Руководитель обвиняет в пропаже, заставляет писать объяснительную

У нас на работе объявлен ненормированный рабочий день. В субботу, после проведённого накануне коллективного праздника, многие коллеги не досчитались своих вещей. В частности, руководитель утерял премию. Обзванивал всех коллег, в том числе и меня, интересовался, не видел ли кто того пакета. Когда дошла очередь и до меня, я ответила, что если он что-то потерял, то приеду на работу. Тем более, что и сама не нашла своей вещи. Приехав, его не застала, не знала, так же будет ли он ещё. Ну, а, поскольку, после праздников было "тяжело", открыла бутылку шампанского, выпила бокал. От жары и выпитого задремала. В помещении была я одна с детьми. И тут появился начальник с подругой. Сразу начал меня обвинять в том, что я напившись уснула, и, якобы, дверь была открыта нарастапашку, а мои дети - дочь и сын 4-летки бегали и скакали. Его подруга тоже заявила, что они уже стоят надо мной полчаса. Он попросил меня с детьми удалится. Мне, конечно, было стыдно, я удалилась. ОН сказал, что оставит разговор до понедельника. В рабочий день он попросил меня написать объяснительную, обвинив не только в том, что я на рабочем месте была в алкогольном опьянении, но и в том, что в это время были утеряны материальные ценности, то есть его премия.

С тем, что задремать на работе в том числе из-за шампанского, я могла во вне рабочее время, я ещё и готова согласится, но с тем, что премия пропала по моей вине - категорически нет. К тому же волнуюсь, что если укажу, что бокал шампанского пила при детях меня могут привлечь к ответственности отдел по несовершеннолетним... 

Вот и не знаю, как поступить грамотно