Мы открыли ООО, хотим устроить курьерами людей с инвалидностью. Можем ли мы их устроить по договору, чтобы выплачивать за них только НДФЛ?

Здравствуйте!

Всегда нужно понимать, что может быть в результате, если работники потребуют признать отношения трудовыми:

1. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ);

2. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст.19.1 ТК РФ);

3. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, 

- влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

И со стороны налоговой и ПФР также будет последствия.

И не забывайте, что вы берете Инвалидов (Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 29.06.2015) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"):

1. Работодатели обязаны создавать рабочие места для инвалидов - квота.

2.  Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

в некоторых случаях, для организаций-работодателей, в которых трудоустроены инвалиды, предоставляются различные налоговые льготы.

Подробнее можете прочитать по ссылке http://ppt.ru/news/125438

дело в том, что мы их не устраиваем по трудовой, поэтому под налоговые льготы мы не попадаем.

в таком случае, рассчитывать на налоговые льготы Вы не можете. Вариант устройства людей по договору, чтобы не оплачивать за низ налоги отсутствует.

Сейчас по договорам гражданско-правового характра тоже надо платить в фонды обязательные взносы, а не только НДФЛ.

ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 23.05.2015) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" устанавливает, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров,предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, по договорам авторского заказа, в пользу авторов произведений по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона). 

Пожалуй, в этой части закон не называет только агентский договор
В свою очередь, и инвалидам не всегда выгодно показывать государству, что они ведут какую-то оплачиваемую деятельность, т.к. некоторые льготы могут и отменить, а пособие по инвалидности без дополнительного заработка не позволяет им достойно жить
 

А с какого года по ГПД обязали платить в ФСС и ПФР? Мне сказали, что с конца 2014 года.

изменения в закон внесены 03.12.2011

А какой договор мне тогда заключать? Ведь мы не сможем за них всё уплачивать, сразу в минус уйдем. А работают у нас только инвалиды.

Ирина, рассматрите вариант создать ООО, в котором все инвалиды будут трудоустроены официально. Это ООО будет оказывать Вашему ООО услуги по договорам возмездного оказания услуг.

Учитывая налоговые льготы, также с учетом  возможности зачета НДС, думаю, Вам будет  выгодно держать 2 ООО.

Спасибо большое!

А если мы откроем ИП и заключим договор, то какие взносы будем платить мы и ИП?