Увольнение из рядов ВС РФ

Здравствуйте!

Здесь нужно понимать эту тонкость, что указана в ст.51 ФЗ РФ от 28.03.1998 N 53-ФЗ:

- пункт 2 военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы;

- пункт 3 военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы.

Пункт 3 это больше связано с инициативой военнослужащего, тогда, как пункт 2 это инициатива командования. А поэтому, и в рапорте, и на аттестационной комиссии, нужно указать уважительные причины для увольнения.

Если вам не важно, по какой статье вас уволят, главное, чтобы вас уволили, то если вы не укажите уважительных причин для увольнения по семейным обстоятельствам, в вашем случае, это может быть в связи с невыполнением условий контракта.

Вам нужно подавать рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам ст.51 пункт 3 подпункт "в", указывая для этого уважительные причины:

- в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;

- в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;

- в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

- в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;

- в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан.

Решение об увольнении будет приниматься на аттестационной комиссии.

И знаете, если начальство не принимает ваш рапорт, то подавайте его под роспись и укажите, что вы обратитесь в военную прокуратуру. Обычно, такое заявление помогает, т.к. на сайте были уже подобные проблемы.

Вы пишите, что нашли более высокооплачиваемую работу, а это тоже служба в вооруженных силах или это работа в коммерческой организации?

работу я нашел в своем городе,а пока я был в основном отпуске,меня уволили по несоблюдению условий контракта по окончании отпуска,то есть отправили в отпуск с последующим увольнением,хотя рапорт об этом я не подавал и увольняться по несоблюдению не собирался,так же на аттестационной комиссии не присутствовал,рапорт с росписью поставил другой человек от моего имени,как я понял и комиссию тоже провели без меня.как Вы считаете,это законно?

Слушайте, ну сейчас вы более потнятно описали ситуацию, а то в вашем первом повествовании получалось, что вы только собираетесь уволиться. 

А, если произошло все так, как вы описываете, то подавайте в суд исковое заявление, чтобы либо восстановили на службе. Сроки обращения в суд не пропустите.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Только, опять же в вашем повествовании, вы пишите, что вас отправили в отпуск с последующим увольнением, т.е. вы понимали, что вас отправляют в отпуск с последующим увольнением? Или в отпуск вас отправили в соответствии с вашим заявлением на отпуск? Или вас в отпуск отправили в соответствии с графиком отпуков?

Вы как-то информацию не полностью и не точно выдаете. Если вас отправили в отпуск, вы были в отпуске, вы ведь этот факт не отрицаете, тогда вопрос, как именно вы уходили в отпуск, т.е. вы подали заявление на отпуск, что было указано в этом заявление или вас работодатель отправил в отпуск в соответствии с графиком отпусков,  а значит, вам выдали уведомление о начале отпуска, а еще вы ведь были ознакомлены с приказом на отпуск?

В общем, увольнение состоялось, оспаривать вам его теперь только в суде, в срок 1 месяц ст.392 ТК РФ.

было так.после командировки,решил я уволится по собственному желанию,написал значит рапорт,мне сказали что нужна справка с нового места работы.затем написал рапорт на уход в основной отпуск,который мне полагается по сроку службы,рапорт простой без всяких дальнейших увольнений,итак ,пошел в отпуск,но перед этим мне предложили уволится по несоблюдению,дабы как я понимаю чтобы не выплачивать выплаты положенные мне при увольнении по собственному желанию...сижу я значит в отпуске,звоню командиру своему,и он мне говорит что меня уволили по несоблюдению условий контракта.хотя в часть меня не вызывали,по телефону не звонили и никак об этом не предупредили,итак сейчас 27 июня,а уволен я был 25 июня по окончании отпуска

то есть это не законно и обжаловать через прокуратуру можно?

Знаете, я вам где-то про прокуратуру написала, нет, я вам про прокуратуру не писала, обращайтесь в суд, не теряйте время на прокуратуру, сроки сильно короткие.

И еще, вы в прокуратуру и в суд обращайтесь одновременно, вот таким образом еще можно сделать, именно одновременно.

Видите, рапорт все-таки был. Одно странно, что все это провели в период вашего отпуска, пусть дата увольнения последний день отпуска. Странно, что не пригласили на аттестационную комиссию.

В общем, вам с этим увольнением нужно разбираться и уже в суде, другого решения здесь вам никто не даст, тем более, рапорт все-таки был, как его использовали нужно изучать документы, которые ваше начальство должно будет в суд предоставить.

вот именно!рапорт был!но был на отпуск,просто на отпуск,а не с последующим увольнением,значит его подделали

Подождите, вы сами написали: "написал значит рапорт,мне сказали что нужна справка с нового места работы.затем написал рапорт на уход в основной отпуск,который мне полагается по сроку службы"

Значит, было два рапорта, один на увольнение, а другой на отпуск?! 

рапорт который я написал,я писал на увольнение по собственному желанию,его не приняли потому что не было справки подтверждающей что меня примут на другую работу,затем был рапорт на отпуск,и в это время как я понял другой человек написал рапорт не моей рукой с не моей подписью,о увольнении меня по несоблюдению контракта

но последний был от моего имени,но написан не мной

и когда я уже был в отпуске,они провели без меня комиссию и уволили

А рапорт на увольнение по собственному желанию не приняли, вам его на руки вернули?

да он так и остался у меня

Это хорошо.

Тогда, однозначно, нарушения вашего увольнения есть, обращайтесь в суд.

спасибо за толкование моей проблемы))буду решать)))