Работодатель заставляет писать заявление на отпуск за свой счет в дни простоя завода. Законно ли это?

Здравствуйте!

Незаконно, даже потому, что отпуск без сохранения зп ст.128 ТК РФ предоставляется работнику, когда у него сложились семейные обстоятельства для этого и уважительные причины.

Вы все работники, которые будут писать заявление на отпуск без сохранения зп, должны еще указать уважительную причину, по которой вы просите этот отпуск, вы ведь не напишите, что у работодателя простой.

Если у работодателя простой ст.72.2 ТК РФ пусть и объявляет этот простой и оплачивается, как простой ст.157 ТК РФ.

Как вариант можно рассмотреть на эти дни - ежегодный оплачиваемый отпуск,  а отпуск без сохранения зп это инициатива работника, а работодатель не имеет право вам навязывать вашу инициативу.

И не забывайте, и это скажите работодателю, что если отпуск без сохранения зп больше 14 калдней, то он изменяет Рабочий год. А ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют именно за Рабочий год. Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу – 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

А это значит, изменится ваш стаж, и при увольнении, когда вам будут делать расчет компенсации за неиспользованный отпуск, то эта компенсация может в результате быть меньше из-за этих отпусков без сохранения зп, которые больше 14 калдней, т.к. они изменили ваш Рабочий год.

Так, что отпуск без сохранения зп невыгоден работнику.