C 01 января по 1 мая был нормированный рабочий график, затем изменился на ненормированный. Положен ли доп отпуск за ненормированный режим?

только исходя из пропорционально отработанного времени 

При предоставлении отпуска учитывается период работы, за который он предоставляется вне зависимоти от времени его предоставления. Если период работы в режиме ненормированного дня входит в период работы, за который этот отпуск предоставляется, то Вы можете использовать дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, исходя из пропорционального расчета за отработанное в таком режиме время и при условии, что этот режим Вам был установлен в дополнительном соглашении к трудовому договору

Здравствуйте!

На эту тему было высказано мнение в Письме Федеральной службы по труду и занятости, которое прилагаю в полном объеме, и делаю выдержку из него:

"Законодательством не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени.

В связи с этим полагаем, что право на дополнительный отпуск установленной продолжительности возникает у работника, включенного в перечень должностей работников организации с ненормированным рабочим днем, независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня."

Только, нужно понимать, что в законе не даны указания на этот счет, а Письмо это мнение, так, что всегда в таких случаях нужно ориентироваться на судебную практику, Решения ВС РФ. Я лично, с такой практикой не сталкивалась, не знаю, есть ли такая практика по данной ситуации вообще.

Предоставляю вам в дополнение Письма Федеральной службы по труду и занятости, вот эту статью с сайта Кадровик, она дана с примерами из судебной практики http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=14007 :

"2.2. Предоставляем отпуск: исчисляем, оформляем и оплачиваем

Работника извещают о времени начала дополнительного отпуска (не позднее чем за две недели до его начала), так же, как и при предоставлении основного оплачиваемого отпуска. Поскольку закон не устанавливает обязательного требования о количестве неразделенных дней дополнительного отпуска при делении его на части, как и в отношении основного ежегодного отпуска (ст. 125 ТК РФ), то сотрудник вправе делить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по графику, как ему угодно – хоть по одному дню в месяц (в зависимости от его продолжительности).

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев

Большой вопрос вызывает дата, с которой у работника возникает право на дополнительный отпуск. Для правильного ответа на этот вопрос следует помнить, что в ст. 119 ТК РФ данный вид отпуска назван законодателем ежегодным дополнительным оплачиваемым. Следовательно, для него применимы все положения, касающиеся ежегодных оплачиваемых отпусков, в том числе дата возникновения права, устанавливаемая с даты перехода на режим ненормированного рабочего дня или с даты приема на работу в данном режиме.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Право на «досрочное» предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, закрепленное ст. 122 ТК РФ за некоторыми категориями работников, распространяется и на случаи предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков (если указанным сотрудникам все-таки был установлен ненормированный рабочий день)."

И информация с Правовой системы Консультант плюс:

http://azbuka.consultant.ru/cons_doc_PBI_212582/

Обратите внимание!

Предоставление отпуска не связано с фактом привлечения работника к дополнительной работе. То есть даже если вас в течение рабочего года не привлекали к работе за пределами обычного графика, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день полагается вам в полном размере.

(И по этому вопросу судебная практика именно такая).