Можно ли подать в суд за клевету, служебный подлог и незаконное увольнение одним иском?

Здравствуйте!

Знаете, я рекомендую, разбирайтесь с увольнением, т.к. сроки обращения в суд нужно ведь учитывать.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вы, в суде оспаривая увольнение по отрицательным мотивам, что это все из-за клеветы, сфабрикованных документов, тем самым уже подготовите почву, чтобы потом подать в суд по клевете.

Сейчас вам нужно решать вопрос по незаконному увольнению, возмещению вам морального вреда ст.237 ТК РФ, материального ущерба в виде вынужденного прогула ст.234 ТК РФ.

Знаете, почему говорю вам, что нужно разбираться именно с увольнением, вы пишите, что "Когда закончился отпуск, стало известно об увольнении."

Мне интересно сразу же, статья увольнения, какая?

И еще, в соответствии со ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Если вас уволили в период отпуска по инициативе работодателя, то это нарушение, а поэтому, подавайте в суд, уже этого нарушения достаточно, чтобы вас восстановили на работе, т.к. уволить по инициативе работодателя в период отпуска запрещено.

Уволили 27 августа приказом от 26 августа. Но судя по резолюции директора на докладной коллеги решение об увольнение было принято еще 2 июля, в день подачи докладной. Об увольнении сообщили 28 августа на пед. совете. Отпуск длился с 2 июля по 27 июля включительно.

Извиняюсь, отпуск был до 27 августа включительно.

Принять решение об увольнении работодатель мог и раньше, не в день увольнения. А вот уволили вас в последний день отпуска, а приказ об увольнении также в период отпуска, при чём странно, что дата издания приказа раньше дня увольнения. В общем, требование статьи 81 ТК РФ нарушено, запрещено увольнять  по инициативе работодателя в период отпуска или болезни работника. Подавайте в суд уже по этому основанию, но доказывая при этом, что аморального поступка не было, что доказывает и то, что дело в полиции было закрыто. Доказывайте, что вы стали жертвой клеветы, а поэтому увольнение незаконно.

Спасибо большое за помощь.

И уточните, вы педработник, увольнение произошло по п.8 ст.81 ТК РФ (совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы)?

Да, я преподаватель.  Уволили по п.8 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Вас уволили в период ежегодного отпуска?, то это незаконно, я указала вам на ст.81 ТК РФ. 
Уже на этом основании вы можете подать в суд. Только, если все-таки будет доказан работодателем этот проступок, то в этом случае, суд не восстановит вас на работу, а просто изменит дату увольнения, т.е. после окончания ежегодного отпуска.

Меня интересует еще такой вопрос, с вас работодатель затребовал об'яснительную по данному факту?

Были 2 докладных записки: одна от той коллеги, которую я якобы толкнула (датирована 2 июля), а вторая от другой коллеги (подружки первой коллеги), которая при этом присутствовала (от 1 июля). На вторую я написала объяснительную 2 июля, а о существовании первой я узнала только на собрании 28 августа, хотя 2 и 3 июля я была на работе. Видимо, первую докладную подложили в личное дело задним числом.

Аморальный поступок, т.е. безнравственный, отрицающий мораль.

В законодательстве понятие аморального проступка отсутствует.

Вместе с тем под аморальным проступком следует понимать виновное действие или бездействие работника, нарушающее нормы нравственности, морали, то есть социальные нормы, сложившиеся в обществе в соответствии с представлением о добре, зле, долге, справедливости, чести и обеспечиваемые в своем действии внутренним убеждением людей, силой общественного мнения и мерами общественного воздействия.

Я так понимаю, что вас уволили за то, что вы толкнули другого преподавателя, как-то для меня лично, это не тянет на безнравственный поступок, но пусть это уже суд оценивает, тем более, вы ведь утверждаете, что этого не было,  а еще нужно учесть в каких условиях это происходило, и причины, которые к этому привели.

Я, пользуясь случаем, еще у Вас хотела бы уточнить, насколько законным / этичным было зачитывание директором приказа о моем увольнении и написанных на меня докладных при всем педагогическом коллективе на пед. совете?

Это нужно смотреть, как вы подписывали Положение о защите персональных данных и Приложения к нему, где давали разрешения использовать ваши персональные данные.

Если вы такого разрешения не давали, то это нарушение закона О персональных данных, т.к. в ваших отношениях Работник-Работодатель, коллеги это третья сторона.

Я не подписывала соглашение на обработку персональных данных. Нам этот документ выдавали прошлой осенью, и там было написано, что разрешение дается только для использования ПД работодателем в целях предоставления к наградам. Соглашение было прикреплено к другому документу, на котором дата выдачи сильно предшествовала текущей дате, я отказалась их подписать. 

Еще раз спасибо.