Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16. Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.

Согласен

Выплаты по беременности и родам

Татарстан, респ.детисемьятрудовые отношения

Проблема
Анонимно 10 сентября 2015, 17:17

Добрый день! Я сейчас в положении, роды предположительно в январе 2016 года. работаю, зарплата составляет 15000 (с НДФЛ). Какие выплаты мне положены, и есть разница в том подам я заявление на декрет в 2015 и 2016 году? И какие тонкости могут быть еще?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 сентября 2015, 14:18
0

Здравствуйте!

Для расчета пособий возьмут два года к году события. Если у вас отпуск по БиР в 2015 году, то для расчета пособия по БиР возьмут заработок за 2013 и 2014.

Если у вас отпуск по уходу за ребенком в 2016 году, то для расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет возьмут 2014 и 2015 года.

Если вы в эти два года к году события работали у других работодателей, то собирайте справки со всех мест работы по форме 182н.

Если в ходе расчета будет получаться, что пособие по уходу за ребенком до полутора лет 40% от вашего среднего заработка за 2 года к году события меньше, чем оно установлено законом, то работодатель не имеет платить меньше, чем установлено законом.

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком — 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми — 5436,67 + районный коэффициент.

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/01/13852/ Размеры пособий в 2015 году

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 сентября 2015, 14:33
0

Знаете, некоторые женщины, у которых отпуск по БиР начинается в конце декабря 2015, а им выгодно, чтобы для расчета взяли 2014 и 2015 года,  не 2013 и 2014 года, то они работают до конца 2015 года, а заявление на отпуск по БиР подают с 1 января 2016 года.

Но, это нужно понимать, выгодно или не выгодно. И опять же, это те женщины,  у который отпуск по БиР начинается с конца декабря 2015 года, если он начинается раньше, то придется работать до конца 2015 года, чтобы в отпуск по БиР уйти в 2016 году, и для расчета, чтобы взяли 2014 и 2015 года.

Одна, консультируемая написала, ну, я работать, не буду, я возьму отпуск ежегодный в этот период. Так, вот сразу же предупреждаю, что не получится это сделать, т.к. по закону для женщины отпуск по БиР это приоритет, и заменить часть отпуска по БиР ежегодный не получится, тем более ежегодный отпуск оформить можно перед отпуском по БиР. 

В общем, если отпуск по БиР начинается в декабре, в конце декабря 2015 года, то если выгодно взять для расчета 2014 и 2015 года, то придется работать весь декабрь, а с 01.01.2016 подавать заявление на отпуск по БиР.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 сентября 2015, 14:35
0

И о каких-то тонкостях знаете, в любой ситуации свои тонкости, если у вас есть какие-то моменты, которые у вас вызывают сомнения, то лучше их озвучить и получить ответ, чем о каких-то тонкостях рассуждать, которые к вашей ситуации не будут иметь никакого отношения.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 сентября 2015, 14:42
0

Виды пособий связанные с материнством установлены в ФЗ РФ № 81-ФЗ от 19.05.1995, ФЗ РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006 и ПриказеМинздравсоцразвития Р. Ф. № 1012н от 23.12.2009 (дальше по тексту — Порядок выплат пособий или Порядок).

Виды пособий связанные с материнством:

— пособие по беременности и родам;

— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (в срок до 12 недель);

— единовременное пособие при рождении ребенка;

— ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Пособия назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

На пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности, имеют право только женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, т. е. работающие.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

10 сентября 2015, 17:17,
6 лет назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).