Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Отказ работодателя в предоставлении очередного отпуска беременной сотруднице

Рязанская обл.трудовые отношения

Проблема
Татьяна Мальцева Татьяна Мальцева 27 августа 2015, 00:41
0

Я работаю в организации с 30.04.14. По трудовому договору мой отпуск составляет 28 календарных дней. Я брала 14 дней в ноябре 2014 года и  14  дней в июле 2015. В октябре я ухожу в отпуск по беременности и родам. В соответствии со ст. 260 ТК я имею право уйти в очередной оплачиваемый отпуск на 28 дней? Мой работодатель отказал мне  в этом. Как мне поступить? Спасибо!

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 августа 2015, 13:24
0

Здравстуйте, Татьяна!

Отпуск предоставляется за Рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Ваш Рабочий год с 30.04.2014 по 29.04.2015, следующий с 30.04.2015 по 29.04.2016, т.е. с 30.04.2015 у вас начался новый Рабочий год.

А поэтому, вам в соответствии со ст.260 ТК РФ обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск 28 калдней перед отпуском по БиР.

Что будем делать в этой ситуации, читайте ниже.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 августа 2015, 13:26
0

Делопроизводство имеет вид документа, а поэтому подаем работодателю заявление, но подаем так, чтобы было доказательство, что вы это заявление подали, а еще правильно составляем текст этого заявления.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Образец заявления прилагаю.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 августа 2015, 13:30
0

А дальше, если работодатель отказывает даже после такого заявление в отпуске перед отпуском по БиР, то уже вы сами решайте, будете вы обращаться в прокуратуру и ГИТ, чтобы работодателя обязали предоставить вам отпуск ежегодный, а еще и к адмответственности привлекли.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Татьяна Мальцева Татьяна Мальцева 31 августа 2015, 22:45
0

Спасибо огромное Вам! Отпуск дали!!! Уж очень испугались)))

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 31 августа 2015, 22:46
1

Поздравляю, обычно эти наши заявления всегда срабатывают хорошо, а самое главное быстро.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

27 августа 2015, 00:41,
5 лет назад
Рейтинг: 10

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика