Перевод в другую структуру при нахождении сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

Здравствуйте, Юлия! 

По этим заявлениям я поняла, что у работодателя произошли какие-то изменения в ШР. Однако, вы не обязаны ничего сейчас подписывать, законом не предусмотрено, чтобы сотрудника отозвать из отпуска по уходу за ребенком. 

Сообщите работодателю, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, и все изменения пусть работодатель проводит в отношении вас, когда вы выйдете из отпуска по уходу за ребенком.

Тем более, вы должны понять, куда вас переводят, что вы получаете или теряете в результате, а поэтому лучше это сделать, когда вы выйдете из отпуска по уходу за ребенком.

Тем более, возможно, если меняются определенные условий трудового договора, то работодатель обязан это сделать правильно.

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

1. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

А если ваша должность вообще исключена из ШР, то значит, это процедура сокращения численности или штата. Однако, пока ребенку не исполнится 3 года уволить вас по инициативе работодателя запрещено ст.261 ТК РФ. Но, и соглашаться на какие-то переводы в настоящее время вы не обязаны, вот, когда ребенку исполнится 3 года, пусть выдают вам уведомление о сокращение численности или штата, а дальше предлагают вам вакантные должности, возможно, вы и согласитесь на перевод на вакантную должность (ст.81 ТК РФ).

В общем, не вижу смысла сейчас проводить всю эту процедуру, тем более вы не понимаете, что происходит.

Единственное, если вы понимаете, что происходит и что этот перевод не меняет определенные условия ТД, вашу трудовую функцию, оплату труда, место работы, график работы, например, только подразделение изменили, тогда возможно, и стоит пойти навстречу работодателю.

Просто первый документ, когда вы типа, работаете на неполном рабочем времени, по своей должности, то это означает, что в результате за вами сохраняется выплата вашего пособия по уходу за ребенком до полутора лет ст.256 ТК РФ. Этот документ именно, чтобы вы как бы вышли на работу, но на условиях неполного рабочего времени ст.93 ТК РФ, а при этом, за вами пособие сохраняется.

А вот следующие документы, их просто нужно изучить и понять, в результате перевода, вы что-то теряете, тогда пусть это все остается до вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком. А когда вы из отпуска выйдете, то пусть работодатель действует в соответствии с законом, особенно, если вы теряете что-то.

Виктория, спасибо за консультацию.

А как быть с ситуацией невыхода после 3х лет, т.е. если новый декрет начинается ранее того, когда заканчивается первый. К примеру, первый декрет (ребенку исполняется 3 года в октябре), а новый декрет начинается в сентябре (т.е. ранее).

Здесь меня больше волнуют выплаты по новому декрету, т.к. если не выходить на работу между декретами, можно получить тоже пособие как и в первый раз. А если между декретами был выход, ситуация осложняется как я понимаю.

Юлия, вот точно в этой ситуации волноваться не стоит.

В соответствии со ст.14 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 для расчета пособий, связанных с материнством берут два года к году события.

Вы уходите, например, в новый отпуск по БиР в сентябре 2015, для расчета возьмут 2013 и 2014 года.

Однако, в эти года у вас не было заработка, но самое главное, что в эти года вы находились в отпусках по БиР и\или отпуске по уходу за ребенком, а это означает, что вы имеете право заменить 2013 и 2014 года, на ближайшие, где у вас была заработок, т.е. 2012 и 2011, если это приведет к увеличению пособия.

Если вы в эти года работали у работодателей других, то со всех мест работы вы предоставите справки по форме 182н.

Думаю, я вам ответила на ваш вопрос.

Да, спасибо. Все ясно.