18+
Работа на вахте в районе Крайнего Севера при беременности
Здравствуйте! В данный момент я нахожусь на работе в районах Крайнего Севера, 400 км от дома и несколько дней назад узнала, что беременна. Ездить очень проблематично, т.к. дорога - гравийка, сильно трясет в транспорте. На улицу погулять после работы не выйдешь-очень пыльно, проезжающие мимо машины еще больше эту пыль поднимают и мы этим дышим. Работа фактически вахтовым методом 1 месяц через 1 месяц. Но в трудовом договоре у меня не прописан "вахтовый метод", а указано лишь место моей работы - участки производства работ, расположенные в районе Крайнего Севера (область заведомо не пишу). И суммированный учет рабочего времени. То, что я работаю месяц через месяц может говорить только мой индивидуальный график работы. В ТК РФ указано, что работа вахтовым методом запрещена для беременных женщин, но, если в ТД совершенно ничего не сказано об этом, может ли работодатель, ссылаясь на договор, все-таки сказать мне дорабатывать такими "вахтами" до декретного отпуска? Дело в том, что ближайшая больница находится в 150 км от вахтового поселка, в котором я проживаю. Мне 28 лет и это первая и долгожданная беременность, вдруг пока работаю, что со мной случись - это 1,5 часа только езды до ближайшего районного центра.
Виктория Кочеткова
07 августа 2015, 13:24
Здравствуйте!
То, что в ТД не указано, что это работа вахтовым методом, это не означает, что это не вахтовый метод.
Берите ваши графики работы, табели учета рабочего времени, это и будет доказательством.
В соответствии со ст.297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
А соответственно имея на руках доказательство того, что это вахтовый метод работы, вы в соответствии со ст.57 ТК РФ недостающие сведения были внесены допсоглашением к ТД.
И, когда будет выяснено, что это именно вахтовый метод работы, то вы можете требовать, предоставив справку о беременности, чтобы вас освободили от работы вахтовым методом. В соответствии со ст.298 ТК РФ к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники беременные женщины.
Виктория Кочеткова
07 августа 2015, 13:26
Берите ваши табели учета рабочего времени, графики работы, подавайте работодателю заявление, чтобы в ТД было внесено допсоглашением к ТД, что это вахтовый метод работы.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Дальше, вы уже подаете справку о беременности, и уже делаете ссылку на ст.298 ТК РФ, чтобы вас освободили от работы вахтовым методом. Справку о переводе на "легкий" труд в вашем слечае не нужно, достаточно справки о беременности.
Виктория Кочеткова
07 августа 2015, 13:58
Если работодатель после такого вашего обращения не согласится, что это именно вахтовых метод работы, то решать ситуацию вы будете в инстанциях - ГИТ, прокуратура, возможно, суд.
Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.
Заявление в этих инстанции вы подаете по месту регистрации работодателя.