательства выяснилось, что одна из работниц регулярно брала как продукты, так и деньги из кассы. Об этом имелись объяснительные, которые составили остальные работники во время ревизии. В связи с этим суд решил взыскать с нее долю ущерба в размере, повышенном на 40 процентов;
• аналогичную, повышенную на 40 процентов степень вины суд установил для заведующей отдела, поскольку на момент выявления недостачи она дольше всех проработала в компании, являлась руководителем коллектива и получала за это доплату."

Для введения бригадной ответственности:

- нужно издать приказ об установлении бригадной ответственности и ознакомить сотрудников с новым порядком;

- необходимо заключить с соответствующей группой сотрудников договор о коллективной материальной ответственности.

Типовая форма договора о коллективной ответственности утверждена Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12129724/#ixzz3cTObHULd

Порядок установления коллективной (бригадной) ответственности, следующий:

1. Соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности:

- должность должна входить в  перечень должностей и работ, с которыми могут заключаться договора о матответственности  (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 “Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности”;

-  работник достиг возраста 18 лет (ст.244 ТК РФ).

2. Решение работодателя о введении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом. Каждый работник коллектива (бригады) должен быть ознакомлен с ним под роспись. Этот приказ должен быть приложен к договору о материальной ответственности.

3. Пункт о материальной ответственности должен быть включен в ДИ работника.

4. Письменный договор о коллективной/бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

Руководство коллективом (бригадой) осуществляет бригадир или руководитель коллектива, название должности в соответствии со штатным расписанием, назначаемый приказом работодателя.

В случае смены  руководителя (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50% сотрудников от его (ее) первоначального состава договор о полной материальной ответственности должен быть перезаключен. Договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых людей. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду),

Заключение договора о полной материальной ответственности – обязанность работника, чья трудовая функция связана с обслуживанием материальных ценностей и указана в составе работ или должностей (профессий) в Перечнях, утвержденных Постановлением Минтруда России № 85.

Отказ работника от подписания договора о полной материальной ответственности, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, может рассматриваться как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями (п. 36 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Предлагаю примерный образец приказа о заключении Договора о коллективной (бригадной) матответственности.